最高法院103年度台上字 第1425号民事判决(103.7.11) 按劳工依劳基法三十八条规定 於继续工作满一定期间者， 固有一定日数之特别休假， 休假期间雇主应照给工资， 惟特别休假应按年度计算， 劳工应休之特别休假日於年度终结时， 如有未休完日数，“且”可归责雇主时 劳工始得於请求雇主发给 未休特别休假日数之工资 叫你休，你不休，想换钱 显然该未休之特别休假日数 不可归责於雇主 那特休就是归零 这样有比较爽吗???? 要照规矩走吗? ※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言： : ※ 引述《golang (666NYCU666)》之铭言： : : ※ [本文转录自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ] : : 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock : : 标题: [新闻] 面板寒冬 群创遭爆强制员工休假！劳部指 : : 时间: Wed Aug 24 06:27:03 2022 : : 原文标题： : : 面板寒冬　群创遭爆强制员工休假！劳部指已违法最重罚百万 : : 原文连结： : : https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38 : : 发布时间： : : 2022/8/24 01:30 : : 记者署名： : : 黄意淳、许丽珍／台北报导 : : 原文内容： : : 面板产业今年景气反转向下，终端消费需求减缓，有库存过高的疑虑，不若前两年的荣 : : ，先前传出面板厂已陆续减产，有面板厂员工向《苹果新闻网》投诉，「台南面板大厂 : : 始强制员工休假」、「休假不给薪需请自己的特休」，经查证为群创给员工的内部公告 : : 群创表示，此为鼓励同仁连续休假的充电计画，但劳动部指出此举已明显违反《劳基法》 : : ，若有员工检举，将罚5~100万元。 : : 有群创员工向《苹果新闻网》爆料，公司发出公告说明「台湾厂区常态班及五二轮人员统 : : 一休假规划」，指出2022年9月12、13日为休假，内部系统会统一扣假2天，另外，10月5 : : 至7日也是休假天，系统也会统一扣假3天，扣假顺序为弹休、特休及补休假别，再依剩余 : : 可休时数，依「使用期限先到其先扣假」，而休假时数不足者，公司先给借假（特别预给 : : 假），接下来产生新年度特休时再优先冲抵，若员工服务未满离职，则以特休超休扣回。 : : 对此，群创回应，为因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康，群创推行鼓励同仁连续 : : 休假的充电计划，9月份接续中秋假期，鼓励9月12日到13日再休假2天，10月份在国庆假 : : 日之前，鼓励10月5日到7日再休假3天，此安排以创造同仁最大的便利性为主以放心休假 : : ，常态班鼓励休假，产线轮班同仁依各产线产能调整而弹性订定。 : : 另外，群创为提供同仁自由选择的方式，可因业务考量选择销假上班或者调整休假时数。 : : 并强调优於法令额外给予特别预给假，让同仁在这段期间可预先休假及自主排配行程，且 : : 不会扣到个人薪资。群创回应「在此产业逆风时期，群创鼓励同仁在工作中持续稳住心态 : : ，潜沉从事阅读进修，休闲活动与兴趣等。」并表示相信同仁在适时放松与休息下，充电 : : 之後未来在工作时保持更佳的生产力与效率。 : : 群创董事长洪进扬日前指出，过去疫情期间笔电市场需求提升，现在将在第2季经历库存 : : 调整，若面板价格跌至现金成本之下，做生产和销售是没有意义的。因此，群创因应市况 : : 调整产能稼动率，将自第2季的9成，调节到7成甚至5成水位。 : : 劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，群创的休假公告，包括统一休假规划、扣 : : 假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》。 : : 针对群创的「休假公告」内容，他表示，首先有关特休假的部分，《劳动基准法》第38条 : : 规定：特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基於企业经营上之急迫需求或劳工因个人因 : : 素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，片面公告规定特休假，违反《 : : 劳动基准法》第38条规定。 : : 另外，《劳动基准法》第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资， : : 应支付加班费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付 : : 加班费，群创的休假公告，违反《劳动基准法》第24条。至於弹休的部分，黄维琛表示， : : 这部分比较特别，是当初因应一例一休上路後，19天的国定假日改成12天，有些事业单位 : : 另给劳工7天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要看劳资双方的协议而定。 : : 黄维琛表示，群创的休假公告内容，明显违反《劳动基准法》第24条、第38条的规定，依 : : 《劳动基准法》第79条，处以2万元以上100万元以下罚锾，另外因群创是上市柜公司，《 : : 劳动基准法》针对上市柜公司以及资本额在1亿元以上的公司，加重罚则为5万元以上100 : : 万元以下。 : : 黄维琛表示，由於群创的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目 : : 前「时间未到」，也就是群创还可以收回此做法做修正，但劳动部若接获劳工检举，会实 : : 施劳检，当场劳检时会依实际状况，包括违法动作是否完成等，依实际状况进行开罚。 : : 至於群创指出，推行鼓励同仁连续休假的充电计划，提供同仁自由选择的方式，并强调优 : : 於法令额外给予特别预给假等说法，对此黄维琛表示，一来是「时间未到」，二来是公司 : : 对媒体的说法是一回事，基层员工看到公司公布的「统一休假公告」内容又是另一回事， : : 到底是鼓励员工自由选择，还是强迫员工「统一休假」，劳动部会请当地主管机关，实际 : : 到厂区厘清了解。 : : 黄维琛强调，特休假由劳工自主安排，资方不能片面强迫休假，加班应给加班费，除非劳 : : 工自愿换成补休假，至於群创强调优於法令额外给予「特别预给假」的说法，黄维琛说， : : 资方的意思是劳工假不够、先休，明年再抵扣，这也不符相关规定，因为不同的劳工状况 : : 都不同，有的员工没有弹休，有的没有特休假，有人想领加班费不要补休等，资方如果不 : : 询问劳工意愿，片面公告「统一休假规定」要求劳工照办，员工自然会担心并对外检举。 : : 黄维琛表示，劳动部一旦查明违法事实，依法开罚後，会公布违法公司的名称以及负责人 : : 姓名。（黄意淳、许丽珍／台北报导） : : 心得/评论： : : 之前公司给的说法 : "鼓励"员工休假,以达生活健康平衡,简称"黄金周" : : https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg : : 现有群创员工爆料实际执行方式如下 : : https://imgur.com/98jxPxk.jpg : : 劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，群创的休假公告，包括统一休假规划、扣 : : 假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》。 : : 有感於双虎鼓励员工休假,却有少数员工不知感恩竟然去爆料,考量整体利弊得失 : : : 1. 虽然违反劳动基准法,但罚锾只有少少100万元以下,EPS影响不大,相信群创还是乐意执 : : 行 : : 2. 对员工苛刻,就是对股东负责,相信股东们心情会好一点 : : 结论 : 虽然ESG永续经营有小小扣分(X),但对库存也可以有效降低(O),股价正面看待~~ : 以下内容非针对特定公司，纯讨论劳工权益： : 劳动部的司长： : --- : 黄维琛表示，由於群创的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目 : 前「时间未到」，也就是群创还可以收回此做法做修正，但劳动部若接获劳工检举，会实 : :施劳检，当场劳检时会依实际状况，包括违法动作是否完成等，依实际状况进行开罚。 : --- : 以上内容非常有趣啊。 : 1. 公司只是公告将来会违法，但是现在违法动作没完成，所以不算违法。 : 2.假设员工照公司强制规定，完成了特休。 : 公司：代表员工也同意了该特休啊。因为员工自己也在家修完了特休，没去公司。 : 所以公司没违法。 : 3.假设公司强制在系统上设定了特休，员工到了公司上班。 : 公司可说：员工自己看了系统，也同意了特休後，在放假时间自愿到公司工作，公司也不 : 知道为什麽。 : 如果，没发生的违法动作没完成，不叫违法。 : 那麽公司怎麽做，都不会违反劳基法啊。 : 我不是法律专家，但劳动部的解释，公司永远是赢家啊？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.125.227.159 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1661316126.A.5BF.html ※ 编辑: pujos (59.125.227.159 台湾), 08/24/2022 12:43:28