作者pujos (lks)
看板Tech_Job
标题Re: [面试] 光宝科超雷面试经验
时间Sun Aug 27 14:06:28 2023
昨天在另外一个板写的
基本上跟你例子一样一样的...
那是你搞错薪资运作的方式
会来这个板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺开出的当下
薪资预算同时就套上去了
你多强多屌多厉害
都一样
所谓跳槽薪资提升快
指的是你找到新工作
开出来薪资区间
就是远胜於你本身薪资的缺
而不是你多会谈...
有这个认知後
你需要要做的是去找到
开得出钱的缺
谈？其实没什麽好谈的
能面上
不要落到後半部去
薪资大差不离
再回到开头
公司实际上不是人资、面试主管的
砍你薪水对他根本吃力不讨好
外加浪费口水
那为什麽会做出砍的动作？
就是那个薪资区间的问题
他需要的是用这个薪水
面上他需要的人
你超标
不试图跟你谈那他能怎麽样
仅此而已
你该做的是想办法探出那个区间
然後你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪费彼此时间
你没有主角命格
那从头都不用期待对方会为你破例
认清这点
什麽都很好谈
在那边现职加几趴几趴
根本浪费生命
对面区间100～150万
你现职70万
拉到中位数都有125万(+67%)
你喊个15%、20%
对面是接受你开价好
还是不接受你开价好？？？
反之
如果对面区间100～150万
你现职已经150万甚至超过
光要说服对方顶薪收你(150万)
签都不知道要签到哪去了
何况再加15、20%
面试就面试
人肉市场是秤斤卖的
不要么鬼装小二
用期待、希望这种字眼
大家彼此都是对等的
低於某个价铁定不会去
那就明白的表示出来
期望有一定要符合的吗？
※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之铭言：
: 先讲结论：
: HR超级雷，
: 核薪制度非常不尊重人！
: 一次面试跟HR表示现在年薪，
: 与期望能有现在年薪+10万，
: 结果二次面试後等了超久（真的超级久）核薪出来居然是现在年薪-15万，
: 会有谁想要跳槽到薪水比较低的公司？？？
: 与HR表示落差有点大後，
: 收到回覆：「我们公司制度就是这样。」，
: 是在哈罗？
: 那何必浪费彼此的时间二面跟核薪？
: 由此可知是一间专找低薪奴隶且不重视求职者专业，
: 一副高高在上毫无永续发展思维的公司。
-----
Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.175.49.42 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1693116392.A.2CC.html
※ 编辑: pujos (1.175.49.42 台湾), 08/27/2023 14:08:20
1F：推 b86520494 : 正解，应该是业内人士！ 08/27 14:58
2F：推 ader888 : 大大好人 08/27 15:12
3F：推 gackt770414 : 这篇同意 08/27 15:29
4F：推 yugi2567 : 好色哦 08/27 15:30
5F：推 tomnj : 其实我也想回，原PO就是不到那个薪资，光宝才开不 08/27 15:33
6F：→ tomnj : 到，自己也是要检讨自己XD 08/27 15:33
7F：推 pillow01 : 对光宝生气的要检讨一下自己 08/27 15:37
8F：推 wulouise : 有可能HR就是要凹，不过原PO一开始应该没探好范围 08/27 15:46
9F：→ faniour : 正解，超出预算的区间就是小庙容不了大神 08/27 16:01
10F：→ faniour : 不是什麽砍价的问题，HC重跑就不是原本的事情 08/27 16:03
11F：推 h2owaters : 正解 只是人家预算问题 不是你多会谈 08/27 16:14
12F：→ h2owaters : 人力市场总有符合预算的人 不见得非你不可 08/27 16:15
13F：推 homework : 如果是对方找你去面试 08/27 16:16
14F：→ homework : 你可以先告知你的薪资要求 08/27 16:16
15F：→ homework : 如果到不了 可以不要找你。这样会简单很多 08/27 16:16
16F：推 deepcolor : 本篇正解。 08/27 17:02
17F：推 rizman28 : 中肯 08/27 17:29
18F：推 killer75115 : 我也觉得先提出薪资需求，有机会符合再继续谈，省 08/27 17:52
19F：→ killer75115 : 得浪费彼此时间 08/27 17:52
20F：推 dashi : 这篇正解！每个开出来的职缺都有薪资预算 08/27 17:56
21F：推 fegat : 真的 看板上推文大概没几个找的到工作 08/27 18:07
22F：→ fegat : 每个跳槽都要+15% 几年经验没150万不做 08/27 18:09
23F：→ loadingN : 你讲的这个大家都知道啦 推文只是想酸垃圾系统厂 08/27 18:16
24F：推 supergoal : 请问 外商也是有 部门预算限制麽？ 只是外商部门预 08/27 18:36
25F：→ supergoal : 算比较多，所以面试谈的薪资可以拉得更高麽？ 08/27 18:36
26F：推 rkilo : 所以正常跳都是谈更高的职等，你谈同职等薪水不会 08/27 19:02
27F：→ rkilo : 高多少 08/27 19:02
28F：推 rkilo : 其实如果是hunter找你的，会先帮你筛选可以符合你 08/27 19:07
29F：→ rkilo : 预期年薪的职位 08/27 19:07
30F：推 j0958322080 : 面试前都说有机会，面试後直接说不可能也一堆 08/27 19:20
31F：推 wulouise : 这个例子比较常出现楼上说的这种 08/27 19:36
32F：→ faniour : hunter乱七八糟的很多 08/27 19:38
33F：→ wayne790614 : 外商也要看是不是本地缺，本地缺上限有点低，非本 08/27 19:39
34F：→ wayne790614 : 地就看公司，但通常都高很多 08/27 19:39
35F：→ fl203135 : 遇过一位hunter跟我约内湖年终八个月聊聊，结果整场 08/27 19:39
36F：→ fl203135 : 都在自拍，现在还升到主任，品质的真有够差 08/27 19:40
37F：→ fl203135 : 拍个形象照放领英，脸书写个鸡汤文就可以当hunter了 08/27 19:43
38F：推 psow123 : 同意 08/27 21:25
39F：嘘 okway5566 : 但光宝薪水没有区间～～ 08/27 21:57
40F：推 solothurn : 光宝至少有些特殊单位真的可以用”谈”的 所以同一 08/27 22:48
41F：→ solothurn : 时间入职、入职前年资也差不多，同一部门有人有固 08/27 22:48
42F：→ solothurn : 定奖金有人没有 08/27 22:48
43F：→ willko : 光宝 HR... 接过电话 超没礼貌 08/28 02:04
44F：推 okway5566 : 光宝人资要增加专业能力 公司太多问题了 08/28 08:16
45F：→ StarRoad : 这篇基本没错，但原文一开始就抱期望待遇了；如果 08/28 08:26
46F：→ StarRoad : 是公司觉得个人不值那个价就算了，但要是明明已知 08/28 08:26
47F：→ StarRoad : 开不到还先骗人面试，最後才提砍价就很烂。 08/28 08:26
48F：推 misson : 面试前都会看该公司一些以往年资跟给的薪水比，当下 08/28 08:35
49F：→ misson : 面试就会把自己想要的范围摊牌，面试後人资打电话 08/28 08:35
50F：→ misson : 来才是谈的空间，主管会授权，超过就没有了 08/28 08:35
51F：→ pujos : 正常一点的HR一定大略会知道自己公司开的价码有没有 08/28 09:21
52F：→ pujos : 竞争力，谈薪放在面试後，你是在浪费生命 08/28 09:21
53F：→ pujos : 特别是有些公司面试真的有够浪费生命 08/28 09:22
54F：→ qss05 : 我以前面试光宝两次，有好有坏，一次是他找自动化 08/28 11:44
55F：→ qss05 : 的，可是我履历根本没相关，但因为我那时候是第一 08/28 11:44
56F：→ qss05 : 次换，也许薪水比较低他可以接受，结果人资在那边 08/28 11:44
57F：→ qss05 : 聊天，找主管来也爱理不理，问他问题也答非所问， 08/28 11:44
58F：→ qss05 : 後来我发现，这应该是找业绩的，後面另一个职缺打 08/28 11:44
59F：→ qss05 : 来，我有稍微抱怨一下，但这次面试状况就满舒服的 08/28 11:44
60F：→ qss05 : ，只是他後来二面希望我去台北跟更上面的面试，因 08/28 11:44
61F：→ qss05 : 为手上已经有几个offer就拒绝了 08/28 11:44
62F：→ qss05 : 至於薪水的问题我有感，之前面试的一个是大家口中 08/28 11:48
63F：→ qss05 : 的标准开低薪，一个是营收不稳定，我都开现职的月 08/28 11:48
64F：→ qss05 : 薪+10%，都有被反问多少以下不考虑，我自己也觉得 08/28 11:48
65F：→ qss05 : 如果你的公司是会发奖金的，最後年薪会被奖金撑到 08/28 11:48
66F：→ qss05 : 不符合能力的薪水，你要用这个薪水往上去谈下一份 08/28 11:48
67F：→ qss05 : 工作就很难，除非你能力真的很强，但大部分不是这 08/28 11:48
68F：→ qss05 : 种人 08/28 11:48
69F：推 ibsmalla : 完全没错推 08/28 12:31
70F：推 remix780317 : 完全正解 级数有到再来配跨买 08/28 13:32
71F：推 IanLi : 推这篇，职位本来就有预算上限，若投到的职位上限 08/28 18:20
72F：→ IanLi : 在那，就算是大神也没用。 08/28 18:20
73F：→ i1210 : 强就不要浪费在某些烂公司了 08/28 20:25
74F：推 Lin143323 : 正解 08/28 21:28
75F：→ zorogto : 砍薪水是HR+用人单位KPI, 不管有没有经验 薪资都要 08/29 06:08
76F：→ zorogto : 比老鸟低才能稳住老员工的屁股，一堆公司新人开的比 08/29 06:08
77F：→ zorogto : 老鸟高，有能力的就跑，没能力的继续耗 这就是真相 08/29 06:08
78F：推 almostreal : 真的感同身受 08/29 08:00
79F：嘘 asem : 光宝真的烂 08/29 14:21
80F：推 Exusiai : ODM… 08/30 18:17
81F：嘘 power7 : 检讨自己？？？？ 09/03 10:59