https://tinyurl.com/2p86aprf 【台积电美厂装机】「台湾人好用」有口碑 工程师恐掀出走潮 戴嘉芬 2022年12月7日 周三 上午7:40 台积电美国亚利桑那厂目前已有300名员工赴任，接下来传出还有更多员工和家属将前往 ，工程师一批批到美国，让台湾半导体人才动态受关注；上周甚至有台积电员工匿名在 PTT爆料，美国亚利桑那厂的美籍、台籍员工待遇天差地远，有一堆台湾人气到跳船不干 了。有工程师在网路上指出，若不改善亚利桑那厂的福利，台籍员工极可能在两年内跳槽 英特尔，等於帮竞争对手培养人才。 台积电美国亚利桑那厂将有500名台湾员工前往支援。彭博新闻 经济部长王美花日前透露，台积美国新厂需要台湾约500个工程师支援，占比非常小，且 有助台湾人才历练，不存在外流问题。人力专家认为，台积电也在美国当地招募人才，对 手也会有所动作，未来人才流动只会更频繁、更国际化，竞争也更激烈，一旦「台湾人好 用」打出口碑，不光是台积电，连政府都要思考如何吸引人才、留才，「尤其要让出去的 人才，还想再回来工作，否则等人才老化回台只为看健保，台湾也失去了黄金时间」。 至於台积电前往美国设厂，是否会引发「台企出走」效应？104人资学院总经理花梓馨表 示，台湾半导体产业长久以来，一直面临来自缺电、缺水问题，如果供电和供水状况无法 解决，就算他们想要留下来，但从政治或经济层面来考量，还是无法让企业绝对安心。 其次，目前国际氛围是分散晶片生产的地缘政治风险，除了美国之外，包括日本、欧洲也 都有晶片补助法案，希望藉此提升台积电前往当地设厂的意愿。而台版晶片补助案虽可让 部分先进产能留在台湾，除非後续能加码配套，否则还是挡不了台积电前往国外设厂的趋 势。 台美工程师文化不同成隐忧 不过，从台积电赴美的案例来看，台厂仍将面临不少挑战。这位台积电爆料员工昵称为GG 仔，他指出台湾人调去亚利桑那厂，只给14天缓冲假，而身在美国的美籍员工，却拥有高 达21天的缓冲假，此为其一。接着是轮班部分，公司一开始说转调过去不用轮班，後来又 变卦说美国人不想轮班，所以要台湾人来扛，就连副理职等也要轮大夜班。最後给的钱也 是少美国人一大截。 同样都是台积电，却有此差别待遇。网路上也有工程师指出，台积电若不改善亚利桑那厂 的福利，台籍员工极可能在两年内跳槽英特尔，等於帮竞争对手培养人才。 台积电亚利桑那厂已有数百名员工及眷属进驻，目前厂区外围一带正在兴建集合式住宅。 针对爆料，台积电澄清表示，「台积电海外厂区考虑当地物价及生活水准，提供员工及家 属完整的津贴及补助，并提供语言学习补助、医疗保险、汽车、租屋津贴，让同仁无後顾 之忧。美籍同仁薪资水准、训练及考核制度均经过完整规划，目前相关训练均按照规划执 行。」 据了解，这些外派员工之所以点头前往亚利桑那厂，薪资增加当然是一大诱因。 根据媒体报导，台积电美国工程师年薪平均11.8万美元（约361万元台币），但相较英特 尔工程师平均年薪超过12.8万美元（约392万元台币）仍较低。 6点准时下班 美国可以 竹科能吗？ 104人资学院总经理花梓馨表示，外派人员不会只用薪水高低来思考，因为虽然薪水变高 ，但当地物价也高，这样一来，每月扣掉生活费後，能用来存款的金额到底还剩多少，值 得商榷。再者，外派员工是否能够适应当地饮食，也是考量的重点。 亚利桑那厂位於凤凰城北部，当地生活圈仍偏美式。凤凰城市长Kate Gallego对媒体表示 ，市政府也希望能引进更多台湾员工喜爱的餐厅和商场，但现在首要任务是教育与医疗问 题，这也是工程师们最关注的。 此外，还有更高层次的「企业文化」！花梓馨指出，不管是竹科的台积电，或是亚利桑那 厂的台积电，虽然都是同一间公司，但美国人工作习性跟台湾人相比，存在极大差异。举 例来说，之前在台湾受训的美国工程师都是6点准时下班，然後整车载回宿舍，试问整个 竹科有多少工程师能在6点准时下班？ 花梓馨表示，国外职场环境确实较重视工作和生活之间的平衡，台湾工程师被派到美国工 作，若是比照美国人在台湾受训的工作时间，这样就会衍伸出另一个问题，就是公司期待 的更高产能是否会出现。反之，若是台湾工程师看到美国同事准时下班，自己却还在加班 ，这些不同国籍的员工能否相处融洽，又是另一个问题。 申请绿卡成赴美诱因 104资深副总锺文雄则指出，过去台积电的员工大多不想调往美国或日本工作，但这一波 转调美国的条件相当优渥，当地政府和台积电都有加码补助，不但有宿舍、租屋补助、高 额津贴，还能带家人前往，很明显这次员工赴美意愿提升。 根据外媒报导，台积电员工赴美後，子女幼稚园至高中学费全免，派任美国满3年後，公 司可协助申请绿卡，亦成为他们决定赴美的一大诱因。 备注： 少了便宜，便宜又好用 --

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