其实 hr 经常被嘴的原因只有一个 那就是 hr 的绩效跟员工的利益是相冲突的 真正好的 hr 会出一个员工能接受的最低薪资 也要删除不适合公司的员工薪资 举个例子 主管看中一个技术力 95 的 candidate 这个员工要价 N+10 但另一个技术力 88 的,他要价 N+3 公司目前对这个职位的技术力要求是 85 展望未来可能会需求会要求到 92 两个 hr 的做法 1:直接 hire 第一个 2:选择第二个,并且随着公司成长, 这位员工有稳定工作的前提下 帮他培训到 92 并适度加薪到 N+5 第一个做法你好我好大家好 技术力 95 的员工轻松做,主管轻松带 大家都开心 第二个做法员工比较辛苦,主管要带人培训 大家都麻烦,但是公司省钱 大概就是这样的概念,其他还有人人痛恨比较杀价 换成今天是公司股东的角度来看 你想公司用一个人人称赞的 hr 还是人人干剿的 hr? ※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之铭言： : 我觉得大概有以下两种原因 : 第一种原因是大部份人都曾被HR抓去做业绩 : 有时到现场面试时会遇到主管没看过你履历的 这点有做过招募主管就知道了 就像版上常常讨论"业界很小"这句话是唬人的 除非面试到高阶主管,资深工程师等级 就是配得上"业界很小"这句话等级人才 这些人比较爱惜羽毛,约了面试基本不会放鸟 否则面试员工被放鸟是很正常的事 看履历浪费时间~ : 恭喜你 : 你付出了 车费/上班请的假 : HR获得了 面试人数+1 的绩效 对公司来说主管的工时(薪资)是很贵的 正常 hr 是不会随便叫人来浪费主管的时间的 我以前待过的几个公司 主管要是面试到资格不符的 candidate 基本上面试後都会去飙 hr 除了浪费公司钱以外也浪费主管时间 所以我是很怀疑 hr 做业绩这个说法是怎麽来的 : 第二种原因就是工程师倾向於以专业技术评价自己与别人 : 专业强的人就比较有资格说话 : 没专业的人就是要乖乖闭嘴 : 主管因为专业刷掉工程师 : 工程师就摸摸鼻子回家 : 也不会好意思跟朋友说专业能力不够所以被刷 : HR刷掉工程师 : 工程师只会觉得HR有什麽专业? : HR是有什麽资格刷掉我? : 接着就开始上网干谯HR很烂 : 被工程师以专业技术评价的也不只HR : 嘴业务/嘴大老板/嘴PM的根本原因也是从这来的 其实就每个职业的本位主义 都觉得自己是最重要的,自己的专业才是专业 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.162.240 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1635516265.A.991.html ※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 10/29/2021 22:06:37