稍微分享一些近期有面试的经验 由於面试时间大约是2020~2021，所以现在2022薪资应该会再更高 主要可以参考一下，工作的内容以及面试方式 希望对要面试的人有所帮助~ 1. 联电-客服品保工程师 2. 世界先进-技术开发工程师 3. 台积电-品质暨可靠性工程师 4. 通嘉科技-功率元件开发工程师 5. 晶相光电-TCAD & FDTD 6. 台积电-RD Integration(3D IC) 7. 新唐科技-半导体技术开发工程师 8. 晶门科技-Foundry Engineer =================1. 联电-客服品保工程师====================== 一开始一样做逻辑测验，性向测验，英文测验，时间都充足，不会太难 中间大约等了快半个小时，主管才来 听主管讲，客服品保主要像是PM的角色，不会处理工程实验问题，只要对Fab常用的名词 有所了解即可 主要负责对客户的客诉报告，问卷，8D报告，Cpk，客户来访安排，客户ISO稽核，产品量 产状况 主管也说主要就是找理工背景的来 聊到後面，主管可能也感觉我的意愿不高，也没多问甚麽，就先结束面试了 之後我是跟人资坦白说，因为不是技术单位，所以不太想去，如果要有诱因，希望薪水开 到60K 结果: 我这边了解内容之後之後，没有特别有兴趣，婉拒二面 =================2. 世界先进-技术开发工程师====================== 这次去世界先进面试技术开发工程师 一样一开始先考英文+性向测验 另外有多考一张整合的试题 考一些基本电路串并联，MOSFET结构，电学常识 大约30多题 在小房间等了十分钟，之後单位主管就来了 一开始有点小尴尬，主管也不太知道要问什麽 主管先问我之前做过的领域是甚麽? 有没有解过什麽ISSUE? 我讲了几个Case之後，主管就开始问许多细节 包含许多制程电性，也延伸问如果要Gain Breakdown可以怎麽做? 一问就快一个小时，也让我在白板上画了一堆图讲解 之後就小闲聊一下，结束主管面试 主管接着也介绍他们主要开发UMOS，需要做耐高压设计 部门六日需要轮流值常日班 感觉主管本身对电性开发蛮有经验的，应该蛮适合想做元件开发的人来学习 後来人资再来，问预期薪资，职场期待，与人相处... 结果: 我这边了解内容之後之後，没有特别有兴趣，婉拒二面 ==================3. 台积电-品质暨可靠性工程师=================== 这次是约在台积7厂的面试大厅 当天提早到场後，由於之前有多益成绩，所以就没有当场做其他测验 现场也可以看到很多穿西装的新鲜人，紧张地坐在沙发区，复习自己论文内容 (想当年我也是如此阿) 大约先等了1HR，因为主管要坐厂车到这边 主管先是问我目前工作上主要内容，以及一些MOSFET电性上特性，IV曲线的问题 HCI怎麽发生的? HCI可以怎麽改善? 大致上算是基本问题 问完之後，主管介绍他们部门是要发展GaN为主 单位性质是Q，需要检视Fab的制程有无瑕疵，也会主动提出改善方案给Fab 部门六日需要轮流值常日班 单位内大部分的人年纪应该都比我大，他说我29还算年轻的 结果: 回去之後一个星期有接到二面通知，不过这边我就先婉拒了 =================4. 通嘉科技-功率元件开发工程师================== 这次去了竹北台元科技园区的通嘉科技 进去开始面试，一开始主管先进来(大约才35左右吧) 基本上就是针对高压元件原理问 1.怎麽MOS耐高压? 可以调甚麽?会有什麽side effect? 2.半导体制程原理? 湿氧乾氧对高压元件有什麽差异? EPI在高压制程有什麽用途? 大约问了20分钟 後面大概就是聊聊公司生态，工作作息 1.工作时间:大约8~5或是9~6，不用像FAB一样On call 2.工作内容:从TCAD模拟，元件Layout设计，手点量测电性，兜Flow，对FAB下实验LOT， 接洽客户 3.工作薪资:4/7月发分红，一年大约15~16个月 之後人资接着进来，聊聊一些工作经验，面对困难的方式 为何转职? 工作上追求什麽?... 然後我有问看看人资，我开的年薪100万如何 人资表示，稍微有点偏高... 结果: Offer get，薪资大约110~120W =================5. 晶相光电-TCAD & FDTD ================== 由於这次面试是防疫期间，所以采用远端视讯面试 一开始主管也是先请我做自我介绍 接下来主要都是主管分享工作内容 他说CIS和其他的IC设计不同，除了数位和类比之外，还加入了Photo diode前端设计。 而PD在CIS当中就是决定性能的关键。而且CIS的CP不像是Logic那麽分明，CIS会针对 Performance去分级。 晶相光电主要产品有三大类，大多是安控监视器，再来车用，医学用产品 公司有美国的Design team，台湾的生产/制程/封装/测试Team 工作主要分成Test和Simulation Test: 针对封装完成的Chip进行测试，测电性，收spectrum 1. On-board测试CIS感光元件表现 2. Dark current 3. Temperature效应 Simulation:模拟CIS电性，光学行为，找出改善方向 1. TCAD:代工制程模拟，Model建立 2. FDTD:模拟光学特性 工作过程中还蛮常需要多看Paper，自己study，自己安排工作进度 整体工作流程 Design --> NTO --> Fab process (应该就是力GG)--> Chip Test --> simulation --> Repeat... 工时:8:30~6:00 如果有Chip sample到公司，需要加班测试 每周要和美国Team开会 结果: 无声卡 =================6. 台积电-RD Integration(3D IC)========= 这次面试的是台积电-RD Integration(3D IC)工程师，应该是专门做3D IC後段先进封装 的部门 主管一开始就问我能不能自我介绍一下学经历? 所以我就先简单介绍一下自己 之後主管主要在问我 工作上有没有遇到什麽困难? 如何解决困难? 工作上有没有压力大的时候? 你负责过的制程平台是甚麽? 有负责特别的制程吗? 你过去负责的Case有没有比较有成就感的? 家庭状况? 有没有女友? 结婚打算? 他也问我说你的考绩如何? 有没有被升主管? 大概举了几个Case，大概讲了30分钟，之後开始问他们部门的工作 他们RD Integration主要是做3D IC开发，但是也会NTO，面对客户 部门大约10多人，工作时间8:30~6点7点，产品Pi-run时可能会加班 或是需要安排小夜班处理Pi-run Lot 值班:1~2个月排一天假日值班 这次只是一面，如果有机会还会二面 之後二面又约了人资远距面试 这一次就来了三位人资来面试，三个人轮番问问题 主要都是问工作上有遇到甚麽样的困难? 如何协调解决? 遇到压力怎麽样抒解? 而且都会要求提出具体案例，并且也会针对案例内容进一步提问 大概也问了50分钟，问完也是蛮累人的 结果: 有进到三面，但我这边先婉拒了 =================7. 新唐科技-半导体技术开发工程师========= 主管介绍 工作主要是负责HV500V~700V甚至1200V的开发(Power 功率元件) 一开始会有可行性评估，包含由Fab提出开发需求，客户需求，做TCAD模拟评估 之後就会开始针对Layout设计 设计完之後，就可以NTO光罩做shuttle验证，并且下Lot split，并确认process window 待Lot出来之後，就针对Device做电性分析，并且Feedback到实验上面 之後也需要送Qual HCI / TDDB / BTI... 最後才针对PDK (DRC, Command file..)去申请，并且转平台给量产 主管其实没有提问太多技术问题 只有聊一下接触过那些制程? 制程电压? 为什麽想换工作? 工作中比较喜欢和讨厌的部分? 工时:每天8:30-5:30，大概6:00-7:00下班 每周一个人轮值日生，要提早8:00来整理Lot status 每周Review专案进度一天 我这边也问了，新唐的产品主要是做自有的还是代工? -->6寸厂目前大多数是代工，自有的产品会NTO到其他8-12寸厂 不过我想，6寸和12寸最大的差异应该还是在自动化程度吧? 面试完之後，主管说还是看我想不想来，结果应该1-2周会通知 结果: 无声卡 =================8. 晶门科技-Foundry Engineer ================== 晶门科技是一家总部位在香港的IC设计，主要是设计显示器Driver 一开始就有两位主管来面试，一位是小主管，另一位是大主管 一开始反而是大主管先和我聊，主要都是聊目前我公司部门状况 我才发现其实这个主管根本就对我公司部门状况超熟悉，一开始他就问我部经理/处长/副 总是谁? 基本上他都有认识 简单聊一下之後，大主管就说没问题了，就先离开了 剩下小主管和我聊 也是先问我为甚麽打算离开? 有没有和各Module cowork并且和客户开会的经验，可以分享一下吗? 他也说到由於公司是用LCD Driver，主要就用80-55世代制程 而Foundry Engineer主要的工作还是提升良率，做contact window 也会需要和香港总部concall开会 不过因为总部在香港，所以主要大老板都在香港那边，上下班时间比较弹性(9-6) 他也提到，由於也会需要协助RD开发新制程，也会希望能对SPICE model有所了解 如果没问题，1-2周会通知二次面试 结果: 无声卡 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.92.5 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1643379459.A.357.html