※ 引述《DesertGold (沙漠黄金)》之铭言： : ※ 引述《waitrop (嘴炮无双)》之铭言： : : 哎！ : : 原本不想回应这系列文章的, : : 不想给自己惹麻烦, : : 但是情况看来比我想像的还要严重得多, : : 这是大陆的讨论区: : : https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html : : 这是美国的讨论文章: : : https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p : : 大陆跟美国的讨论都比较实际, : : 不像台湾这边一直追捧神话, : : 说穿了, : : 大家都只是个打工仔, : : 没有谁比较了不起, : : 单纯就是刚好这几年站在风口上让自己有了错觉, : : 我一直觉得不管做软体做硬体甚至做传产的工程师, : : 都一样辛苦, 一样厉害, : : 行行出状元, : : 每一行都有它的难度与辛苦 : : 回到讨论的主题, : : 答案是裁员完全没有规律, : : 从各方的分享, : : 这次Meta 裁员有很多是拿 top performance, : : 很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!) : : 资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律, : : 这次整个业界这样搞, : : 跟2008年的时候很像, : : 公司不管赚钱赔钱, : : 不管工作绩效好或不好, : : 都要听华尔街的话来裁员, : : 当年2008年是每隔三个月就要裁5%-10%, : : 每个组都"必须"要提交名单, 没有例外, : : 差别在红的组裁5%, 黑的组裁10%, : : 目前2022-2023年的裁员似乎也走到这步了, : : 公司不管赚钱赔钱都要裁员, : 科技板过去几年最推的一条路 : 台厂研替存钱 -> 美国念CS硕 -> 刷题进FAANG : 确实不少学长靠着这条路翻转人生 : 但目前看起来2023年各家大厂会暂缓招聘 : 那2021年辞职去美国读CS硕的这批人是否最衰 : 因为2021~2022是台厂重返荣耀的两年 : 结果这批人在美国念硕士, 刚好没领到这波大包的 : 到了2023准备刷题进美国大厂, 又遇到景气寒冬 : 花掉的学费不知何时能赚回来 : 有一种赔了夫人又折兵的感觉 : 难道说一切都是命吗 : 有没有这方面的八卦 照这个逻辑每一年都不用出国呀 2018-2019出国的刚好遇到covid ，等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水，各种领大包，又各种倒挂公司老人。 而且2023年末搞不好景气又强势反弹，结果这一批出来的刚好又解套了。只能说自己要什 麽生活自己承担啦，反正大家都只是领薪水的，风水轮流转。最喜欢的一段话就是，每年 都是最难找工作的一年，但也是最好待下的一年 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 107.131.160.59 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1668346828.A.13D.html