台商会被看不起就是这样嘛 还不懂的话 建议看看下面这部影片 美国不甩亚洲惯老板文化！ 国外劳动法规甚严 外资难适应"美式管理文化"聘请"管理谘询师"避免劳资纠纷 │ 记者 黄家纬 蒋宏儒│【消失的国界】20210605│三立新闻台 https://youtu.be/-JAz18Y-Esw 各种企业到美国之後 突然都知道要找专业【管理谘询师】 变得好懂得守劳动法规呢 嘻嘻 ※ 引述《chanowei (巴拉扑扑巴拉扑)》之铭言： : 新闻连结 : https://reurl.cc/ZXm156 : 台北市劳动局今天（5日）公布今年3月份违反《劳动基准法》裁罚结果，共有69家事业单位 : 遭裁处，总罚锾金额为439万元，其中遭罚最多的单位为英业达股份有限公司，被罚款80万 : 元。劳动局长高宝华局长表示，透过各项专案检查，持续监督事业单位遵守劳动基准法，维 : 护劳工权益，为劳动局重点工作项目之一。 : 劳动局表示，违反《劳基法》而遭裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为：未依法 : 给付平日延长工时工资共19家、未逐日记载出勤纪录至分钟为止共16家、延长工作时间超过 : 法令规定共12家、每7日中未有1例假1休息日共12家、未依法给付休息日工作之工资共10家 : 。 : 针对罚锾金额前5名的单位，劳动局指出，依序为英业达股份有限公司（80万）、台湾屈臣 : 氏个人用品商店股份有限公司（27万）、爱进化科技股份有限公司（25万）、莉迪雅管理顾 : 问有限公司（12万）、宸诺股份有限公司（12万）、台湾基督长老教会马偕医疗财团法人马 : 偕纪念医院（12万）。 : 高宝华表示，英业达股份有限公司以劳工未申请加班及未超过月总工时为由，未依法给付延 : 长工时工资。他呼吁公司，若劳工超过法定正常工时，且确有加班提供劳务之事实，雇主即 : 应给付延长工时工资，以免一再触法。 : 劳动局则强调，雇主应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度， : 避免使劳工超时加班及给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康。 : 最後，高宝华呼吁，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令 : 、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，「唯有劳资双方共同合作、 : 彼此珍惜，才能创造经济繁荣、双赢的局面！」 -- Q 人类基本需求2.0 ◢◣ █ 自我实现 创意.问题解决.真伪.自发性 S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感 W ◢████◣ █ 社交需求 E ◢██████◣ █ 安全需求 E ◢████████◣ █ 生存需求 空气.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 电池 --

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