※ 引述《waitrop (嘴炮无双)》之铭言： : 回到讨论的主题, : 答案是裁员完全没有规律, : 从各方的分享, : 这次Meta 裁员有很多是拿 top performance, : 很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!) : 资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律, : 这次整个业界这样搞, 你觉得没有规律是因为是用公司内部/产品技术专业的眼光来看XDDDD 事实上呢? 大型公司做裁撤的时候，绝对"号称"不是毫无章法抽签来裁 这种都是有请"专业"顾问来算的 这种"专业"顾问就是搞一搞，算一算，卜个卦说葛故事写个报告就呈上去 上层主管必须要说服自己这是理性、客观和计算过的抉择 怎麽可能不花点钱找个"专业"的顾问来评断呢? 事实上上层主管也知道这些"专业"顾问顶着各大名校背景和公司头衔 不可能了解自己家的pipeline或roadmap 也不会知道中低层组织那些是keyman那些是冗员 阿就是花钱买个心安，不要压力那麽大 这些顾问写的建议和内容都很有趣 每篇报告都可以把一个人当四五个人用，还能创造更大产出 只看JD就讲得天花乱坠，不管前线、RD还是back office都可以说成冗员 裁到部门变半残事情没人做又如何? 顾问拿了钱拍拍屁股去下一家玩惹 看过就知道这些顾问写的报告和建议有多豪洨 不过说真的，也是一边愿打(顾问)，一边愿挨(公司高层) 才会造成这麽奇葩的状态 所以被裁的真的不一定是实力或是能力甚至产出的问题 就真的，就只是，故事书里面被写成反派/冗员/拖累公司的主因 那个故事书，其实就比八卦杂志或小报的内容差不了多少 捕风捉影、以管窥天外加看图说故事 当然用字遣词和charts/figures做得比八卦杂志高级多惹 不过话说回来，有一种说法是 这种乱裁的情况反而有时候让一些高手不会被大公司独占XDDDD 反而让很多新创受益创造出其他成功的公司 把高手和有能力的逼出舒适圈，创造出更多更大的产值以及规模 当事人很痛苦就是惹 --

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