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https://reurl.cc/ezOm9x 网志版 商科学士29y,传产PM+生管3.5年,多益金色,前份半路出家去写程式,资讯业不太适应就回到制造业,而在科技业寒冬之下求职,虽然整体来说面试机会不少,但无声卡跟感谢信还是占多数,除了自己能力不足以外,从面试官口中也证实现在整个需求都还没回来,消费性低谷QQ,所以除了靠人脉之外只能以量取胜,用海投的方式争取更多机会,以下心得按面试时间序排列。 1. 威刚 — Sales PM 面试地点在中和,结果搞小乌龙跑错栋+楼层,有稍微迟到一下下,感觉因为这点有点被小扣分到。 面试的是小主管,整个面试过程基本上就是闲话家常,说这个职位需要面对很多数字,需要对数字有一定的敏锐度,Sales PM要控好自己产品线的价格,大概有5%的价格决定权,然後不能被通路端业务带着走,要负责控好整条产品线的利润,也需要懂一些成本的架构,面试到一半主管本来想要现场测验Excel枢纽分析表,但在自我介绍时听到我会写VBA就没测了,说这个对我来说只是小菜一碟。 面试结果: 感谢信,面试的时候主管强调这个工作需要一定的耐心,因为要记很多的数字,然後定期跟老板Report现在的业绩状况检讨跟未来规划展望..等,可能是因为这点,主管认为我耐心方面较不足,果然面试聊的越开心的越不会上…。 2. 纬颖 -PJM 面试前需要做英文及逻辑测验,逻辑测验偏难。 面试心得: 线上面试,两个主管对我,这职位比较偏向Material PM,大概就是PM助理,大概70%的时间都是在用SAP建BOM,所以需要满细心的人,然後因为负责的是欧美客户,所以晚上有可能会加班Con call建BOM,公司说会给加班费但是鼓励补休…,後来自我介绍主管听到我会写一些自动化的脚本,也说期望我近来可以帮忙写一些code提升建BOM效率,自己听起来是重复性满高的工作,所以面试当下就知道没兴趣了,这个职位满适合无任何经验的新鲜人,从熟悉了解BOM结构开始进入制造业的领域。 面试结果: 感谢信 3. 鸿海深圳龙华 -EPM 线上面试,一个陆干面试官,主管能力感觉很好,经历也问的很仔细,工作主要是负责IPhone验证的PM ,需要常常大陆印度两头跑,主管表示这边案子在跑的时候,都常态都会加班到10点11点,一周上班六天,工作强度很高(奴..),所以面试过程中一直被挑战抗压性的部分,海边系列的面试官都喜欢问要怎麽排解工作压力。 面试结束前一个在印度厂的PM上线,问了两个问题,1. 是果粉吗? 2. 今年哀凤15有什麽新的改版功能? 面试结果: 感谢信 4. 乙盛精密 — PM/Sales(外派墨西哥) 乙盛也是海边系列的子公司,近年主要接电动车的单,主要产品是车用结构件(车架、後车厢、内装等),工厂设在美墨边境的城市提华纳,地点在圣地牙哥旁边,走路就可以到美国了,这个厂主要是为了就近服务最大的T牌客户,主管表示进去也会依照公司需求调动职务,有可能会调去做IE或生管类的工作,看到我会一些程式语言也说有些ERP相关的project会让我负责。 面试结果:Offer get ,月薪核下来开87K ,半年一张机票回台,无保障年终,主管说表现正常的话整年14个月没问题,年薪约120万,後来觉得跟主管聊的过程不长,也没有很了解公司跟职务,便放弃此次机会。 5. 可成科技 — 业务 可成是传统作手机机壳的厂商,找这个职位主要是因为要切入新的领域,包含半导体设备商以及航太产业,需要有一个Domain Knowleadge比较强的业务来带领业务团队,从主管提问感觉到就是来打探情资的,从头到尾也没问一些能力或经历的问题,重点都是摆在收集他们想要知道的资讯,例如像是前公司在某些地区有多少的工厂? 或是主要的供应商有哪些?或是前客户有哪些区域有工厂等等,自己算是第一次遇到这种假面试真情蒐的面试,提醒要去面试此职务或BU的面试者,公司有这个状况,小心被浪费时间白嫖一顿。 面试结果:感谢信。 6. 佳世达 — 资深采购Sourcer 这个面试算是意料之外,主要求职方向以PM为主,刚好看到这间Sourcer有开缺就投看看有没有机会面试,结果公司真的找去面试了。 一面电话面试: 一位女主管晚上七点半打来,打来说要讲10分钟,最後讲了快要一个小时,女主管气势很强势,讲话也满不客气的,很不尊重人,感觉非常台式系统厂的风格,一打来就疯狂挑战我为什麽要投这个职务,对这个职务的规划跟想法是什麽,还出了个情境题问我要如何与技术领先之供应商进行价格谈判,当时晚餐吃到一半的我差点没吐出来,这个电话面试非常地出其不意确实有点被吓到。 二面实体面试: 到公司位於桃园的厂区进行面试,先进行英文测验後面谈,英文测验难度比达方低上不少。 第一关: 是当初电话的女主管面试,问的问题差不多,态度一样挺差的,整个面试过程中面无表情地发问,甚至我在自我介绍的时候,主管还在低头滑手机,边叫我继续讲,然後面试到一半因为紧张,我的脚不自觉的晃动几下,女主管直接大声斥责叫我脚不要乱晃很没礼貌…,当下是满傻眼的。 第二关: 就在女主管面试到一半,突然被一个男生叫出去,後来就变成他来面试,来了之後也没任何寒暄跟自我介绍,一脸困惑的我直接发问,对方才表明自己是女主管的主管,於是又再进行了一次的自我介绍,然後针对离职原因进行提问,以及询问我应徵Sourcer职务有什麽优势,然後分享以他的角度来看Sourcer这个职务某个程度是在卖资讯,我自己理解是跟全职股票操盘很像,意思是你要比同行更早取得市场资讯(报价、产业趋势..等)或是一些国家动态资讯,举例来说,去年大陆疫情严重造成封城,如果能够提前取得封城资讯,可以把料提早拉走到工厂端,对於Sourcer就是一괊茼言\的调度,面试过程当我提问时,主管会发出斥之以鼻的笑声,或许是觉得我问得问题都很蠢。 第三关: 男主管走掉以後原本以为面试已经结束(时间大概5:30),直到我走到柜台时,柜台小姐协助询问了一下,跟我说还有一个主管要下来面试,於是我又走回去面试小房间等待,第三个主管来的时候有先自我介绍表明自己是男主管的主管,也就是大主管的角色,心想终於有一个比较正常的主管,面谈过程主管算是满认真的了解我过去的背景,以及一些职涯转换的一些想法,也给了我一些建议,若要进入这个产业前需要再仔细的评估,个人觉得面试官算是满客观的给一些职涯建议,并且提出了很多问题让我自己反思,对於个人而言觉得有所帮助。 面试结果:无声卡,从一场面试就能感受到公司的企业文化,非常不友善的职场环境,其实从电话面试主管的态度就知道,但自己还是傻傻地去面了,对我来说也是一个lesson learn,以後遇到这种的就直接pass就好。 7. 达方电子 — PM(E moving) 第一关: 抵达公司先进行英文测验及逻辑测验,英文测验个人觉得阅读偏难,因为回答题目的时候没办法看到文章,再来是人资了解一下过去经历,以及转换工作的想法,接着介绍公司的福利等等,人资表示公司不像其他系统厂一样有保障年终,但公司正常营运状况的话,年薪大约都是14个月左右,公司有健身房、员工餐厅等等。 第二关: 主管像是一个慈祥的老伯伯,我自我介绍完也没有提出什麽问题,整个面试过程都有种尴尬感,我只好一直丢球发问,公司有在做电动辅助自行车的生意,因为老板本身很爱运动,拥有自有品牌BESV,而这个PM职位主要负责的产品是电动搬运车的锂电池模组,电动车主要应用在仓库自动化,客户会对到美系知名A电商,以及一些割草机的锂电池模组,PM需同时做一些业务的工作,要到欧美地区做新业务拓展,参展做一些市场调查跟陌生开发,以及做既有客户的维护出货等等的,工作Scope满大的算是满有挑战的工作。 面试结果:无声卡 8. 华硕 — 产品研发专案管理师(手机) 面试前需做适应测验跟官网填履历 面试心得: 线上面试,这个PM是看ROG手机,会需要出差大陆工厂,第一关就是大主管面试,自我介绍完主管开始针对我过去在前公司做的side project进行提问,问什麽要这样,这样做是否有将根本的问题解决,每当我提一个问题就立刻被反问,根本无法进行交流,面试到後面感觉到主管对於我提出的问题都不太满意,於是我请教主管什麽问题是他认为的好问题,从主管表示可以针对公司产品及营运策略面做准备,例如可以问为什麽公司的ROG手机做了好几年都亏钱,还要继续做下去。 面试结果:感谢信,虽然主管态度不太友善,但主要问题是出在自己准备得不够,所以没拿到offer也在意料之内。 9. 联宝电脑 — NB PM 面试地点是公司位於大直的总部,办公大楼新颖内装漂亮,环境比起跟一般在工厂里的办公室好上不少,到了面谈会议室人资会给一张纸请你写下应徵联宝PM的SWOT,时间大概是15分钟,并且提供一瓶水(感动)。 面谈主管是两个PM team的年轻小主管,两个小主管人非常好,一进来就开始闲话家常,简单问了一些经历问题後,便开始介绍职务,联宝是联想品牌厂的子公司,主要帮联想进行笔电代工,因为只帮联想做代工的关系,所以运作起来会跟一般传统的ODM/OEM五哥不太一样,有些东西在传统ODM厂会藏起来的KNOW HOW,在这里因为是同集团的关系,所以可能就比较藏不住,另外因为笔电是消费性电子的关系,所以整体开发的周期会比较短,一般来说大概都是8–10个月左右,会需要常出差到大陆合肥的工厂,每次大约是2~3周,在案子正式上线MP前会有比较多Issue要解需要常加班,甚至利用到假日的时间加班,但是公司都会有加班费或是补休。 整体而言,自己认为公司员工组成相较一般的系统厂年轻,主管感觉也很愿意沟通跟教导年轻人,做为电子业PM职涯的起点应该很不错,另外陆商的Pay相较於一般的台厂五哥也更好一点,若是能适应陆商大外宣文化的人算是不错的选择。 面试结果: HR告知人事冻结,原本觉得是唬烂的,但近期看到老爸联想疯狂大裁员..,觉得好像也不无可能。 10. 鸿海深圳龙华 — VR PM 公司主动邀约面试,也第二个海边的面试,主要也是对水果的Team,产品是VR设备,猜想是Vision pro,面试一开始用英文进行,确认英文能力,後面确定英文OK後陆干说可以用中文谈了。 这个缺有点妙,要长期待在深圳龙华厂,偶而带专案团队到美国跟客人开会,但这样的工作型态居然也不是用外派的型态,而是以出差费的方式给薪水,正海边的出差一天会给300港币,大概是公司觉得用出差费的方式比较划算,走外派的形式价码应该会高上一点。 两个海边面试确认了海边真的是最操的代工厂,基本上专案在忙季就是996的工时,大概会持续三到四个月的时间,但是钱也算敢给?,套句版上M大老话,去鸿海第一年150没问题,但有没有命花又是另一个议题了。 面试结果: 一面结束後对方打来说一面通过了要乔二面时间,但最後也没约就又一张无声卡。 11. 拓凯 — PM 非电子业,公司在台中,拓凯产品跟前东家类似以碳纤维产品为主,做网球拍、安全帽..等等,由於当初设定目标是找电子业相关,一开始拒绝公司的面试邀约,但後面人资不死心打电话来邀约面试,於是答应去面试看看。 这个职务主要是看专案管理流程优化的PM,是隶属於总经理室的幕僚单位,任务是将整个集团的专案管理系统跟制度建立起来,需要对於专案管理有一定程度经验的人选,工作会需要出差到厦门的工厂。 面试结果: 二面完收到感谢信,公司虽然小但主管跟HR都很亲切跟专业,也在积极地做一些转型,整体感觉是很不错的公司。 12. 和硕 — RD PM(IPhone) 面试的是做水果手机的team,负责NPI里面测试的PM,主要测试的项目像是手机wifi及蓝芽功能等等,需要直接对应到水果客户,英文也有一定的要求(但面试无英文),主管很坦白的说做水果的案子因为是OEM,就是非常的服务业,基本上客户说什麽就什麽,尽100%的努力满足他们的需求,水果对於供应链的压榨也是非常有名。 这个Team的PM一年大约有6个月的时间在海外,基本上一个月在台湾,下个月就到海外出差,出差费没记错是一天25美,出差地点的话在中国及印度的工厂,也有机会去美国拜访客户。 面试主管感觉只确认面试者工作态度,只要呈现积极肯学耐操就没问题了,中间闲聊时主管开始感概现在年轻人职业选择多,不像上一代毕业就往工厂走的职涯,现在年轻人无法吃苦宁愿从事低薪服务业或办公室白领等,後面也强调这份工作因为长期不在台湾(类外派),必须要承受无法常与亲朋好友相聚的痛苦。 面试结果: Offer get 45K 保14,主管说平均都有16左右,跟面试谈的薪水差距有点大,後面主管有提到这个team未来会卖给某陆资电子大厂(新闻已经出来了),所以之後留在大陆的时间会变多,但相对的陆商的pay会更好,所以就看个人的取舍。 13. 瑞轩科技 — 车用电子PM 瑞轩主要是做TV起家的公司,负责帮欧美以及台系大厂代工TV,而车用的部分是近期瑞轩准备要切入的部分,产品以车用中控面版为主,初期是以代工背光模组再出货到下游组装触控模组,最後出货成品给电动车品牌,公司最终目标希望以出货整体面板给品牌端,目前还在练功阶段。 主管感觉是在电子业有很多经验的PM,但也是最近才加入瑞轩,因为这个事业群才刚起来,所以人员都还很新的感觉,面试中没有问什麽刁钻的问题,只问知不知道公司的业务内容以及PM的工作项目,有做一点功课都答得出来,後面请我用英文自我介绍,因为这个PM是主要对应国外客户的角色,主管也不讳言会找PM的原因是因为很多RD的英文不OK,所以需要一个翻译机的角色,PM需要也需要配合案子状况到越南工厂去看试产状况,整体面试感觉是四平八稳。 面试结果: 无声卡 14. 华硕 — RD PM (Server) 研发阶段负责备料的PM,华硕还有一个负责量产阶段的备料叫FPM,相信这个缺大家应该不陌生,主要负责的产品是Server,要备主机板上面所有的电子零组件,有上百颗零件要进行备料,每天针对各种料件下不同的action,试产忙季会忙三到四个月,备料大概占70%的工作时间,另外还有30%的时间要帮忙看一些ODM工厂的东西。 这个PM不会直接对到客户,只需要负责备料,类似於是PM助理,上面还有一个Project PM会管整个Schedule的,发展性是相对受限,对於没有电子业经验的新人应该还不错,累积足够经验後未来对客户会比较好上手,阵痛期也许会短一些。 面试基本上没有什麽刁钻问题,女主管问了面对不合理要求会怎麽回覆,男主管感觉对於我准备的内容蛮满意的,说很用心的在准备面试。 面试结果: 感谢信 15. 鸿华科技 — 商用车PM 鸿华是鸿海跟裕隆合资的一间新创电动车公司,前身叫华创科技,我後来鸿海出资加入开发电动车的造车事业,商用车PM主要是在开发电动巴士,这个PM会要常跑监理所/客运业者(客户),对内的话要掌握新车型开发进度,PM一开始会先待在桃园工厂三个月,目的是要熟悉制程,後面才会回到班公司。 面试结果:无声卡,刚面试完HR打来说主管有意愿录取,问了期望待遇後就没下文了。 16. 硕天科技 — 研发PM 本业是做UPS不断电系统的公司,面试过程非常的拢长,一开始先笔试了电子业PM的一些知识,主要看你对於整个产品开发流程是否熟悉。 第二阶段是HR面试,HR问的非常仔细,从求学阶段的偏好,到每一份工作转换的原因跟想法,很多的问题是我自己没有想过的,也算是把我很多想法又重新的勾勒了一次,这里光HR阶段就聊了将近一个半小时,讲到後面感觉有在进行职涯谘商的感觉..。 最後才是PM的主管面试,没想到这次对话是我这半年遇到最不友善的对话,从头到尾的贬低面试者,一开始先是贬低我目前的工作跟学历,说我不会找你们这样的公司来合作,我会去找别的专业厂商,你也不是顶尖大学毕业的等等。 再来问你为什麽想做PM,你是不是看PM门槛低才想做? 我的team里面还有以前做粉专小编的,也有工程师出身,各种背景都有,那你到底有什麽优势?我一回答完马上说,可是我从刚才对话中没有感觉到,从头到尾批的我一文不值。 其实面到这里我已经想直接闪人了,很想直接说抱歉我不是贵公司想找的人才,但我还是很有礼貌的应付到结束,最後主管才说他们做的是延长线产品,但你可不要小看延长线喔,我们开发的延长线在欧美通路,此时我的白眼已经翻到後脑勺,只想赶快逃离这场面试。 面试结果: 感谢信 17. 鸿佰 -NPI PM 鸿佰的NPI PM是在工厂端的,更精确的来说就是MPM,就是工厂主要的窗口,受惠整体AI伺服器需求提升,鸿佰拿到许多来自辉达的订单,因此现在正在积极找人,主管表示辉达跟鸿海的大客户苹果一样,是个要求很高的客户,在时程上面也压得很赶,伺服器开发周期短,产品迭代的速度快,所以时程上的压力会很大,就问了怎麽处理压力等基本题,其他主管没有什麽问题。 面试结果:无声卡 18. 鸿运科 — NPI PM 鸿运科同样是鸿海旗下做网通设备/伺服器的子公司,主要看的产品是伺服器,而职缺是要找PMC(PM助理),但是在104上写的是NPI PM ,感觉有挂羊头卖狗肉的嫌疑,主管说转到PM大概是需要两到三年间的时间,工作会保含协助寄送跟拿一些测试样品,这点主管有特别强调,看个人能不能接受,其实听到是助理职当下意愿就比较低了,後来主管打来约跟处长二面的时候便拒绝了。 面试结果: 婉拒二面 19. 和硕 — RD PM(网通设备) 第二次和硕面试是网通相关的产品,小主管一开始先打来10分钟电话面试,最後面用英文对谈了一下,说整体还不错,英文部分因为有点临时讲的满卡的。 之後二次电话面试是大主管打来讲了一个多小时,这是第一次在面试前就聊这麽久,产品是网通AP产品,工厂在印尼,一年可能会过去2–3次是专案状况,大概一次要去三周看试产状况,三周就要把issue搞定,感觉大主管很有诚意把工作挑战状况等等都交代得很详细,也要我自己想一下是否可以接受这样的工作模式跟状态,很像保母或管家的角色需要瞻前顾後 三面on site到关渡面试,由於我之前已经拿过offer,所以笔试的部分就跳过,面试当天除了大主管以外还有一个高阶主管在场,没有问什麽特别的问题,就稍微把我的背景了解一下就走了。 最後轮到跟大主管1 on 1的时候,正当我卯足全力秀出简报要开始介绍时,主管突然问可以请你用英文介绍吗?当下是有点傻住,不是因为英文不好,而是这个要求让我猝不及防,所以我当下还是说我先用中文介绍,接着说「稍後我们可以再用英文对谈」,这是我个人的疏忽,没有想到这点,如果一开始就用英文的话,我想後面再简报环节也没问题的,总之就是有点大意失荆州。 面试内容其实之前跟主管已经聊得差不多了,所以也没有什麽新的内容,只是主管也是在挑战稳定性的问题,最後给了我个人建议说工作至少还是要有2–3年的经历才会被大公司认可。 面试结果: 感谢信 心得与建议 功课要做,公司的营运方向跟负责的产品要去了解,研发PM的话EVT DVT PVT分别要做什麽要知道,或是从RFQ到EOL分别要做什麽,准备几个题目问主管,展现跟积极度及有备而来。 自我介绍可以的话准备简报,把过往丰功伟业整理好,长话短多,3分钟内让面试官更了解你。 英文要准备,因为客户老外居多,所以英文要有一定程度,面试通常会要求英文自我介绍跟英文简单对谈一下,台厂很少全英面试(只遇过一次),外商令当别论。 PM以软实力沟通为主,其他就看如何说服面试官是个适合的人选。 最後去的公司不在上述所说,回数这次面试被挑战最多的是稳定度,发现这是大多数台湾电子业主管在意的点,但也不禁纳闷既然对稳定度有这麽大的concern,履历直接过滤掉不是更省事。 最後鸡汤一下,面试过程就是一个重新认识自己的过程,有时候从跟面试官的对话中也可以帮助了解自己更想要的是什麽,在这长期抗战的过程中,会感到迷惘跟自我怀疑都是正常的,尤其是连续10个无声卡跟感谢信的时候,觉得自己一文不值跟没用,但难过跟开心都是一天就好,因为生命本就是长期累积的结果,不会因为你录取了之後从此就一帆风顺,更不会因为没录取就此落入万丈深渊内,明日太阳升起时,依旧要面对人生中各种困难及挑战,期许每个人都能朝着自己冀望的方向奔驰。 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus --
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81F:推 andy100a : 每个工作资讯都了解很多欸 05/02 01:38
82F:推 luckyBF : 辛苦了!!!长文好文推 05/02 01:42
83F:推 n92889288 : 好文推 今年28 去年五月离职 9.-11开始疯狂面试 跟 05/02 01:48
84F:→ n92889288 : 你一样是PM 05/02 01:48
85F:→ n92889288 : 收到很多感谢函真的很焦虑 05/02 01:48
86F:→ n92889288 : 还好上岸了 05/02 01:48
87F:推 cityhunter04: 分享给推!但你这个是产品经理吧?我还以为是专案 05/02 01:54
88F:→ cityhunter04: 经理 05/02 01:54
89F:推 sbL : 推 05/02 01:57
90F:推 YaCi98 : 优文必须推 05/02 02:19
91F:推 chinguya : 推分享! 05/02 02:38
92F:推 avgirl : 帮QQ 被用来打发时间的 05/02 02:41
93F:→ avgirl : 就不缺人啦!缺人都很好进 05/02 02:41
94F:推 edcr1790 : 推 05/02 03:23
95F:推 APC : 出差只给 25 镁,是要训练自炊能力吗? 05/02 03:46
96F:推 tara75 : 看来那麽多想跟你说声谢谢 05/02 04:25
97F:推 WTF1111 : 推分享,然後PM英文面试才是常态,112商硕每一次面 05/02 05:31
98F:→ WTF1111 : 试都至少有一段英文对话 05/02 05:31
99F:推 Sint122 : 推 实用 05/02 05:40
100F:推 imhanhan : 推 05/02 06:16
101F:推 amethystboy : 超 强 ! 05/02 06:23
102F:推 baekbin : 推推 05/02 06:32
103F:推 rely86 : 推 辛苦了 05/02 06:46
104F:推 nikeing2002 : 推 05/02 06:57
105F:推 bqbq : 一堆台商主管都以为自己有多了不起,原PO辛苦了 05/02 07:02
106F:推 thepstar : 感谢分享 05/02 07:22
107F:推 nba655082 : 佳世达那个超雷 我则是遇到迟到2小时也没讲原因 05/02 07:22
108F:→ Goldener : 和硕这薪水…. 05/02 07:33
109F:推 z2oiidxii : 推 05/02 07:35
110F:推 asyun : 推分享 05/02 07:39
111F:推 RachelMcAdam: 16那种我一定当场走人 05/02 07:40
112F:推 cmelo1515 : 推 辛苦大佬了 台商真的一堆低端 05/02 07:48
113F:推 light1945 : 推 05/02 07:51
114F:推 kwanles : 分享推 大佬厉害 05/02 07:55
115F:推 yeng1217 : 佳世达特别秋 05/02 08:07
116F:嘘 cmy512 : 一堆不是主管的在推什麽好强,有没有看出问题点? 05/02 08:07
117F:推 rayray : PM在台厂就只会被当传声筒啊… 05/02 08:09
118F:推 ravelson : 好想去佳世达面试故意呛爆对方 05/02 08:12
119F:推 abc21086999 : 推 05/02 08:14
120F:推 boo1024555 : 推 05/02 08:18
121F:推 pttnowash : Push!! 05/02 08:22
122F:推 heavenlymoon: 推 感谢分享 05/02 08:41
123F:推 j02850 : PM同推 05/02 08:43
124F:推 wald5566 : 文组真滴惨 05/02 08:43
125F:推 vuncent : 态度给推 05/02 08:58
126F:推 leocs : 感谢分享 05/02 09:03
127F:推 dkramses : 推! 05/02 09:07
128F:推 Applecheese : 用心推 05/02 09:10
129F:推 nxuanr : 辛苦了 谢谢分享 05/02 09:17
130F:推 zhenglack : 赞 05/02 09:19
131F:推 tihs104 : 外派墨西哥一年120?我有看错吗 05/02 09:22
132F:推 eagleken : 墨西哥那个缺,觉得比较像跳板,洗经历用的 05/02 09:30
133F:→ vvvxxx : 这种缺真的是要多找 毕竟雷的主管比较多 05/02 09:31
134F:推 monimi : 推,你好认真 05/02 09:32
135F:推 l90289312 : 很久没分享文了,给推 05/02 09:41
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137F:推 ncdonalds123: 推 05/02 09:44
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237F:→ qmei999 : 不知道自己擅长什麽要做什麽 估计是过去经验很难沿 05/03 00:33
238F:→ qmei999 : 用 面试又没表现好 产品PM等基本上做前端的很难上 05/03 00:33
239F:→ qmei999 : 後端的可能较有机会 05/03 00:33
240F:推 xjapan100 : 推 05/03 00:39
241F:推 oheday : 推 加油 05/03 08:45
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243F:推 baso : 推235楼 05/03 08:57
244F:推 kayou0325 : 感谢你的分享,超详细给推。好人祝你一生平安 05/03 11:25
245F:推 ringoya : 感谢分享 05/03 12:33
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249F:推 totocc : 认真好文 感谢分享 05/03 16:27
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253F:推 asuran : 推用心分享 05/04 11:31
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