作者endurance (大家好)
看板Tech_Job
标题[讨论]以主管角度,新找的人会给的比旧人多吗?
时间Thu Apr 18 10:50:10 2024
大家来来去去
主管也是要面临来来去去
预算控制下 要找到适合的人真的看运气
比如某A离职, A职缺空出来
A职缺整年花费 包含奖金 特休 福利 薪资 总共花200万
那再找新的人来补A缺的时候
大家会设定180, 200, 220万去找人? (也许底薪140/160/180, 剩下弹性掌握在主管)
是不是都习惯先给低点 确定能用再调? 但这样就要找比较久就是了
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1F：推 mimix1986 : 看位子需要的程度跟资历。 04/18 10:52
2F：→ pinewolf : 看你想找的人需要的经验 04/18 10:53
3F：推 gn01216674 : 常规人力需求就是一样职位的 04/18 10:55
4F：→ gn01216674 : 不然明明有预算、有需求，硬找一个没用的进来砸自己 04/18 10:55
5F：→ gn01216674 : 脚干嘛 04/18 10:55
6F：→ gn01216674 : 正常主管都能高就高，谁不希望底下薪水高做得开心， 04/18 10:58
7F：→ gn01216674 : 会档的是hr和预算。 04/18 10:58
8F：→ DrTech : 你以为面试主管有权利定价… 04/18 11:03
9F：→ DrTech : 薪资结构都是总经理，董事会，HR head等级的在订的 04/18 11:05
10F：→ DrTech : 好吗。 04/18 11:05
11F：→ samm3320 : 面试主管连自己下属一年拿多少都不一定知道惹 04/18 11:07
12F：推 IhateOGC : 看公司大小，大公司是人资决定 04/18 11:13
13F：→ IhateOGC : 人资只会说负担有点高主管是否要 04/18 11:14
14F：→ IhateOGC : 主管不会知道真实价格，只能会值得/不值得 04/18 11:15
15F：→ IhateOGC : 只能回值得/不值得 04/18 11:15
16F：推 jpy : 不用猜了 你比新来的低 04/18 11:15
17F：→ IhateOGC : 对你来说，面试前看看每个公司中位数 04/18 11:16
18F：→ IhateOGC : 没有达到就是委屈 04/18 11:16
19F：→ wtl : 主管不知道价格很难谈 面试者说一个期望待遇 主管都 04/18 11:16
20F：→ IhateOGC : 被当作kpi 04/18 11:17
21F：→ wtl : 不知道有没有 04/18 11:17
22F：→ IhateOGC : 当主管通常被审视的是产出，不是到底给员工多少 04/18 11:18
23F：→ IhateOGC : 我通常会给面试者提示range 04/18 11:19
24F：推 cityhunter04: 公司找新人，除非是挖角！不然不可能开一样的价格 04/18 11:19
25F：→ cityhunter04: … 04/18 11:19
26F：→ IhateOGC : 以免来了不开心，又要重新训练反而是我倒楣 04/18 11:20
27F：→ IhateOGC : 现在除了比较奇葩的”大”公司会开台积N 66k以下 04/18 11:22
28F：→ IhateOGC : 不然低於这薪水你可以拒绝 04/18 11:22
29F：→ IhateOGC : 身为小主管，我也很赌烂人资给新人鸟薪资 04/18 11:24
30F：→ waitacoffee : 别傻了，主管不清楚好吗，你以为小主馆权力多大 04/18 11:24
31F：→ rogergon : 一个优秀的员工进来产生的效益可以远高於平凡的 04/18 11:34
32F：→ rogergon : 确定是人才的话我会打破惯例 04/18 11:35
33F：→ rogergon : 只给得起香蕉当然就只能找到猴子 04/18 11:36
34F：推 luche : 有没有比自己多？=.= 04/18 11:39
35F：推 neil0611 : 找60 04/18 11:47
36F：推 justdoit : 薪水通常人资才知道吧 04/18 11:53
37F：推 gn01216674 : 主管会知道薪水range，但要超过这个range，要赌上自 04/18 12:03
38F：→ gn01216674 : 己名声先说服处长，然後处长赌上名声往上到副总，如 04/18 12:03
39F：→ gn01216674 : 果不行再往上到总经理，再由总经理画押让hr去开薪水 04/18 12:03
40F：→ gn01216674 : 。 04/18 12:03
41F：→ Brioni : 薪资倒挂就是公司薪资结构乱了套，这麽重要的东西都 04/18 12:04
42F：→ Brioni : 乱七八糟，营运一定每况愈下 04/18 12:04
43F：→ SY082022 : 只会给120找人 04/18 12:05
44F：推 lk2986706we : 这种我都很好奇，2年经验的职缺10年工作的人面试录 04/18 12:09
45F：→ lk2986706we : 取了，接下来薪资怎麽决定？还是乾脆不录取 04/18 12:09
46F：→ pujos : 什麽缺，找什麽人，给什麽钱 04/18 12:12
47F：→ pujos : 你个烂缺，给钱真来了人才也留不住，浪费双方生命 04/18 12:13
48F：→ DrTech : 44楼的情况，通常是要重新申请一个position。或占用 04/18 12:16
49F：→ DrTech : 掉平行部门的名额。薪水就照10年经验谈。除非真的很 04/18 12:16
50F：→ DrTech : 想要才会这样操作。 04/18 12:16
51F：→ DrTech : 正常不会有人开低薪，给10年经验的人的，浪费大家时 04/18 12:19
52F：→ DrTech : 间。 04/18 12:19
53F：推 air0909 : 首先你要看你老板的脑袋是否清楚. 04/18 12:41
54F：推 rxvt : 每个部门能吃的人力支出有限，不会无限支出 04/18 13:04
55F：推 randystock : 不要计较这麽多，有能力就跳槽谈高薪 04/18 13:42
56F：推 physicsdk : 看他面试表现 觉得值更多在范围内就能加更高 04/18 13:53
57F：→ physicsdk : 范围的上下限 取决於公司本身和职等 二三线的base 04/18 13:54
58F：→ physicsdk : 一定输一线 04/18 13:54
59F：→ physicsdk : 所以有时候是一线基层和二线主管职在抉择 04/18 13:54
60F：推 Lowpapa : 会 04/18 14:26
61F：推 hifuyo : 主管跟人资算是对立面，人资kpi就是压薪水，低薪请 04/18 14:48
62F：→ hifuyo : 来的人也做不久，主管就整天训练新人、收离职单、面 04/18 14:48
63F：→ hifuyo : 试、训练新人、收离职单、面试......无限循环 04/18 14:48
64F：推 Skrwuword : 楼上非常真实QQ 04/18 14:59
65F：推 bigair888 : 看预算，通常都会比旧人高，所以你没看一堆人都跳糟 04/18 15:12
66F：→ bigair888 : 到别间公司 04/18 15:12
67F：→ redlance : 依公司规定啊 除非是人才 主管就帮争取 那就真的要 04/18 16:27
68F：→ redlance : 做出实绩 04/18 16:27
69F：→ ccccccrex : 主管都希望高价请人,但是hr会砍薪水 04/18 16:36
70F：推 magamanzero : 不会 旧人一部分薪水是年资叠上去 新来的并没有 04/18 16:50
71F：→ magamanzero : 业界定理就新人比较便宜 裁老人 找新人 04/18 16:51
72F：→ IDMimic : 提申自己 04/18 18:00
73F：推 rong546 : 用人主管也是满可怜的 谁不想要开高薪找台清交博士 04/18 18:20
74F：推 Csongs : 有啊 喜欢看学历的 04/18 19:01
75F：→ rogergon : 讲这样，粪校出来的谁敢要 04/18 19:19
76F：推 mathrew : HR会砍薪，都麻是总经理要求的，所以实质上要看 04/18 19:20
77F：→ mathrew : 总经理怎麽想 04/18 19:21
78F：推 whitecow : 垃圾人资会把责任推给主管 04/18 19:50
79F：推 astushi : 议薪的是HR 04/18 20:56
80F：推 Gaviy : 一堆阿 大腿抱紧点 04/18 23:48
81F：→ shooter555 : 玩过经营类游戏都知道啊 一开始低价加薪上去的忠诚 04/19 00:18
82F：→ shooter555 : 度高 04/19 00:18
83F：推 guest8888 : 走了200万，然後HR只给新鲜人的职位 04/19 06:45
84F：推 noiz07 : 面试嫌比旧人年轻太多，结果还是被录取，薪水是不是 04/19 09:50
85F：→ noiz07 : 一定被压低.... 04/19 09:50
86F：推 physicsdk : 除非你表现特别好 主管特别帮你争取 不然年资少一 04/19 16:50
87F：→ physicsdk : 定是被压低 04/19 16:50
88F：推 wcre : 一般主管能决定的年薪差不到50万吧 04/19 17:04
89F：推 physicsdk : 有50就超多了 有加20 30就算赚到 04/19 20:32
90F：推 miuca : 从主管角度 能尽量帮新人争取就做 04/20 08:46
91F：→ miuca : 薪水在HR跟更上面被砍 理由千奇百怪 04/20 08:46
92F：推 Neistpoint : HR不是议薪的主角，用人主官和他的主管才是 04/21 11:48