作者b122771 (四川钵钵鸡)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 为什麽HR那麽邱啊
时间Sun Sep 12 09:35:26 2021
开头先回顾一段我多年前的发文，那时候我还待在前东家
这几年本人的职场经验是
有时候人资挑的人根本乱枪打鸟
也遇到几个号称很有经验的....哀...结果来搞得乱七八糟
不知是求职者的表演天赋够高...还是人资的识人不清
下面推文回答
推 gjxxxxxx
说不定所有来的都很烂，HR很尽责从烂中挑个稍好的了
不是帮HR说话，但有时候可能是公司太废的问题....
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後来我向前东家提离职後...hr找我聊聊天
hr 这麽说：
当公司找人来面试
其实 hr没有权力决定要不要用这个人
用人的决定权是看用人主管
hr能做的事情，就是给求职者做做性向测验
跟用人主管提醒一下求职者性向测试结果
要不要用这位求职者？完全是看用人单位的决定
hr没有权力可以否决
现在的履历内容写的天花乱坠、求职骗子又多
要从文字堆内容筛选出这个人专长、能力、做过的事情
不太容易耶
细节甚麽的真的完全不懂
所以会从学历、待过的公司去做筛选的参考依据
还有抓关键字，从文字的叙述去抓人
...然後...重点是
HR只能从公司愿意开的预算去努力捞人
你们的求职者是这样产生的
打电话过去，人家听闻公司名称就拒绝面试
寄发面试信，人家不读不回
一面完毕之後，要求二面，电话拒接
约定好到职日期，却放鸟不来
看上面叙述...会说：hr不就是要做这些事情？
可是这样反覆一直被拒绝，长期累积下来挫败感很重
: 其他我不讲，我就讲HR，为甚麽很多主管宁愿那自己的预算宁愿找Michael page猎头
: 也不想看HR转寄的104履历。
还可以从猎人头找人喔。那还不错啊
我前东家，hr 跟老板提猎人头的事情
抠门老板一听到金额，就已读不回
奴隶银行职缺继续开着，凑合着用就好
有间公司可以开着作帐
本业炒股炒房好开心
开公司才是副业，公司还在就好
: 跟本乱枪打鸟啊。要找自动化整合做ai 瑕疵检测你给我
: 找前端工程师。只因为关键字有曾经AI 深度学习。
:
: 干他妈的每次都找A来B。
:
: 还好意思说公司如果没有HR帮公司找人才
: 公司哪有今天。
:
: 干他妈的。
: 原来产能跟良率还有设备开发的成果都是
: 这些 采购 品管 HR的功劳
:
: 采购一些便宜货或是叫你挑最便宜的挖洞给给工程跳
: 品管拿厂商报告书随便就过关
:
: HR 乱找人 砍薪水做业绩 达不到是主管问题。
: 帮要离职的员工加薪说不符规定
:
: 你的时间是时间，干尼玛的我的面试时间不是哦。
: 妈的，我今天还被告知面试时间太短恐怕会让candidate有不良观感。
:
: 我要做 EPD 的控制 突然找我代理面试一个金融背景有做过统计的干嘛啦。
: 文组滚啦。
太好笑了
这个应该是 hr已经崩溃状态
所以乾脆就乱找一通，随便捞随便丢
hr她也看看能不能顺便捞个资遣费走人
: 推 godsparticle: 主管面人没先看过履历？
不一定耶
像我自己求职的时候
有时候是 hr找我过去，用人主管当下才看到履历
遇过好几间公司都是这样
某次去 A公司求职，面试主管当下要用我
主管问我履历是自己投的？
还是人资找你来的？
我说：不是我自己投的，人资叫我来的
主管：那你把待遇写高一点
然後我又加了 10趴上去
但是 A公司我最後还是没去...我去另外一间 B公司报到
基於礼貌，我还是打电话跟 hr告知我不会去
我到 B公司报到之後
马上接到 A公司主管电话问我怎麽没去报到？
我答：一个星期前，我有跟 hr说过了阿
才晓得人资也没跟他讲我不会去报到
感觉在同一家公司，却生活在不同世界
听过比较扯的故事
朋友是画 PCB Layout
他是专科学历，住在新北
被螃蟹叫到新竹面试
等了一个小时，面试官来...
翻一翻履历，看到专科毕
面：你才专科毕业喔，我这边都是用大学以上的捏
我要找 IC Layout
是哪个 hr 叫你来的？
算了、算了、我丢一份考卷给你写
你写完再打电话叫我厚
其实这种鸡巴事情在事前就可以避免
何必让人家白跑一趟呢？
: → lovemost : GG 也是烂到极品，我说我对加入TSMC 没有兴趣，还开 09/10 22:00
: → lovemost : 口威胁我，还说会写进纪录里，一辈子都别想加入 09/10 22:00
GG讲话敢大声是有原因的
最近我一个学弟进 GG
我问他：你之前不是说，你讨厌做轮班的工作吗？
学弟：可是~ 全部的offer摊开来，你只能选GG，
而且大部份的人都会选 GG
: → alice78226 : 自己争取104权限捞履历阿！现在越来越多用人单位自 09/10 23:54
多年前自己看奴隶银行的经验是
有能力的人根本一大堆
只是出不出的起价码是一个大问题
: → houjay : HR的工作内容真的是有点拖累公司
早期薪资还跟得上通膨的时代 -- "小公司状态"
HR有一个功能是避免用人主管只找自己人进来
然後那个团队被小老板把持壮大
大老板怕被小老板搞技术绑架
或是遇到 - 帕金森定律 Parkinson's Law
任用水平比自己更低的人，避免威胁到自己。
都找很烂的人进来
现在薪资跟不上通膨...上述事情已经消失
我们前员工一个一个跳走之後
hr 干了一件好事
收集我们新东家的公司名称与薪资给老板闻香一下
前老板得知之後，为了安抚留守阵营的员工
当年年终有多发一点点...
: 推 fcz973 : 砍福利帮公司省钱股东应该会很开心才对，不信你看政 09/11 08:03
: → fcz973 : 府怎麽对他的员工的 09/11 08:03
事情的根本问题都卡在老板身上
公司的制度与文化一旦定型
很难改变
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.139.60 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1631410528.A.D62.html
1F：推 abbei : 台湾老板普遍出得起香蕉而已 09/12 09:41
2F：推 king123 : 前面讲的其实也不意外 也不要求HR真得懂需求 09/12 10:21
3F：→ zzz499 : 推给老板，不也是日常行为吗 09/12 10:22
4F：推 wcre : 推有时候可能是公司太废 09/12 10:23
5F：→ zzz499 : 然後博得同情，这种比无知更惨 09/12 10:23
6F：→ king123 : 但是後面讲得乱枪打鸟 学经历明显不符的就可恶了 09/12 10:24
7F：→ zzz499 : 人才招募，不懂什麽叫人才就有很大问题。就跟你是演 09/12 10:24
8F：→ zzz499 : 算法工程师不懂演算法一样惨 09/12 10:24
9F：推 zzz499 : 但还是有不少专业的人资，台湾人资这行业算是蓬勃发 09/12 10:26
10F：→ zzz499 : 展，希望大家一起鱼帮水水帮鱼才是正道 09/12 10:26
钱的数量，决定HR呼叫人的力量
你钱给不到那个高度，HR就丧失筛人的机制功能
只能拜托人家来面试，久而久之就会崩溃乱转发履历
hr崩溃给你看
11F：推 muimio : 推~ 09/12 10:30
12F：→ rammstein : 薪水给低最後也是跟帕金森结果一样 09/12 10:34
我前东家的情况已搞烂
剩下走不了的老人，与上网滑手机的躺平年轻人
※ 编辑: b122771 (114.44.139.60 台湾), 09/12/2021 10:53:09
13F：→ hohohoyayaya: 我只知道力晶男人资跟欧巴桑人资令人很无语... 09/12 10:54
14F：推 houbuz : 其实蛮同情HR的，钱没给到位真的都在请猴子 09/12 10:58
15F：→ zzz499 : 所以劳工不要低就才会做的开心，整个就业市场待遇也 09/12 11:01
16F：→ zzz499 : 会成长 09/12 11:01
17F：→ luche : 结论是不错 而且有时会有产业发展向上有抢同行人马 09/12 11:45
18F：→ luche : 的现象 比较肯给 能借此找到更稳定的公司会是个机 09/12 11:45
19F：→ luche : 会 09/12 11:45
20F：→ luche : 但多数说起来都还是喂狗粮 比不上邮差 一般能力的 09/12 11:48
21F：→ luche : 人28岁前别乱丢弃考试能力 在校期间开始谋划 起码 09/12 11:48
22F：→ luche : 笔试机会和分数不会有白烂he ggyy 09/12 11:48
23F：→ luche : hr 09/12 11:48
24F：→ luche : 像股鱼当到那种职位的都不吃狗粮跑了 还是尽量选员 09/12 11:50
25F：→ luche : 工比较能生育 请假又能明确安排职代的对生涯比较好 09/12 11:50
26F：推 odddriver : 低薪真的是很惨啊…… 09/12 11:55
27F：推 ifooleru : 推 不过为何薪水VS通膨 跟主管绑架会有关连呢 09/12 13:19
28F：推 gaea0127 : 因为给不起高薪，连自己人都挖不来吧 09/12 14:15
29F：推 wcre : hoya说的人资篮球打的好就收了 09/12 14:46
30F：推 Jerryh0312 : 上面是低能贱畜，底下也差不多 09/12 15:09
31F：→ Jerryh0312 : 良禽择木而栖 09/12 15:09
32F：推 httpthebest : hr 就是老板的狗..专门打小报告的 尤其传产 09/12 17:54
33F：推 godsparticle: 回文也太用心XD 09/12 19:04
34F：推 GarySu1104 : 专业的HR应该要有一点专业的sense，不然容易搞笑的 09/12 22:30
35F：推 stosto : 给hr低薪然後眼红高薪工程师，那你觉得大概会有什 09/13 04:10
36F：→ stosto : 麽故事？ 09/13 04:10
37F：→ sc1 : HR可外包给万宝华 艺珂 09/13 12:16