作者alexf1027 (洪兴毒蛇浩南哥)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 台积电新人离职率飙高 知情者爆2大内幕：
时间Tue Sep 20 10:10:41 2022
全文全删
17.6%这个数字只能说并不是客观的数字
原因有二
1. 两个月新训中心
现在都把你先丢到NTC爽两个月
实际上第一年真正在工作只有十个月而已
2. 签约金
台积现在基本上都会给10万签约金
绑一年
一堆人都会撑超过一年 为了不要吐签约金回去
只要你在一年又一天离职 就不算在这17.6%里面了
综观以上
建议新人离职率的方式
应该以14个月为基准
我相信这个数字绝对大於17.6%
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1663639843.A.FDA.html
1F：推 sosth : 本文专业(HR的)09/20 10:12
2F：推 jeff0025 : Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的09/20 10:20
3F：推 Goldx5 : 你多算本来就一定会大於啊，废话09/20 10:21
时间多算怎麽一定会大於呢？
离职率=离职人数/入职人数
分子分母都变大啊！
原文不是就写一年内17.6%
不管年资的话 只有6.8%
4F：推 Goldx5 : 而且两种算法意义也不太一样，算一年是展示签约金的09/20 10:22
5F：→ Goldx5 : 效果到哪里09/20 10:22
6F：→ godnnn : 疑，离职”率”不是已经算normalize吗？时间拉长不09/20 10:26
7F：→ godnnn : 见得会比较高哦09/20 10:26
8F：推 nlriey : 还有第一年走领不到大包的分红，台积show到职三年内09/20 10:26
9F：→ nlriey : 离职率的话应该很精彩09/20 10:26
10F：→ z32766 : 不重要吧，离职率高，报到率也拉高一点，整体人数09/20 10:29
11F：→ z32766 : 不要少就好（上面不都这样安慰自己09/20 10:29
12F：推 steak5566 : 没有dna就撑不下去呀 啊没钱又找不到猪屎屋的就进09/20 10:31
13F：→ steak5566 : 去蹲啊 没有选择的09/20 10:31
14F：推 verilogTire : 最近收履历真的不少在台积做一年就想离职的...09/20 10:36
15F：→ peter98 : 10万签约金也太烂了吧...09/20 10:37
16F：→ peter98 : 台积电新人如果有150万 签约金少说要给40万09/20 10:37
17F：→ peter98 : 这样才合理 不然签约干嘛09/20 10:38
18F：推 Busufu : 觉得应该算三年离职率比较准09/20 10:58
19F：推 boy830117 : 10万太少没什麽吸引力，反过来是罚钱还比较有道理，09/20 10:59
20F：→ boy830117 : 还比较可能09/20 10:59
21F：推 douglasc0904: 撑不满两年领完78月都不划算09/20 11:00
22F：推 YukiTW : 专业 09/20 11:03
23F：→ YukiTW : 不过这也告知人资，只要花十万，就能降低离职率09/20 11:04
24F：推 zaiter : 待五年以上几乎都是怪胎 应该看五年内走的09/20 11:09
25F：嘘 m4vu0 : 17.6很低好吗......09/20 11:11
26F：推 deltarobot : 吐回去而已 顶多赔税金 想逃的还是会逃09/20 11:18
27F：推 chunfo : 这篇传达的意思是 没多这些小安全措施数字会更高09/20 11:19
28F：推 owei0404 : 台积hr不负责员工工作环境的，笑死09/20 11:19
29F：推 ppony : 3楼才是对的，不然我说30年离职率一定更高09/20 11:21
30年离职率一定更低好嘛！原文不就写了，2021年整年度的才6.8%！老人根本不会走，怎
麽贡献离职率
30F：嘘 csgod1325 : 17%草莓 真的好扯... 现代年轻人真的被保护过度09/20 11:23
※ 编辑: alexf1027 (42.72.151.201 台湾), 09/20/2022 11:33:50
31F：→ Zepho : 靠爸妈买房就好了 干嘛去台积奴 09/20 11:37
32F：→ wbw : 签约金税金其实要的回来，之前有人分享过了，我也 09/20 11:42
33F：→ wbw : 有要回来过，不是GG. 09/20 11:42
34F：→ j401f2 : 原po辛苦了 还要纠正其他人的错误 09/20 11:48
35F：→ luche : gg给钱一定要像连锁的诱饵 超车三星时配股暴利最大 09/20 11:56
36F：→ luche : 这种就不能给 09/20 11:56
37F：→ luche : 现在分配的事情是30年每天开会讨论如何把员工时间 09/20 11:58
38F：→ luche : 有效完全利用的成果 09/20 11:58
39F：推 nlriey : 营收起飞时结构调整把员工分红占比%调低，想出这招 09/20 12:05
40F：→ nlriey : 的应该升官 09/20 12:05
41F：推 a5292710 : 真得专业 09/20 12:08
42F：推 x61s : 原po点出签约金的因素 跟三楼讲的废话无关 09/20 12:13
43F：推 sqt : 下一篇.建议新人离职率的方式用15个月计算 09/20 12:13
44F：推 kidstyle17 : 内行 09/20 12:15
45F：→ sqt : 嘘楼上c酸别人草莓.有更好.没人想当贱畜生奴狗 09/20 12:16
46F：推 haha248787 : 离职率还在时间拉长会变高，文组HR是不是？ 09/20 12:21
47F：→ fanix21 : HR都文组居多吧 09/20 12:25
48F：推 DolphinCP : 看14个月没毛病啊，还可以对照12个月，一目了然 09/20 12:26
49F：推 gn01216674 : 就说要志同道合阿 没有干人被干的喜好 怎会加入台积 09/20 12:45
50F：→ jovi8401 : 第一年进去，离职人数累计到第三年，应该远超过 09/20 12:46
51F：→ furio : 一年10万就可以留人?花250万就可留人到25年退休? 09/20 12:58
52F：推 KomeijiYuki : 不要刁难文组HR理解 这是他们唯一的成就感 :( 09/20 12:59
53F：推 KomeijiYuki : 他们只会算减法 不要要求太多 09/20 13:01
54F：推 joe7226107 : 不同时间累绩出来的离职率就是有不同意义，原po是 09/20 13:16
55F：→ joe7226107 : 对的，吵这个的程度都不怎样... 09/20 13:16
56F：推 silver5566 : 以你的论点来看，的确14个月比较有参考价值 09/20 13:16
57F：推 fewhy : 时间拉长真的会比较高耶XDXD 但是要看高多少XD 09/20 13:19
58F：→ chunfo : 如果离职率是平滑曲线就没什麽好讨论的 照原po的理 09/20 13:34
59F：→ chunfo : 论是12-14个月很可能会有个spike 09/20 13:34
60F：推 gm3252 : 逻辑正确 09/20 13:37
61F：推 gn01216674 : 关埔正在盖的建议，两年前三房开价888万，我都还没 09/20 14:25
62F：→ gn01216674 : 杀价...这大家都买得起吧 09/20 14:25
63F：推 Roderickey : 高手 09/20 14:43
64F：推 magamanzero : 离职率不等於离职人数...体育老师表示:??? 09/20 14:52
65F：嘘 longarch : 台积学长爱乱骂人 又抢先卡位炒房准备转手坑学弟 09/20 14:55
66F：→ longarch : 谁待的下去 待下去=辛苦赚钱养整天谩骂你的学长 09/20 14:55
67F：推 azlbf : 是不是有人连机率怎麽算都不懂 笑死 09/20 15:28
68F：推 hcdee90 : [新闻] 科技业工程师不会算离职率 09/20 15:33
69F：推 anthony10605: 马的贴图丑死了 09/20 15:51
70F：推 wcre : gg还是比当兵爽啦，好歹钱多啊，还是离职的都替代 09/20 16:29
71F：→ wcre : 役？ 09/20 16:29
72F：推 qwqmmmm : 2020没有签约金机掰干 09/20 16:30
73F：推 wsheep : gg签约才10万？ 09/20 18:47
74F：推 nhk801128 : 我记得我2018拿到的合约书签约金大概八万，後来放 09/20 18:47
75F：→ nhk801128 : 鸟台积XD 09/20 18:47
76F：推 tp6pt : 乱算，不知道离职率是每年复利计算的吗，三年当然 09/20 20:18
77F：→ tp6pt : 高啊，待二十年没走，这个或然轮之低我都不知道该 09/20 20:18
78F：→ tp6pt : 怎麽说了 09/20 20:18
79F：推 ice17 : 去查工号넵好就知道了… 09/20 20:44
80F：→ ice17 : +-5号 09/20 20:45
81F：推 ladisign : 职场报到像转蛋啊 不理你还算好 多得是电新人和落 09/20 20:45
82F：→ ladisign : 井下石为乐的 09/20 20:45
83F：推 cattgirl : NTC 爽完立刻离职 09/20 21:11
84F：推 kyle5241 : 十万那待满一年干嘛…好歹拿百万吧 09/20 21:18
85F：推 ganninian : 台积十年内必出现人才断层危机 09/20 21:37
86F：嘘 apoenzyme0 : 第一届NTC是2021年6月, 17.6%是指2021离职率 09/20 22:00
87F：→ apoenzyme0 : 要美化data台积可以选择不公布 09/20 22:02
89F：→ apoenzyme0 : 500人以上规模,电子业新人留任率67.1 09/20 22:06
90F：嘘 apoenzyme0 : 国际通用的离职率的计算公式为 09/20 22:10
91F：→ apoenzyme0 : 离职人数/(（期初数+期末数）/2) 09/20 22:11
92F：→ apoenzyme0 : 并不是 离职率=离职人数/入职人数 09/20 22:11
93F：→ apoenzyme0 : 搞不清楚状况,连google 都不会 09/20 22:11
94F：推 ko363630 : 台积超过30岁是不是都不收 09/20 22:29
95F：嘘 WWIII : gger会缺十万？ 09/20 22:30
96F：嘘 jason613 : Ntc 2个月只是在延长他离职时间而已 09/20 22:31
97F：推 Assyla : 既然十万就能留人下来，那就不会再加钱了 09/20 22:33
99F：→ apoenzyme0 : MTK 2021离职率6.4% 大概MTK也一堆老人 09/20 22:35
100F：→ apoenzyme0 : 只会鬼吼鬼叫 09/20 22:36
103F：推 rabbit99531 : NTC时期 还不是凹你做事 09/21 00:08
104F：推 LionYin : 没有签约金，乾 09/21 01:02
105F：→ jovi8401 : 三年内跟五年以上应该分开算才有意义 09/21 10:43
106F：推 a19951218 : 第二点是真的 GG不敢公布1.5年的数字啦 会比17.6难 09/21 12:29
107F：→ a19951218 : 看很多 09/21 12:29
108F：推 rexrexrex : 2020年没给签约金QQ 09/21 17:09
109F：推 Asahina : 专业 09/21 18:26
110F：推 Sam0453 : NTC没有比较爽啊，还要远端通灵原厂交代的事情 09/21 21:41
111F：推 shallmin : 数字normalized 是业界常识-.- 09/22 04:29
112F：推 kakyou10 : 笑死 中肯 09/23 23:13
113F：→ freetime512 : 应该还有黑数，我相信大於2成。有的为了钱，什麽苦 09/24 08:20
114F：→ freetime512 : 都愿意吞，加油！ 09/24 08:20