作者YSG80292 (小绿)
看板Tech_Job
标题[请益] 各位科技人公司体制的优/缺点
时间Wed Feb 9 13:36:26 2022
小弟日前被抽到跟亚太区厂长的skip level meeting, 要回馈给公司一些idea
但目前没什麽想法～想请各位科技人有没有觉得自身公司（不管是现职or前任）值得分享
的体制、优化管理的方法、增进工作效率、不限层面，感谢！
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1F：→ Bomy5566 : $$$ 02/09 13:39
2F：推 Goldx5 : 叫厂长自己看ptt吧，还不用透过你传达 02/09 13:41
3F：推 Skydier : 加薪治百病 哪需要准备这麽多页简报 02/09 13:48
4F：推 Peter911 : 薪水高输出就高 拿钱办事的道理你懂吗？ 02/09 13:50
5F：→ Peter911 : 没有什麽事情是钱解决不了的 如果有就给更多钱 02/09 13:51
6F：推 blake7899 : 虽然龟山小英薪水颇惨 但蛮喜欢他的弹性上下班机制 02/09 14:04
7F：推 alittleghost: ＄＄比什麽零食饮料吃到饱实在，宁愿贺众牌但＄多多 02/09 14:30
8F：推 yytseng : 我觉得行政人员全部裁掉只剩法规规定要的就好 02/09 15:26
9F：→ yytseng : 我们公司就是如此，运行多年了效果良好，省钱大家分 02/09 15:27
10F：推 superyou : 後勤人员统统领5万就好 还跟第一线抢分红笑死，难怪 02/09 15:47
11F：→ superyou : 一堆人想转spare or administrator 噗 02/09 15:47
12F：推 michaelgodtw: 会关心你上厕所多久，关心员工健康 02/09 17:24
13F：推 kyle5241 : 学GG不就好了 02/09 18:29
14F：推 mimix1986 : 小公司不成文制度，只要小孩不会大闹、搞破坏，有 02/09 18:56
15F：→ mimix1986 : 需要可以带小孩上班，公司玻璃随便小孩作画。 02/09 18:56
16F：推 ak532892 : 下午茶文化 02/09 19:02
17F：→ luche : 薪资保密这样就能安分工作 02/09 19:28
18F：推 wcre : 结构调薪，一年一次加不够可以一年多次 02/10 14:22