我还没当到主管职 (其实主管也不算资方) 所以名义上不是hiring manager 但是之前我跟hiring manager是麻吉 2017-2018这两年 承蒙赏识 老板想用谁我说了算 (重点是我他妈的只是个contractor 却帮老板决定VP给谁喔 知道金融的VP有多贱了吧) 像我们这种底层的喳喳 team拿到多少钱不是我们能决定的 连我老板也不行 上面的director们先去打打架 打完了之後我老板SVP才知道明年有多少钱 扣掉现有人力成本支出 算算软体费用支出 算算一些杂费支出 反正老板就跟我说 明年还有30万可以请人 看你要找一个还两个 反正有projects 老板写email的时候还特地把projects的s给粗体标起来喔 这时候 就有很多可能 左删又删剩两个选项 很简单的 1. 30万分成两包 请两个contractors 30万一定用不完 剩下归奖金 2. 30万分成两包 请一个VP + 1个contractor 30万大概刚好用完 这时候 尼就要去跟老板讨论一下组上所有的专案 看VP的人够不够用 不够用就一定要走2 够用的话视情况看是要1还是2 当然这两个head count也是上头给的 但是通常要加一个 说说理由 钱够的话就可以 但是很明显钱常常不够 所以上头说head count有多少 那就是多少 然後就开始找人拉 不好意思 先看有没有签证 两个pools不一样 先说的 不是歧视喔 公司必须维持多样性所以要考量签证 至於为什麽多样性 = 身分差别 就别问这麽多了 社会走跳 知道就好 第一关 先筛学历 老生常谈拉 必须是相关科系 BS/MS都可以 PhD滚 小庙养不起 纽约州立大学毕业 (O) 纽约州立大学以外 美国该科系的排名前100的学校(O) 名单勿战 老板给的 其他学校 (X) 第二关 筛年资 刚毕业的话 学历要求更严格 3+年资以上 就套用第一关的筛选就可以 辅以其之前工作内容 6+年资以上(X) 香蕉只给猴子吃 上面讲的是VP contractor就没这麽多屁事 把vendors叫起来 隔天几百封履历就在老板桌上 不挑 真的不挑 所以妮看看美国外包产业有多现实黑暗 QQ 阿 等等 几百封履历总要有方法过滤吧 1. 看哪个人的履历排版比较漂亮 2. 看哪个人的skills跟该工作比较符合 其他甚麽经验都不管 然後发面试 至於你说为啥contractor是这样挑的? 因为一堆外包公司送的履历90%都是假的啦干 看甚麽看 甚麽经验专案都假的 去外包公司培训个半年 每个人都有4-6年经验 不骗你 天上一天=地下一年 外包一天=金融业一周 至於你说最後是请两个contractors还是1 VP+1 contractor 当然是请两个contractors阿 不然老板们的奖金会变少 会很不方便 ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言： : 大多是劳方在该 薪水太低 : 请动物人类学家 : 拿香蕉请猴子 平均至少300 : 没200不用去 : 以上劳方 : 有没有资方要靠贝台湾薪水太高的文章? : 或是主管找不到好人才的文章 : 其实主管也用ptt吧 也可以靠贝阿 : @例如上面规定一个team 10人 : 总月薪只给150万 然後要有外文 要能lead案子 : @或是每个人都要求高薪 结果实力不怎样 还开超高 : @高薪买进来 结果都不会 还要到处教 : @现在台湾人已经好逸恶劳了 薪水中等能力差 : @偏偏竞争对手薪水都比我们多10% 害我们只能找差的 : @已经给比前一间多10%了 还不想来是怎样 让你慢慢找去 人多不怕找 : 总总之类的 想听看看资方角度的说法, 能决定薪水都算资方(主管 HR) : ※ 编辑: villagermess (180.218.159.194 台湾), 10/30/2021 15:35:56 : 推 ww578912tw : 就算有这些破事也不能讲吧 大公司法务都很凶的 10/30 15:46 : 推 chenblue : 一般主管也是劳方混口饭吃而已….. 10/30 15:54 : 但要找员工 决定每人薪水 就会有些感想吧 : 推 Neistpoint : 大家都是劳方好吗？除非你是董监事和经理人. 10/30 16:00 : 推 wulouise : 你是CEO就来分享呀 10/30 16:20 : → labell : 台湾劳动力不够 外劳政策要修改 10/30 16:20 : → labell : 新加坡人保护本国劳工 引入外劳文组薪水反而提升 10/30 16:21 : ※ 编辑: villagermess (180.218.159.194 台湾), 10/30/2021 16:26:52 : 推 jojojen : 去创业板看啊，基本上就是跟公司业绩直接相关的才给 10/30 16:46 : → jojojen : 行情价，其他人能砍多低砍多低 10/30 16:46 : → loadingN : 你都可以列出来了 是要讨论什麽 10/30 16:58 : → zzahoward : 其实去GG轮班薪水就不错啦 10/30 17:38 : 推 hduek153 : 大公司哪管这个 小公司很多啦 10/30 17:41 : → D600dust : 给你一个观念 你的老板也是劳方 10/30 18:22 : → D600dust : 我们公司开劳资会议 整间会议室 只有总经理是资方 10/30 18:43 : 嘘 Iamjkc : 有人靠北新竹房价太低的吗 10/30 18:50 : 推 iamala : 分两种，一个是人力，就照市场行情，加上好的文化 10/30 19:08 : → iamala : 和少的工时。另一个是夥伴，很挑，单有赚钱就分享 10/30 19:08 : → iamala : 。 10/30 19:08 : 推 gn01216674 : 主管不过是公司授权代为带领团队 10/30 19:31 : → gn01216674 : 大多没有决定薪水的权利 10/30 19:31 : → gn01216674 : 除非是高阶副总以上 10/30 19:31 : 推 ohlaohhh : 大公司真正的资方应该不会在这里 10/30 20:52 : 嘘 WTF1111 : 主管叫资方，这种素质….. 10/30 21:40 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 100.8.92.201 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1635604107.A.967.html 美国大部分的外包是个黑心产业链 假的会怎样吗? 做成跟真的一样就不会怎麽样 没关西 都是这样玩的 background check都搞好了 等着你去查 查完变真的 对的 尤其是恶名昭彰的某种外包 连学历都是假的 不吹没有钱 ※ 编辑: peter98 (100.8.92.201 美国), 10/31/2021 04:10:47