※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言： : 但是就比较没办法有连结的感觉 让面试主管看完就觉得你可能有这个能力 : 如果用B的方式写你做了甚麽专案 甚麽角色 那主管好像就会自然联想到你有该能力 : 就算没写 好像也有可能自行觉得他心中所想的那种能力 然後把专案完成? : 自己看不准,感觉有盲点, 所以来请教大家, : 不知道各位前辈有没有觉得好的分段排版方式可以推荐, 谢谢 依照我在AAPL/GOOG面试30个人+的经验 面试者并没有多少时间在你的履历上 基本上许多人看履历，都是像网路购物一样 我要买台电视机，尺寸，品牌，规格，有没有支援杜比音效，有什麽操作介面 一项一项对，差不多筛选好之後再来比较 这些规格会写在JD (Job description) 看你的履历上有没有，一个个去对 所以最主要的是你这个人的规格有没有符合JD要的东西 所以重点是，JD上面写什麽，你就怎麽编排 完全符合的标出来，不符合有缺的说你肯学肯补起来，弱势的规格想办法在面试里面包装 这才是重点 而不是把你的丰功伟业去想怎麽呈现，这种是新鲜人的做法 在我看来跟写自传介绍自己是小明，家里有哥哥姐姊一样不是必要资讯 什麽"我想把我专案做得好的地方放前面所以才有机会呈现" 不如心态改成 "我专案里面有什麽做得好的地方正巧是这个工作需要的，面试官会想看" 举个例，如果想找一个留美的， 那我们会在整份履历里面找哪里有写学历 大概是这个意思 才一张两张A4纸，只看过能力不够没写清楚强项被刷掉， 还没看过编排顺序被刷掉的 : [A]----------------------------------------------------------------------- : *Individual Data : -姓名 : -年纪 : -手机 : -email : *Professional Summary : -简短的快速总结自己能力 : *Background : -待过的公司与时间区间 : *Ability : -细部总结自己截至目前为止的能力 : (看过有根据在公司做的专案职位不同 分别写出做了甚麽 进而代表自己能力) : (但这样就要面试主管自己去整理你总共能力有哪些) : *Work accomplishes : -根据Background说明在该公司完成了甚麽专案, 得过甚麽奖, : (该专案对公司贡献要写?) : (没有细讲在该专案扮演的脚色) : (毕竟当时的技能已经融合到现在了, 当时只能做部分, 现在可以做全貌) : (或是最後一份工作所扮演的脚色要提?) : *Education : -学历 : (结合在Background?) : [B]----------------------------------------------------------------------- : *Individual Data : *Background : -待过公司的职位变化去分段, 然後细写在每个职位的角色, 从新到旧, : 能力贡献都根据公司职位变化写 : (看过蛮多人都这样写的) : *Education 总结，你没有把JD贴出来 就像是想问题目的答案没有贴题目，就问怎麽回答 出发点就错了 --

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