※ 引述《infinity46 (Infinity_Loop)》之铭言： : 我身边有一位中山资管硕的朋友，因为没PTT的帐号所以在这边帮忙代为寻问 : 以下为他询问的全文: : 本身为中山资管硕 : 有TOEIC 蓝色证书、有SAP相关证照 : 目前在104找研替跟预聘相关职缺 : 其中有一间公司 NTT DATA有发offer给我，职位是SAP顾问，月薪45,000 14个月。 : 说顾问业会每年调薪，但没有说调薪幅度，只说看个人能力。 : 对於顾问业的资料查到的几乎都是四大，不知道这家公司建不建议去？ : 查到的资料也不多，但似乎也是大公司？ : 另外也想知道顾问业的发展如何？ : 希望有从事相关工作的板友能解答。 我就我知道的稍微给你分析一下，也只是我个人经验谈： 台湾 SAP顾问业我自己觉得是一滩死水，基本上都是削价竞争比较多，而且玩法 几乎很固定。进入这个行业，以『亚洲人』的工作习惯与模式，你要有自觉以後 你的工作是『责任制』为主，很难做到工作与生活平衡（摊手 如果你在二线厂商，有比较多的项目可以从头学起的话，就尽量尽快学，学完了 就快跑，打开LinkedIn跳外商尽量跳，越大的外商你可以碰的东西就越多，这样 你想转就更方便.... 举几个这一两年我碰过比较有趣的案子： 欧洲某大厂 EWM Decentralization 某国国防部某军事系统载具多套资讯系统同步化 某运动品牌 GRC导入案 某运动品牌从 AWS 转到 AZure 这个在台湾很难遇到的案子真的要去国外才接触得到，你合作与碰到的同事与客 户可能会像南山一样来自很多国家，要想办法控制进度与品质这就是一个很棒的 学习机会，只是台湾一直很少有这样的机会，客户太会精打细算，愿意花钱玩大 的不多 这几年有机会到美国出差工作，每次都是三个月，基本上『工作生活平衡』是可 以达成的，但仅限在美国，下班有时间可以去健身房，打打 PS4，或是去看 NBA、 MLB ，今年也去了几个国家公园晃晃看风景，但是回来看台湾的工作文化，我觉 得相对很难，责任制与长官给的工作压力会相对大很多。 顾问业的绩效是以『人天』计算，也就是你的工时有多少是可以和客户收费的， 举例来说，以前我的低标是一年之中有 200人天是要作客户的事情，也就是要有 SO（sales order） 可以填，这个SO是由客户付钱的，表示这位员工帮公司赚钱。 如果你的人天数越高，表示越多客户愿意用你，这样你年底的奖金可能会多一些。 等到你的职位升到经理等级，你要开始去外面打单，就是开始背负业绩（数字） 有的人不愿意背就离开顾问业去比较熟悉的客户端了 ERP 顾问从以前开始本来就是四大的营运项目之一，只是因为以前某些案子所以 切割出去，现在继续拿回来做而已。 我自己认为的顾问公司在台湾分以下等级： Tier 1：SAP、IBM、Accenture SAP ：SAP ERP 本家，基本上有自己的顾问团队，不过最近有人员离职，听说 Head Account没有冻结，但只透过第三方猎头招募是因为台湾HR不负责 这一块，薪水算是不错，但是台湾案子偏少，因为业界传价格比较贵。 如果你的直属经理是中国，那有很多机会做国外的Serivce or project IBM ：这几年陆陆续续有和SAP team的主管打过交道，薪水可以说是满诱人的， 但是工作压力大没加班费，听到的消息很多都是工时高，而最近几年IBM 又扯上一些人资相关诉讼官司，会觉得与国外IBM 的工作型态越来越远 Accenture ：相当有名的IT顾问谘询公司，对於专案管理、内部流程改造的确有 一手，不过後来案子很少又外包给台湾某小厂商，所以这几年没听到他有 啥案子。以前交手是直接寄信去应徵美国总公司，面试三关後最终败在签 证这一关（大中华区人事冻结）。 Tier 2：四大、NTT DATA 四大：基本上各家有吸收一些其他家顾问公司的人力，例如EY买下以前的 ABEAM、 和吸收一些 IBM的人、D 所香港招收一些EY的人力、PWC 市场或是透过猎头 招人等等之类的，简单来说大部分的人力就在这些公司内互相流动 NTT DATA：算是日商大举 Buy in 抢占台湾市场的主力厂商，之前和台应合并後 也有一些SAP 人才过去进行专案导入与维护，听说拿了不少案子，算是相 当稳定 至於一些做比较低调如源讯ATOS、华威仲成、印度商塔塔顾问、重新建立的ABeam Consulting比较不熟就无法多做介绍了，有兴趣可以去看看 DXC 这些年也算是急起直追，在国外有不错的名声与品质 比较专业分工领域，德国也有不少专注於特别领域的顾问公司来台设点： Westernacher Consulting(威内源管理谘询):主要做物流谘询和SAP EWM跟TM领域 Apsoult(艾普仕): SAP Ariba Convista: SAP保险模块 不过以我自己接触过的，台湾本土商的薪资真的不高，四大的福利就是基本款，劳 基法给啥就只有啥....出差基本就是以中国和东南亚居多 大概就是这样.... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.70.107 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1654848153.A.BB7.html 台湾要看，基本上以直属经理愿不愿意给机会和拿到案子 像我自己不是白金这种等级的但是还是跑去海外做 ERP 顾问业在台湾不值钱，欧美一线可是很值钱 敝司美国生意算是相当好 Accenture 在中国有分两家公司，如果是本体就薪水不错，如果是 CDC（苦差事部门） 薪水比较差，而且本体可以下放到 CDC，CDC不能往上转调到本体 以前还有，後来就裁撤掉了，因为没案子....无法养人 不知道现在日商重新组成的德勤是否教育训练还是很好？ 以前真的不错～ 现在不一定，T1的薪水基本上还是比较高一些 四大基本上你要转SM或是 Partner等级薪水才会更高，但是就是要背业绩， 顾问本业未必是专职，打单、维护专案品质与成本利润才是重点 康宁在台湾 SAP部分业务外包给乙方 莫克之前有在徵人，但是现在待遇比第一批进去的少了些 台湾应用我比较不熟，但是很少听到他找 SAP的人 ASML徵人不了解啦..... 前三家有一起合作过几个案子和 service... ※ 编辑: cutesakai (61.230.174.89 台湾), 06/12/2022 01:18:43