看包子文这麽多我也来分享一下好了 我前公司也是有这种玩法 大约是在我刚进去的时候人资发了同意书给大家签 基本上就是要你同意公司安排你的假 阿有人会说你可以不签啊 不过基本上不会有 因为你不同意的话公司也可以合法不给你奖金 毕竟每次发奖金都说是”恩惠性”给予亦可不发放XD 这不可能明讲但大家心知肚明 然後大概人资一年会安排5-8天扣假 各大节日多放一天或两天 或是某个周末放三天之类的 虽然是说可以选择留守 但基本上到小老板那边就会挡掉了因为他要再往上报 扣假顺序就是特休补休无薪假(也可以自己选无薪假然後特休自己安排) 所以刚进去的新鲜人基本上都会放到无薪假 不过久了之後大家也习惯了 可以趁这时候跑银行或是去逛街不用人挤人 有小孩的也可以趁机出去放风 其实还算不错 反正这种东西就是见仁见智 不喜欢的话就跳槽 前提是你有能力跳或是有跟到前阵子的大缺人时代 ※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言： : 新闻标题: 群创强制员工休假公告「预借明年特休假」 劳动部黄维琛：这更扯 : 群创（3481）公告休假规画，内部系统将统一扣假，强制员工休假。劳动部今（24）日 表 : 示，特休和补休都是由劳工安排，雇主不能强制员工休那一天，群创公告已违反《劳动 基 : 准法》。劳动部建议群创，公司有困难，要先跟劳工协商。 : 劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，现在尚未到强制休假日，群创可以不实施 。 : 劳动部已请各地方政府劳工局了解情况，员工可申诉，届时进行劳检，属实就开罚。 : 群创公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日为休假日，内部系统会统一扣假，扣 假 : 顺序为弹休、特休及补休假别，甚至公司先给借假（特别预给假），明年再抵冲等。 : 黄维琛表示，劳基法第38条明订，特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基於企业经营 上 : 之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调， 片 : 面公告规定特休假，违反劳基法第38条规定，可罚2万至100万。 : 根据劳基法第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加 班 : 费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付加班费， 群 : 创片面要劳工休补休已违法。因群创为上市公司，违反此法条，加重罚5至100万元。 : 至於群创公告提到优先扣「弹休」，黄维琛表示，这是当初因应一例一休上路後，19天 的 : 国定假日改成12天，有些事业单位另给劳工七天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要 看 : 当时劳资双方的约定，这七天是究竟由劳工安排、或是劳资协商、或是雇主在特定情况 可 : 强制排休，群创须在不违反先前协议下，运用弹休。实际上很有可能这七天弹休都用完 了 : 。 : 黄维琛表示，群创公告还提到预借明年特休假，「这更扯了」。特休假是一年一年计， 今 : 年和明年是两码子事。 : 新闻来源: https://reurl.cc/pM5z3d --

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