作者cutesakai (Wind Whisper :))
标题Re: [请益] AMT与ASML外商offer前的薪资证明
时间Wed Dec 1 09:16:28 2021
※ 引述《victor790620 (小勃士)》之铭言：
: 各位先进！
: 小弟私立大学，出社会8年
: 一路干工程工程师，现在在台字辈当工程师
: 目前面试完，拿到半导体设备外商（CSE)准备进入offering process的email，但被告知
: 提供目前薪资证明
: 各位先进，有人在几间设备外商龙头有被要求过吗？
: 有提供吗？
: 提供後是备存还是被当砍薪的筹码？
: 没提供，告知薪资保密协定，有人就此没拿到offer吗
: 感谢分享
虽然我不是设备商，但是回你一下我自己过去的经验：
1.之前跳美商，有被要求提供薪资条供第三方机构查核，那时出社会不久，台湾
小公司也没签啥薪资保密条款，薪水也不高，所以就提供了，给了当时还不错
的薪水（金融危机的时候），印象中大约是涨了30％
2.後来面试欧商和另一家美商，也是被要求要提供薪资细项，但是已经有签保密
条款，所以我是这样回覆：
有保密条款，
故仅提供大约数字与薪资结构，详细结构也并未给予。
当时更详细的作法是：
★拍出合约关於保密的条文给HR看，并且询问对方是否对於自己员工也是有类
似保密合约？当对方答覆『有』而当时两家也的确有，我接着说：
那麽以贵司的政策，应该也是希望员工在职时遵守合约规定吧？
这样的员工对你们HR来说是属於不会惹麻烦的吧？！（笑
後面HR就以我提供的大约包裹数字、薪资结构和期望薪资送上去了
（两家都有明说有第三方徵信）
3.进了欧商之後，第三方徵信也告知HR没有问题，入职当天到现在也没跟我索取
前一个工作的薪资细项
只能说，不论本土外商，有的公司会要求索取，有的不会，不论是站在何种理由，
应聘者可以选择给或不给，公司也可以依据应聘者的回覆决定要不要给予 offer，
一切就看你自己的的决定。
再举一个例子：
和我同梯的一个同事乖乖给薪资明细，後来两人一起出差後聊到这块才知道他
的薪水被砍的很低（本土商的薪资），落差满大的......
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.43.191.23 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1638321390.A.34F.html
1F：→ cutesakai : 询问薪资这件事情在亚洲比较流行（摊手 12/01 09:20
2F：推 gaea0127 : 同意，薪资给出去其实天花板就被决定了，对方认定 12/01 10:28
3F：→ gaea0127 : 给你多20-30%你就会来，这是台湾薪资被打压的原因 12/01 10:28
4F：→ gaea0127 : 之一，网路上的教学包括我自己的经验，都是不要给， 12/01 10:28
5F：→ gaea0127 : 只要成为第一名，再看谁比较需要谁 12/01 10:28
原则上是这样，感觉是华人特有文化
6F：推 DrTech : 我怎麽通常会遇到的情形是，该公司的天花板，低於前 12/01 11:51
7F：→ DrTech : 公司。直接提供前公司薪资证明，不要浪费大家时间， 12/01 11:51
8F：→ DrTech : 还比较快。这些事情没什标准做法。 12/01 11:51
9F：→ DrTech : 通常一些特殊待遇就来了。 12/01 11:52
10F：→ DrTech : 没提供前公司的薪资，对方HR也很难帮你写special of 12/01 11:53
11F：→ DrTech : fer啊。 12/01 11:53
12F：→ DrTech : 要前公司薪资证明，对竞争力差的人是弱势。对竞争力 12/01 11:55
13F：→ DrTech : 好的人根本没影响，反而有机会让人有素材可多谈spec 12/01 11:55
14F：→ DrTech : ial。 12/01 11:55
15F：→ DrTech : 先问清除提供薪资的目的，对面试候选人有什麽好处， 12/01 11:56
16F：→ DrTech : 不就好了。 12/01 11:56
这个看状况，基本上我碰到的外商提供这类资讯比较多是证明应试者没有说谎，
第二目的是收集市场行情，如果比较低的话基本上应试者也不太会过来了。
至於HR是不是能写 special offer，我觉得看能力吧？！
可能我运气好，遇到的外商HR或是HH都很努力在帮我维持一定的薪资，最近谈的
一家年初我开 230w 被打枪，换了一个HR後我跟她聊了很久，也说明市场行情，
她就和面试主管坚持我要的 package最低为 250w ，也的确被主管认可。
17F：推 alice78226 : 推荐。很棒的做法，询问薪资跟亚不亚洲没有关系，外 12/01 12:28
18F：→ alice78226 : 国人也是照问阿。 12/01 12:28
我遇到的美国本土商如果直接问应试者过去薪资会被告....
这是好几个美国同事跟我说的，後来都跳走了，薪水涨 50%以上（羡慕
19F：→ toyakoyosu : 我给我的例子，我给出我从本土跳外商的薪资，他们 12/01 12:45
20F：→ toyakoyosu : 还觉的太低、本来想给20%变成33% 12/01 12:45
21F：推 illidan23 : 这根本要看自己在市场的价值 12/01 13:32
22F：→ illidan23 : 我都给对方现在薪资让对方知难而退 12/01 13:32
23F：→ nacy204327 : 跟hr 讲一个数字 不然别谈 然後对方说台湾跳槽顶多 12/01 14:51
24F：→ nacy204327 : 加15-20% 好像说了求职者就一定要照这个趴数勒 12/01 14:51
25F：推 stosto : 给了也没差，因为你可以开一个价码对方拿不出来就 12/01 16:05
26F：→ stosto : 不要去了 12/01 16:05
27F：→ stosto : 谈判会输就是有求於人处於弱势。 12/01 16:05
28F：推 DrTech : 感谢原文愿意回应推文互动，谢谢 12/01 17:55
29F：推 Shellingford: 好文. 范例具体又清楚. 谢谢分享 12/01 19:39
30F：推 stanleyplus : 12/01 21:07
31F：推 gaea0127 : 关键还是你够不够强，对方多想要你，以及有没有筹码 12/01 22:59
32F：→ gaea0127 : ，给某楼如果你当时没给，符合足够条件，有可能加 12/01 22:59
33F：→ gaea0127 : 到50%以上 12/01 22:59
34F：推 ExxonMobil : 我跳槽欧商的时候，对方没问我目前薪资，我开+32%， 12/01 23:00
35F：→ ExxonMobil : 最後offer是+62%。 12/01 23:00
36F：→ gaea0127 : hr不会这麽好帮你给你upper bound，这要自己争取 12/01 23:01
37F：推 gaea0127 : 推楼上，我跟我同事也是这样 12/01 23:09
比较少的例子是该公司的HR外包给人力仲介（HH），这样的话在谈价码HR真的
会很认真想帮你谈高，因为他的奖金比较多（因为我碰过）
38F：推 smsd : 如果可以的话可以给HR一个数字范围，像是+30%~+100 12/02 03:08
39F：→ smsd : % 12/02 03:08
※ 编辑: cutesakai (36.226.12.207 台湾), 12/02/2021 07:30:51
40F：推 okmijnuhyex : 我都讲其他offer的开价，管我现在薪水干嘛= = 12/02 13:27
41F：推 Jerry469 : 长知识了 这篇 12/03 01:20
42F：→ Jerry469 : 比没有营养的GG废文好多了 12/03 01:20
43F：推 wqw0o0o0o : 需要ASML内推请私～ 12/04 03:17
44F：推 nickstarwind: 欧美公司也有 你也可以去叫板 compete offer. 12/17 16:01
45F：→ nickstarwind: 过往都是随便喊 现在大厂高科技FANNG都要实体看到 12/17 16:01
46F：→ nickstarwind: 你的offer 在往上帮你调整 12/17 16:01