GG最适合欠几千万、买房、买高档车的新人 毕竟老人一路蹲二十年的 要嘛很会推事情 要嘛拼升迁 新人进来就是被蹂躏的 其他什麽派系区分啦外界该有的都有 GGer比外界更无聊 更爱聊八卦 谁最近怎样了 你跟他们不同挂 他们又是老板心腹 基本上就原地往生了 然後重点 工作多到不行 很多都是老将推下来 你怎麽做都做不完 就算没人想害你你也会被操死 害你也很简单 天天给你值班早晚mo 在补枪两句让你崩溃 然後你就是做得要死考绩拿棍子 目前看到的新人 要嘛你心脏大颗怎样被骂都能没感觉 要嘛你缺钱缺到被骂被干被蹂躏都忍得住 不然你进去赚到一笔钱就会出来了 所以gg离职率才会居高不下 ※ 引述《enouch777 (雷)》之铭言： : 哪种人适合台积电？她道内部文化3特质 坦言「做得很痛苦」 : 2023-01-17 10:50 联合新闻网 综合报导 : 「护国神山」台积电是很多人心目中的梦幻企业，只要成为其中一份子似乎就能走路有 风 : 但台积电管理严谨，并非所有人都能接受，就有员工分享公司内部的3项特点，供大家 参? : 自己是否适合进台积电工作。 : 一名台积电员工在「Dcard」发文写道，最近很多人在打听台积的面试与职缺等情况， 她? : 自身的经验，整理出3点公司内部文化： : 第一，同事非常积极与有野心。在会议上，每个人都不停提问刷存在感，举办活动时则 是 : 着上层主管合照，想办法讨好对方。 : 第二，不顾团队充斥个人主义。考绩至上，出错时同事大多见猎心喜，没人会帮你，大 家 : 想做能有表现的工作，不想配合别人主导的专案。 : 第三，公司军事化管理。要求上班准时，却很难准时下班，上下分明、严格管控。 : 她透露自己的个性内向敏感，并不适应上述公司文化，常常觉得格格不入，其实做得很 痛 : ，因此反倒想询问大家要如何改变才能融入台积电？ : 对於发文者的观察，网友们纷纷提出自己的见解，「年薪都是靠考绩分红撑起来，所以 才 : 要紧抱老板大腿，因为考绩是老板打的」、「去上班之後本来就都是个人主义吧…到哪 都 : 样，大家都是奴工」、「这就是企业文化，非电资科系这边钱是最多的了」、「不只台 积 : 吧！其它工厂性质的公司一堆更雷的」。 : 也有网友给出建议，「把自己变得更强，当你能力与地位越高时，愿意帮你愿意合作的 人 : 变多了，因为你身上有他们要的价值」、「职场上本来就是部门风气主管风格百百种， 端 : 你用什麽心态去面对」。 : 此外还有不少人劝她不要太勉强自己，「觉得不合适就跳出来吧！不然以後更难忍受」 、 : 我觉得只能离开公司不然就是要变成他们，才能在这里活下去」、「不需要配合这个公 司 : 如果你有更好的出路，我会建议你趁年轻多出去看看」。 : …………………………………………………….. : 台积文化不是ICIC : 那内部文化是？ --

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