要拿出优於劳基法的有些难度, 台湾虽然很多移工,但在其高人数背後,在劳保出力也帮忙很多, 移工他们几不可能拿到相关给付, 本国人相对是很多福利的,怕被劳保局的人说,列出一些 1. 失业给付 2. 高年龄有加码 3. 一段时间後职训也有给付,考证照不用钱 4. 子女就学 5. 预告期及求职假 ... 相对於无薪假,还是要给外商说个话, 比起无薪假,劳工职训转职再进修後,生产力会相对拉高, 这才是各国处理失业问题方式,无薪假更多是给资方弹性处理人事成本, 劳工更无升级可能(相对於资方) ------------- 这段时间职训话,个人建议同时多花些时间去图书馆或是自学些技能, 年纪大的话,也可以往自营方向了 外商我猜测是预告期 + 年资/2 个月吧 若还不好找新工作,还是非自愿较合适的 ※ 引述《qazdrfv (Chen)》之铭言： : 美光爆继续裁员！台湾员工揭公司手法：半强迫签1文件 : 2023/02/13 中时新闻网 邱怡萱 : 美国记忆体大厂美光上周爆出台湾突袭式裁员消息，经济部则证实有收到台湾美光的报备 : ，合计砍6％约600名员工。有内部员工透露，公司会利诱给予优於劳基法资遣费的离职金 : ，等於半强迫员工签署合意离职的终止雇用契约，如此一来，公司就不须依法向主管机关 : 通报资遣。 : 根据自由时报报导，台湾美光内部员工表示，公司今(13)日继续裁员，包括桃园厂与中科 : 厂，都有工程师、生产线技术员被裁员，而且裁员手法跟上星期一样，主管把员工叫进小 : 会议室，会利诱给予优於劳基法资遣费的离职金，公司希望员工签署合意离职的终止雇用 : 契约，强调如果不签，就比照劳基法资遣费办理。 : 记忆体大厂美光去年底宣布将裁员10％人力、预估有5千人受影响，这波裁员潮已烧向台 : 湾。上周一名自称是美光的台籍员工透露，「美光真的开始裁员了，座位一个个空去」。 : 贴文底下有其他员工揭露离职程序，交完识别证就走人，整个过程只花10分钟；还有人透 : 露，有员工前1小时还在开会，突然就被要求签名、交出识别证走人，瞬间中年失业。 : https://reurl.cc/vknEE1 --

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