作者Victor303 (嘻嘻)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 为什麽大家对HR评价都没有很好？
时间Wed Dec 1 22:34:04 2021
不好意思，本人是某科技业的HR，很感谢大家的分享跟指教，我这边还是多少想澄清不是
每个公司HR都这样这边分享我自己的做法
1.主管录取人选会先发口头offer但也会叮咛求职者不要先提离职，这也是确保求职者权
益以免签核有变卦。
2.面试都会认真聆听求职者回应跟感受，也会把工作的辛苦点跟求职者说明请他考虑清楚
，如果求职者交通方式可能回去不方便会载他去附近车站搭车。
3.打电话的部分基本上超过八点就不会致电，但有时候真的忙到七点多才有时间打邀约或
是offer电话，在致电时候也会跟求职者说抱歉，十分感谢他愿意接听电话。
4.求职者考虑时间这点就真的满尴尬的，有时候当下主管说愿意等但可能过几天又改变心
意说用备取的，其实HR也冒着等两三个礼拜一场空的风险，不过我觉得的确当下不能贸然
答应，但单位主管的改变心意有时候跟天气一样变化很快阿无奈。
5.HR的确有很多公司可能不够专业或是给人态度不好，这都是让人觉得可能是个爽缺的原
因，不过也是有不少很操的HR，我自己是都会不定期去关心每个员工状况，跟我反应问题
也会去处理，也会跟工程师作业员一起吃饭的类型XD，但还是希望科技板大家多少还是对
HR这职业不要破灭太快，虽然学的东西不太一样，可能没有产值这东西可以量化，薪水也
很难百万年薪，但还是有努力做事的HR的，再次感谢各位指教，如果有遇到什麽问题欢迎
来信或底下留言，炮火小力一点XDD感谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.46.115 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1638369246.A.478.html
1F：推 D600dust : 算了吧 这边受创的人需要发泄的出口 12/01 22:37
2F：→ D600dust : 认知失调总不能对他们梦想中的公司出气 12/01 22:38
3F：→ D600dust : 只好把HR切割出来当成不是体制的一部分骂 12/01 22:38
4F：嘘 judyyeh : 常耍求职者 做业绩吗？ 12/01 22:42
5F：→ judyyeh : TI的HR跟主管 态度很差 不得不嘘 12/01 22:45
6F：→ Victor303 : 辛苦你了，能让你宣泄一下也是好事 12/01 22:47
7F：推 zzz499 : HR专业也是有分好几种, 每个职务都有他甘与苦 12/01 23:09
8F：推 botnet : 第一点根本没遇过 12/01 23:10
9F：→ zzz499 : 但有很多拿鸡毛当令箭的真的不可取 12/01 23:10
10F：推 EKman : 看看上下这几篇废文就知道HR不好当，就是会有怪怪的 12/01 23:22
11F：→ EKman : 人在公司里，随时要发疯的那种 12/01 23:23
12F：推 ttyl5566 : 拿不到百万？ 那你要多检讨... 12/01 23:31
13F：推 alice78226 : 1,2都有遇过。1的那个HR蛮衰的，不够霸气，那间公司 12/01 23:33
14F：→ alice78226 : 的用人主管层有问题，虽然薪水算高，但扔搞得下面人 12/01 23:33
15F：→ alice78226 : 流动率高，在仲介好像黑名了。 12/01 23:33
16F：推 alumi7 : 因为一般员工和HR很少接触 但是一接触多半都是有什 12/02 08:00
17F：→ alumi7 : 麽不好的事情发生 自然印象就不好 12/02 08:00
18F：嘘 truevines : HR就是自以为自己是老板的小员工而已 12/02 11:15
19F：推 erial : 第一点是用人主管讲，跟你有啥关联 12/02 21:51
20F：→ erial : 第五，你当人资多久收几个人了？ 怎麽可能都照顾到 12/02 21:53
21F：→ erial : ，而且招募人资和沟通管道的人资怎麽会是同一组 12/02 21:53
22F：→ erial : 除非你是人资主管才会全包 12/02 21:53
23F：推 rock2345 : 你应该算少数的那种 12/06 16:56