※ [本文转录自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ] 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock 标题: [新闻] 面板寒冬 群创遭爆强制员工休假！劳部指 时间: Wed Aug 24 06:27:03 2022 原文标题： 面板寒冬　群创遭爆强制员工休假！劳部指已违法最重罚百万 原文连结： https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38 发布时间： 2022/8/24 01:30 记者署名： 黄意淳、许丽珍／台北报导 原文内容： 面板产业今年景气反转向下，终端消费需求减缓，有库存过高的疑虑，不若前两年的荣景 ，先前传出面板厂已陆续减产，有面板厂员工向《苹果新闻网》投诉，「台南面板大厂开 始强制员工休假」、「休假不给薪需请自己的特休」，经查证为群创给员工的内部公告， 群创表示，此为鼓励同仁连续休假的充电计画，但劳动部指出此举已明显违反《劳基法》 ，若有员工检举，将罚5~100万元。 有群创员工向《苹果新闻网》爆料，公司发出公告说明「台湾厂区常态班及五二轮人员统 一休假规划」，指出2022年9月12、13日为休假，内部系统会统一扣假2天，另外，10月5 至7日也是休假天，系统也会统一扣假3天，扣假顺序为弹休、特休及补休假别，再依剩余 可休时数，依「使用期限先到其先扣假」，而休假时数不足者，公司先给借假（特别预给 假），接下来产生新年度特休时再优先冲抵，若员工服务未满离职，则以特休超休扣回。 对此，群创回应，为因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康，群创推行鼓励同仁连续 休假的充电计划，9月份接续中秋假期，鼓励9月12日到13日再休假2天，10月份在国庆假 日之前，鼓励10月5日到7日再休假3天，此安排以创造同仁最大的便利性为主以放心休假 ，常态班鼓励休假，产线轮班同仁依各产线产能调整而弹性订定。 另外，群创为提供同仁自由选择的方式，可因业务考量选择销假上班或者调整休假时数。 并强调优於法令额外给予特别预给假，让同仁在这段期间可预先休假及自主排配行程，且 不会扣到个人薪资。群创回应「在此产业逆风时期，群创鼓励同仁在工作中持续稳住心态 ，潜沉从事阅读进修，休闲活动与兴趣等。」并表示相信同仁在适时放松与休息下，充电 之後未来在工作时保持更佳的生产力与效率。 群创董事长洪进扬日前指出，过去疫情期间笔电市场需求提升，现在将在第2季经历库存 调整，若面板价格跌至现金成本之下，做生产和销售是没有意义的。因此，群创因应市况 调整产能稼动率，将自第2季的9成，调节到7成甚至5成水位。 劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，群创的休假公告，包括统一休假规划、扣 假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》。 针对群创的「休假公告」内容，他表示，首先有关特休假的部分，《劳动基准法》第38条 规定：特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基於企业经营上之急迫需求或劳工因个人因 素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，片面公告规定特休假，违反《 劳动基准法》第38条规定。 另外，《劳动基准法》第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资， 应支付加班费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付 加班费，群创的休假公告，违反《劳动基准法》第24条。至於弹休的部分，黄维琛表示， 这部分比较特别，是当初因应一例一休上路後，19天的国定假日改成12天，有些事业单位 另给劳工7天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要看劳资双方的协议而定。 黄维琛表示，群创的休假公告内容，明显违反《劳动基准法》第24条、第38条的规定，依 《劳动基准法》第79条，处以2万元以上100万元以下罚锾，另外因群创是上市柜公司，《 劳动基准法》针对上市柜公司以及资本额在1亿元以上的公司，加重罚则为5万元以上100 万元以下。 黄维琛表示，由於群创的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目 前「时间未到」，也就是群创还可以收回此做法做修正，但劳动部若接获劳工检举，会实 施劳检，当场劳检时会依实际状况，包括违法动作是否完成等，依实际状况进行开罚。 至於群创指出，推行鼓励同仁连续休假的充电计划，提供同仁自由选择的方式，并强调优 於法令额外给予特别预给假等说法，对此黄维琛表示，一来是「时间未到」，二来是公司 对媒体的说法是一回事，基层员工看到公司公布的「统一休假公告」内容又是另一回事， 到底是鼓励员工自由选择，还是强迫员工「统一休假」，劳动部会请当地主管机关，实际 到厂区厘清了解。 黄维琛强调，特休假由劳工自主安排，资方不能片面强迫休假，加班应给加班费，除非劳 工自愿换成补休假，至於群创强调优於法令额外给予「特别预给假」的说法，黄维琛说， 资方的意思是劳工假不够、先休，明年再抵扣，这也不符相关规定，因为不同的劳工状况 都不同，有的员工没有弹休，有的没有特休假，有人想领加班费不要补休等，资方如果不 询问劳工意愿，片面公告「统一休假规定」要求劳工照办，员工自然会担心并对外检举。 黄维琛表示，劳动部一旦查明违法事实，依法开罚後，会公布违法公司的名称以及负责人 姓名。（黄意淳、许丽珍／台北报导） 心得/评论： 之前公司给的说法 : "鼓励"员工休假,以达生活健康平衡,简称"黄金周" https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg 现有群创员工爆料实际执行方式如下 https://imgur.com/98jxPxk.jpg 劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，群创的休假公告，包括统一休假规划、扣 假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》。 有感於双虎鼓励员工休假,却有少数员工不知感恩竟然去爆料,考量整体利弊得失 : 1. 虽然违反劳动基准法,但罚锾只有少少100万元以下,EPS影响不大,相信群创还是乐意执 行 2. 对员工苛刻,就是对股东负责,相信股东们心情会好一点 结论 : 虽然ESG永续经营有小小扣分(X),但对库存也可以有效降低(O),股价正面看待~~ -- 股板功能: 打嘴炮 贴梗图 PO对帐单 装反串 说笑话 看人崩溃 听创作曲 读毕业文 --

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