作者apttman (批踢踢人)
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标题[新闻] 好傻眼！提前请婚假 发完喜帖收资遣通知
时间Mon Sep 27 09:48:58 2021
受疫情影响，不少公司裁员、减薪、工作调整，劳资纠纷也变多，最常见的就是离职原因
产生歧见。新北市就有一名女子提前告知公司说要结婚、请婚假，原本还开心向同事发送
喜贴，没想到婚前一周收到资遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力缩减，让她没
了婚假、也没心情度蜜月，气到申诉。最後公司违反就业服务法，被罚30万元，也要给她
10几万的资遣费。而除了离职歧见，招募工作，也容易有歧视纠纷。
因为受疫情影响，不少公司裁员、减薪、工作调整劳资纠纷变多，最常见的就是离职原因
产生歧见。
一名A女在一家电竞设备公司上班，担任售後服务助理，已经有3年多。109年4月跟主管说
要在8月结婚，想请婚假，原本以为都告知清楚，还跟同事分享喜悦，准备开心结婚，没
想到在7月送完喜帖後，公司说因为她的工作量最少，又有人力缩减需求，只好资遣。
新北市劳工局就业安全科股长黄月英：「过去是曾经有位年轻男性，去应徵清洁人员工作
，结果公司说职缺是想请二度就业父母，这麽年轻可能不太适合，所以他(公司)这部分歧
视是有构成的。」
因为员工结婚裁员，公司不仅违法，也挨罚。
心得:
少子化原因之一
新闻来源:
https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E6%8F%90%E5%89%8D%E8%AB
%8B%E5%A9%9A%E5%81%87-%E7%99%BC%E5%AE%8C%E5%96%9C%E5%B8%96%E6%94%B6%E8%B3%87%E
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1F：推 GarySu1104 : 员工结婚该祝福的，结果用资遣方式对待，超级不人道 09/27 09:53
2F：→ darkangel119: 台湾很多老板就这样啊 第一天才知道？09/27 09:58
3F：嘘 smile12372 : 台湾垃圾老板 09/27 10:05
4F：→ f22raptor : 40几万打发了 顺便给其他员工见识见识 09/27 10:26
5F：→ f22raptor : 树立之後楷模後再请个24K递补上 09/27 10:26
6F：→ f22raptor : 以後再也不会看到婚假申请单09/27 10:26
7F：→ f22raptor : （之後delete 09/27 10:27
8F：→ lusifa2007 : 真的超垃圾已经做三年了要不是刚来就请 09/27 10:53
9F：嘘 wawi2 : 笑死 资遣可以 但不给资遣费不可以09/27 11:00
※ 编辑: apttman (42.73.222.210 台湾), 09/27/2021 11:53:11
10F：→ ian41360 : 少子化办公室政绩 09/27 12:22
11F：推 ClownT : 但在公司角度 就是用40万打发一个没产值的员工而已 09/27 12:27
12F：→ wbw : 度蜜月如果是在国外 确实是很久的假 要隔离 国内了 09/27 12:32
13F：→ wbw : 不起7天 09/27 12:32
14F：推 disyou : 真的很扫兴 09/27 12:36
15F：→ nicejeffery : 夸张,已贡献三年又不是刚来 09/27 12:40
16F：→ osme2000xp : 不是少子化了，不裁员？ 09/27 12:41
17F：推 james157826 : 才罚30万..这在美国多个0吧 09/27 12:59
19F：嘘 kao00917 : 台湾老板只想请外劳吧 09/27 13:08
20F：推 loveyanzi03 : 台湾真的资方天堂 09/27 13:08
21F：→ shooter555 : 罚三十万如果是给劳工 应该更多人会愿意检举 09/27 13:20
22F：推 Smile : 应该要惩罚性条款, 再多个0让资方不敢乱来 09/27 14:01
23F：→ Smile : 哪间白目公司??? 09/27 14:02
24F：推 xxxluke : 台籍垃圾主管还会逼你自愿离职 09/27 14:02
25F：→ junshinw : 好奇那间公司 09/27 15:10
26F：→ hduek153 : 小公司资遣费有给就算了 有点规模趁机裁员真的很机 09/27 15:48
27F：→ hduek153 : 车 09/27 15:48
28F：→ a47135 : 公司是北七吗，老员工而且提前好几个月说要请假了 09/27 15:53
29F：→ a47135 : 是怕收到婚假-产检-产假-修养假Combo吗 09/27 15:53
30F：推 abingo : 垃圾公司，败类老板，人渣主管 09/27 16:15
31F：→ jobintan : 米国是多个0，不过前提是你有办法举证再说，米国公 09/27 16:47
32F：→ jobintan : 司可以用performance为由把你给PIP掉，这种东西虽说 09/27 16:48
33F：→ jobintan : 主观，不过他们公司早就发展出一套可量化的模型，至 09/27 16:49
34F：→ jobintan : 於歧视啥的，想胜诉的话就自己乖乖设法举证呗。 09/27 16:50
35F：→ ogkw : 站在资方角度。未来女方可能生小孩然後请产假。以 09/27 16:52
36F：→ ogkw : 个考量的话所以先动手了。 09/27 16:52
37F：→ ogkw : 但是违反规定。该罚资方就照规定罚下去吧。 09/27 16:53
38F：→ jobintan : 只要公司别傻傻地因为女生结婚生子才会把她给fire掉 09/27 16:55
39F：→ jobintan : ，就说performance未达标准，量化数据啥的都在公司 09/27 16:55
40F：→ jobintan : 手上，就不会着了劳工的道。 09/27 16:56
41F：→ mangoldfish : 这公司可能没钱请法务吧？ 09/27 17:54
42F：嘘 Peter911 : 请奉行上班好同事下班不认识 乱炸同事是自己的问题 09/27 18:25
43F：推 flydeer : 罚得好 09/27 22:01
44F：推 skykeico : 在这间公司工作三年还能上班好同事下班不认识， 09/27 22:18
45F：→ skykeico : 这样说话未免有失偏颇 09/27 22:18
46F：推 OWEN5 : 哪一间电竞？ 09/28 07:32
47F：→ homeworkboy : 电竞设备厂，到底是哪家？ 09/28 09:17
49F：→ lustytime : 新北市 / 就业服务法 很好查 09/28 18:24
50F：推 canallchen : 好多大企业也违法。帆宣，黑桥牌 09/28 20:50