作者zzz499 (牛肉丸)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 为什麽一般员工普遍对HR的评价都不好？
时间Thu Dec 2 00:12:22 2021
我不是HR
身旁刚好有HR朋友,自己也面试过很多间遇过大大小小HR
工作上也因自身权益受损曾与HR交手,自己也长期观察过HR植物的生态,
刚好也非常了解自身权益才没被唬得一愣一愣,
基本上很多都是资讯问题导致的失衡现象。
先说结论吧! HR是辛苦的
1.很多公司知道HR是成本单位,通常要求身兼多职
2.就算刚好是卡到有爽有闲的HR位置,也是要熬过前项
HR工作不外乎
人员: 招募,劳资协商,调动,约聘,解雇
活动: 形象活动,宣传活动,求职活动,公司家庭日等
薪资: 薪资,劳健保,加班时数计算,国内外条款,加减薪计算
专业的HR或专案型的HR:
公司人才/人力资源分析,留才专案,诱才专案,猎头专案,
人力市场资讯分析,新人照顾与指导,员工初步问题处理派分等
不务正业的HR:
兼老板秘书,茶水间的公司情资收集,多面间谍
工作很常加班至八九点尤其是月底，一个人要算上千人的薪水
这种公司大有人在，算完後才有空打电话给你，原因是智障系统不能暂停
这种的奇妙故事我也有过耳闻。
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其实很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而会很沉重,
HR也会有自己的主管,自己的KPI/绩效得去达成。
大家也都是有眼睛有耳朵有手会去查法条,
正常的HR不太会乱搞,都会照正规流程进行。
反倒是资讯流通上很常因为人为资讯不对称而有误会,
HR的角色便成了员工或者面试者的出气筒。
不过也不能说HR很辛苦,只能说各行各业有它的难处跟爽处,
有些新进的搞乌龙,跟很多做久了已忘初心,这两点也跟工程师是一样
同样都在科技业,奴才何必为难奴才。
我还是得说,HR对公司以外的人来讲,是代表公司的门面,
遇过的面试基本上都还是会鱼帮水,水帮鱼的居多,
有些甚至会协助你一些面试小技巧呢!
总之就酱子啦,如果有新鲜故事的也可以来分享讨论一下~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.198.3 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1638375153.A.E2C.html
1F：推 loadingN : 既然资讯流通都没办法处理，那有什麽好沈重的 12/02 00:22
多补了一句这样应该比较清楚阅读,感谢你的问题~
※ 编辑: zzz499 (218.35.198.3 台湾), 12/02/2021 00:29:34
2F：推 WaterLengend: 算了吧，一堆HR一直打电话给你来结果还问你应徵什 12/02 01:02
3F：→ WaterLengend: 麽职缺，雷到爆 12/02 01:02
4F：推 yudofu : 每次讲到人资辛苦、就会出现一些名词绕口可是大部分 12/02 01:36
5F：→ yudofu : 人从来没参加过、永远感受不到成效的活动，比路边作 12/02 01:36
6F：→ yudofu : 葱抓饼的还没存在感。 12/02 01:36
7F：→ chauan : 好的可遇不可求 12/02 02:01
8F：推 iamala : 很多刚出社会的小鸭子，误把hr当鹅妈妈，有了过多 12/02 06:18
9F：→ iamala : 的期待。所以一点小问题都搞得像杀父仇人XD建议把h 12/02 06:18
10F：→ iamala : r当小三啦，你会发现每个hr都好棒... 12/02 06:18
11F：→ zzahoward : 算薪水是三洨 大公司没更新ERP系统还是没买模组? 12/02 07:23
12F：→ kain777 : HR有好的? 笑死 12/02 08:06
13F：推 SkyPlus : 广义来说HR招募员工时也是公司业务吧，可是却很少 12/02 08:38
14F：→ SkyPlus : 有业务会洗客户脸，叫客户自己看 spec，跟客户说这 12/02 08:38
15F：→ SkyPlus : 我不懂，你应该自己要熟悉。 12/02 08:39
16F：→ SkyPlus : 而且整天说很忙，也没人解释为什麽HR会叫跟JD不一致 12/02 08:39
17F：→ SkyPlus : 的人来再叫人滚。难道这样叫来叫去工作比较轻松? 12/02 08:40
18F：→ kevinmeng2 : 在台湾，真的没系统可算薪的破公司比你想像中的多 12/02 08:45
19F：嘘 kstseng : HR一点都不辛苦 12/02 08:59
20F：→ kevinmeng2 : 台湾hr最大问题是，不敢反抗老板，对於不合理也不 12/02 09:01
21F：→ kevinmeng2 : 靠北，当然也有更多公司的hr是老板亲戚在把持 12/02 09:01
22F：→ luche : HR辛苦? 半夜会被急call来顾机台吗??还是顾外劳 12/02 09:17
23F：→ iamala : hr也是人啊，当然很多好的。最多就是工作有缺失而 12/02 09:25
24F：→ iamala : 已，要多看优点啊，例如订下午茶会，或是蒐集与情 12/02 09:25
25F：→ iamala : 。 12/02 09:25
26F：→ iamala : rd比hr累的公司其实不值得待(认真)。 12/02 09:26
27F：推 adngg579 : 观察HR植物生态，噗...戳到笑点 12/02 09:36
28F：→ luche : 其实早中晚餐有办到好的厂商已经功德无量了 = = 12/02 10:06
29F：嘘 smallcar801 : 放错重点不是工作内容，而是工作态度，被哭夭的hr 12/02 11:08
30F：→ smallcar801 : 都是不懂尊重面试者，狗仗人势以为自己代表公司高 12/02 11:08
31F：→ smallcar801 : 高在上，完全没有要经营公司形象的想法，浪费他自 12/02 11:08
32F：→ smallcar801 : 己和面试人的时间，领薪水没有不忙的啦，一线应付 12/02 11:08
33F：→ smallcar801 : 客户才是真正的压力大 12/02 11:08
34F：→ samm3320 : 决定offer的是技术单位主管，核薪的是大老板，他们 12/02 11:32
35F：→ samm3320 : 也就初步筛选履历安排你去面试而已。 12/02 11:32
36F：推 e2000 : 算薪水？不是有财会？有系统吗？ 12/02 12:15
37F：嘘 wulouise : so? 辛苦是不专业的理由？ 12/02 12:19
38F：→ pnsboy : HR还要算薪水 用算盘吗 12/02 12:34
39F：推 alumi7 : 一分钱一分货 其实你都感觉到HR很雷了 表示该公司 12/02 12:44
40F：→ alumi7 : 的薪资福利只找得到这种水平的 不止HR 其他的部门也 12/02 12:44
41F：→ alumi7 : 会是差不多雷 12/02 12:44
42F：→ Mensholaten : 本来就不需要知道hr在干麻 评价都是来自於hr给其他 12/02 12:50
43F：→ Mensholaten : 人的感受 12/02 12:50
44F：→ samm3320 : 所以HR很衰啊，很多面试结果不如意的都迁怒到他们 12/02 13:02
45F：→ samm3320 : 身上。 12/02 13:02
46F：推 stosto : Hr?废跟累两码子事情…. 12/02 17:24
47F：推 askia : 工作内容就是乱枪打鸟、问一些无脑问题、然後 12/03 12:42
48F：→ askia : 逢迎上意跟砍薪水，这样累在哪里？ 12/03 12:42