作者gnihc0707 (gnihc0707)
看板Tech_Job
标题[讨论] 离职特休
时间Wed May 10 23:47:54 2023
因为第一次遇到此状况，想询问各位意见。
谈离职日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到离职日，这样不行吗？
事由：
预计6月底离职，想做到6/15交接完後续都使用特休休假，但公司不愿意，6/15之後就等
於离职，特休使用结算给予；这样比较起来亏了四天的钱，公司以离职手续及资安疑虑拒
绝，还应该继续谈吗？
有人有此经验吗？
虽然钱不多但就是一种心情问题，一种早九晚九做牛做马，假省着用却觉得好像亏了的感
觉。
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※ 编辑: gnihc0707 (49.216.46.186 台湾), 05/10/2023 23:50:24
1F：推 jupei : 赶快闪一闪比较实际05/10 23:50
2F：推 f0920009 : 我知道很多人都是这样请也没什麽资安疑虑，还有人05/10 23:53
3F：→ f0920009 : 最後一个月都在请特休，第一次听到公司说有资安问题05/10 23:53
4F：→ f0920009 : 不能请的05/10 23:53
5F：推 DuskStan : 他不给你请特休 我记得可以检举05/10 23:58
6F：→ gnihc0707 : 但最後有结算，这样也可以检举吗？05/11 00:03
7F：推 nlriey : 照理讲放特休是你的权利05/11 00:04
8F：→ b0690151 : 你公司比较差 离职是正确的 05/11 00:06
9F：→ brian852741 : 特休不是想请就请，雇主不能挡吗？建议直接问劳工05/11 00:07
10F：→ brian852741 : 局。05/11 00:07
11F：推 utaceric : 看公司跟你好不好，公司要结算让你走，也没有违法， 05/11 00:07
12F：→ utaceric : 如果硬要请特休到端午後公司也不能拒绝，但撕破脸为 05/11 00:07
13F：→ utaceric : 了这四天，我觉得不划算
05/11 00:07
也是有担心是不是会撕破脸，观感不佳
14F：推 Cliffx : 特休公司不能挡05/11 00:16
15F：推 cityhunter04: 可以啊！我提离职後休了一个月，月底才离职05/11 00:17
离职手续是最後一天回公司办理吗？
16F：推 j0958322080 : 离职日是双方约定的，主要是看你待多久，什麽时候提05/11 00:17
有在预告期
※ 编辑: gnihc0707 (49.216.46.186 台湾), 05/11/2023 00:30:15
※ 编辑: gnihc0707 (49.216.46.186 台湾), 05/11/2023 00:31:07
17F：推 es9988770 : 几年前8月底提离职，9月底为离职日，特休直接休一 05/11 00:40
18F：→ es9988770 : 整个月，8月底交接及拿所有离职资料，等於8月离开 05/11 00:40
19F：→ es9988770 : 公司就没回去了，当然9月份薪水照领！ 05/11 00:40
20F：→ aisitelu : 法律搬出来跟公司硬干 多数就可以了 05/11 00:45
21F：→ aisitelu : 但是遇到头铁硬跟你玩的 你也难有好处 05/11 00:46
22F：→ azumi96 : 如果不给你交接完再请，那还客气什麽，直接6/15之前 05/11 01:05
23F：→ azumi96 : 就请完阿 05/11 01:05
24F：→ webster1112 : 1.先走人 2.劳工局检举 她会付钱的 你没损失半毛 !! 05/11 01:14
25F：→ webster1112 : 做事 要有方法 不要瞎搞 损失金钱/精神/情绪 05/11 01:14
26F：推 wju1230 : 来上班才有资安疑虑吧 第一次看到说放假有资安疑虑. 05/11 01:26
27F：推 cityhunter04: 对啊！最後一天去办 05/11 01:27
28F：推 Peter911 : 特休不能挡 不要客气直接送单 05/11 02:40
29F：推 fantasywater: 有结算钱给你就没什麽问题，没算钱的话就告他违法 05/11 02:45
30F：推 WaterLengend: 哪家拉基公司啊= = 05/11 04:02
31F：→ jonse : 如果工作满3年，30天前提离职才有保障 05/11 06:01
32F：→ jonse : 提早叫你离开，要给你30天的钱才行 05/11 06:03
33F：推 yumen : 如果你想在这间公司未来让人留下好印象的话，建议 05/11 06:40
34F：→ yumen : 不要，业界很小，如果觉得黑了没差，就随便吧 05/11 06:40
35F：→ DrTech : 你谈错了吧。说明清楚6/8日交接完成，并保留一周时 05/11 07:07
36F：→ DrTech : 间。最後强调依照法律保障请4天假，谁敢挡。这样你 05/11 07:07
37F：→ DrTech : 可提早一周交接完赚到，同事有一周缓冲，心里压力小 05/11 07:07
38F：→ DrTech : ，又可达成休假目标，并帮公司节省人事费用，三方都 05/11 07:07
39F：→ DrTech : 赢。甚至可以直接说明这是三赢的方法。谈事情与说话 05/11 07:07
40F：→ DrTech : 要有技巧。 05/11 07:07
41F：→ DrTech : 交接完马上请假，法律上当然没问题，但明明你有更好 05/11 07:08
42F：→ DrTech : 的做法。 05/11 07:09
43F：推 u504053 : 感觉是对方不想让你赚那四天薪水 硬找的藉口吧 05/11 07:16
44F：推 ailio : 真要说的话，自请离职 日期是由你决定，他要硬改其 05/11 07:23
45F：→ ailio : 实算资遣非自愿离职，他可以提早请你不用来上班，但 05/11 07:23
46F：→ ailio : 该给的要给 05/11 07:23
47F：→ DrTech : 原文都说特休给予就算了… 05/11 07:32
48F：推 TSMCfabXX : 如果你担心撕破脸不如无偿帮公司做到月底如何 05/11 07:42
49F：→ TSMCfabXX : 你应该发在 Salary版 05/11 07:43
50F：推 theta4719 : 多赚四天的钱不好吗 05/11 07:48
51F：推 breezy : 休假就当一般员工哪来资安疑虑。公司要你早走就非 05/11 08:03
52F：→ breezy : 自愿离职罗。 05/11 08:03
53F：推 rereterry : 虽然没遇过拒绝的公司，但如果它们有结算其实你拿他 05/11 08:10
54F：→ rereterry : 没辄 05/11 08:10
55F：→ master32 : 打给劳工局问问吧，都要走了怕什麽 05/11 08:17
56F：→ ericthree : 我的话会接受耶 离职前懒得再去吵这个 05/11 08:20
57F：→ ericthree : 不过从提离职那天起就一定准时下班 05/11 08:21
58F：推 gust0985 : 你被刁难了，正常来说本来就可以，没什麽资安疑虑 05/11 08:50
59F：→ gust0985 : 放假当天确定不进公司直接停权就好… 05/11 08:50
60F：推 ru04hj4 : 记得照劳基法特休是预给 没有满到职日是可以收回特 05/11 08:51
61F：→ ru04hj4 : 休 05/11 08:51
62F：推 ru04hj4 : 还是可以请 最後在扣钱 听到最鸡掰就是这样 05/11 08:54
63F：推 hebemike : 特休是前一年工作的福利，不是预给。 05/11 09:07
64F：→ yamax : 就请啊，但被打回票自己准备申诉旷日费时而已，没 05/11 09:09
65F：→ yamax : 有不行的。至於怕东怕西就不用问了，反正又不敢做 05/11 09:09
66F：→ yamax : 不是? 05/11 09:09
67F：推 freerun : 没用的给你钱那边有问题？ 05/11 10:02
68F：嘘 lusiao1978 : 你想多赚公司四天钱，公司不能也省四天吗，双方都 05/11 10:07
69F：→ lusiao1978 : 合法吧 05/11 10:07
70F：→ TSMCfabXX : 离职声明一旦成立(无关甚麽资方同不同意或审核), 05/11 10:20
71F：→ TSMCfabXX : 雇主不能未经协商就单方面要你提前走 05/11 10:20
72F：→ TSMCfabXX : 如果你自己未经协商提前离开, 等同拒绝提供劳务 05/11 10:24
73F：→ TSMCfabXX : 雇主未经协商要你提前离开, 等同拒绝接受劳务, 你 05/11 10:24
74F：→ TSMCfabXX : 仍可请求该段时间应请领的薪资 05/11 10:24
75F：→ zhuzii : 你是想要特休+预告期的薪资对吧 05/11 10:24
76F：→ TSMCfabXX : 周年制特休一般没有预给问题, 系统中多少就是你的 05/11 10:25
77F：→ TSMCfabXX : 历年制则看规定如何计算 05/11 10:25
78F：→ ayachyan : 不然你就说你确诊 看公司怎麽办 05/11 10:28
79F：→ TSMCfabXX : 离职手续及资安疑虑应都不构成离职日提前的理由 05/11 10:29
80F：→ TSMCfabXX : 协调不成就让它简单走个劳资调解 05/11 10:29
82F：→ zhuzii : 同意护国神山看法 05/11 10:32
83F：→ zhuzii : 应该是要两个都拿得到 你的法定期间的预告期薪资+ 05/11 10:33
84F：→ zhuzii : 未用完特休。那你要休特休到离职，要注意你是否有 05/11 10:33
85F：→ zhuzii : 尽交接义务 05/11 10:33
86F：→ zhuzii : 以免衍生不必要麻烦 05/11 10:34
87F：推 ru04hj4 : 刚刚查的确历年制周年制特休会有不同 05/11 10:47
88F：→ zhuzii : 离职回归周年制 05/11 10:48
89F：推 SFC66 : 6月底要离职你5月底再讲就好啊 05/11 11:19
90F：推 soon55555 : 那就5月底开始请特休就好了啊 05/11 11:42
91F：推 shyshyan : 员工提离职 要以员工提的时间为主 公司不同意希望 05/11 12:31
92F：→ shyshyan : 提早 就是公司要补钱 05/11 12:31
93F：→ jpwd : 有差假日的钱 05/11 12:36
94F：推 leocs : 我有经验，当初要离职的时候本来想把特休的钱领一 05/11 13:07
95F：→ leocs : 领早点走，但老板建议我把离职日压在月底，中间都 05/11 13:07
96F：→ leocs : 请特休说这样比较划算，唯一的问题只有在离职前没 05/11 13:07
97F：→ leocs : 办法到新公司报到而已，所以离职前把特休全部请掉 05/11 13:07
98F：→ leocs : 是可以的 05/11 13:07
99F：→ TSMCfabXX : 你的老板应该是个好人 05/11 13:41
100F：推 DreamHssH : 刚好才遇过 特休没有预给 可以直接请到离职日 05/11 14:38
101F：推 Roderickey : 公司这样违法 05/11 14:57
102F：→ zxzx8059 : 月中走公司就省了你的劳健保 05/11 15:16
103F：推 Delyan : 人生计较太多就输了 05/11 15:36
104F：→ tripleh1688 : 雇主违法 05/11 15:39
105F：推 Roderickey : 劳保要以天计算 健保才是以月 05/11 16:19
106F：推 lycer : 直接说六月底离职不就好了 中间自己请特休 05/11 17:01
107F：→ a9564208 : 交接之後记得换手机 05/11 17:58
108F：推 A0091127 : 那就病假 05/11 20:07
109F：推 arrest : 不用太老实就6月底离职，六月都正常上班 05/11 20:26
110F：→ arrest : 再来直接请一个星期特休，回去一天交接再来全请掉 05/11 20:27
111F：→ Firstshadow : 业界很小是多小啦 台湾才小好吗== 05/11 20:39
112F：推 INescape123 : 特休赶快放一放，然後乖乖待到六月底。 05/11 21:15
113F：推 boy80421 : 那你就说6/15交接不完 要到6月底中间自己请特休阿 05/11 21:34
114F：推 iksion : 我离职干到最後一天，还帮老板把事情搞定才走，之 05/11 22:29
115F：→ iksion : 後新公司出事还主动被找回来。所有一切照算还加薪 05/11 22:29
116F：→ iksion : 给你参考。 05/11 22:29
117F：→ uranus99 : 特休没休完公司要换算成给钱，应该是劳基法规定的 05/11 22:35
118F：推 rogergon : 少了端午节那四天？那你就先请假，七月再走。 05/11 23:48
119F：→ rogergon : 现在才发现之前走的人有些还真的这麽做。 05/11 23:53
120F：→ fish0112 : 不是在问 最後一天可否用特休还是一定进公司吗? 05/12 00:24
121F：→ s860134 : 怕啥 现在就提 月底刚好走 05/12 03:56
122F：→ s860134 : 太菜了 现在是你给他方便 你是预告 不是洽谈懂吗? 05/12 03:57
123F：→ s860134 : 公司愿意提前给满钱 这是要给到预告期结束 05/12 03:59
124F：→ s860134 : 假设你待满三年，预告期是一个月，你跟主管口头表达 05/12 04:04
125F：→ s860134 : 当下隔天开始算三十天就是预告期，无论你和公司谈多 05/12 04:04
126F：→ s860134 : 早，都要给满从你表达离职那天开始的30天薪水 05/12 04:04
127F：→ s860134 : 特休是特休，有上班薪水当然照给阿 05/12 04:05
128F：→ s860134 : 如果公司愿意提钱给满30天，你可以当下走人省下30天 05/12 04:05
129F：→ s860134 : 大公司都是交接玩，剩下给满不罗嗦的 谁跟你拖来拖 05/12 04:06
130F：→ s860134 : 而且特休折现很不划算，因为是除以30.y 05/12 04:07
131F：→ s860134 : 周休二日钱就没吃到了 05/12 04:07
132F：→ s860134 : 上面 leocs 的老板是好人 05/12 04:08
133F：推 mntonmylife : 离职交接是义务喔.没交接好导致业务损失,资方可以求 05/12 13:01
134F：→ mntonmylife : 偿 05/12 13:01
135F：推 DuskStan : 笑死都没职代 这麽重要没了他就有损失 那你也要举 05/12 14:17
136F：→ DuskStan : 证有那些损失啦 05/12 14:17
137F：推 Horn5201 : 早点离职比较重要 特休随意了 05/12 20:19
138F：推 cindywu50 : 不要乱签。非自愿离职可以让你先调部门 05/12 20:21
139F：推 irisspace : 提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接内容可大可小 05/12 20:33
140F：推 dobeqoo : 所以以个人划算来思考的话 应该把特休用光再提离职? 05/13 12:38
141F：推 frank75623 : 直接请到6/15不就好了 05/13 21:41
142F：推 iambeson : 其实我一直不懂为什麽都要走了，代表已经找到更好的 04/27 19:57
143F：→ iambeson : 工作了还要在那边算那四天。除非就是很赌烂前公司， 04/27 19:57
144F：→ iambeson : 但如果已经赌烂成这样的话，不是快点走比较好吗？ 04/27 19:57