作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 公司付了竞业条款的赔偿金就不能跳槽吗
时间Fri Aug 13 23:19:47 2021
※ 引述《breaker (breaker)》之铭言：
: 小弟目前是系统工程师
: 进公司时有签了竞业条款
: 今天向公司提离职
: 主管表示会付赔偿金
: 让我不能到同业或客户的公司期限是一年
: 我主张说我的职位并不会接触到公司的营业秘密
: 且无法利用在公司学到的技术去销售跟盈利
: 主管说这部分会交给公司的律师去负责
: 只要我去同业或客户的公司就会提告
领竞业条款就是爽。
早期我在中国某知名大公司离职时 (非华为)
离职时就被强制签竞业条款。
上面写三年要付现职每月的，7成薪水。
我就想，每个月还有至少2万人民币好爽。
直接毫不犹豫签了下去。
於是我就继续正常离职，找工作了。
好爽喔，不用工作就有钱拿。
找了工作领双份薪水。
後来，开始查每月薪资时，
打开手机APP, 前公司汇给我：
2千多人民币。
我以为 key错了，少个0吧…
问了前公司HR,
他说当初签劳动合约时，
本薪是签另外一个薪资，薪资结构：
本薪：4xxx人民币
奖金：3xxxx人民币。
赔偿金只看本薪七成。
结果我气到，直接不再配合前公司要求的，每月社保纪录，或银行流水纪录，或现职公司资料任何。
之後三年公司的任何资料要求我都没配合。
还好我没照公司规定，离完职也有正常找工作。不然就被坑到了。
大家当笑话看吧。
提只是提醒大家，真的要签类似条款，休息一阵子，记得搞清楚所谓的薪资几成是怎麽算的，玩法很多，小心像我一样中招。
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1F：推 jerrypan1 : 好贱喔这个== 08/13 23:41
2F：→ wzmildf : 所以才一直说高底薪很重要阿 08/13 23:43
3F：推 gaea0127 : 好剑，照样找工作公司可以拿你怎样吗? 08/13 23:48
4F：→ DrTech : 纯个人经验。公司签这种约都是防御大於攻击，除非有 08/13 23:57
5F：→ DrTech : 恶意行为，例如恶性挖人，恶意抄袭，有损前公司形象 08/13 23:57
6F：→ DrTech : ，到攻击对手家当高官等。根本没人会会鸟你下家去哪 08/13 23:57
7F：→ DrTech : 。 08/13 23:57
8F：→ DrTech : 只是每月会寄威胁薪要你提供现职资料而已。当初前公 08/14 00:00
9F：→ DrTech : 司还要我提供下分工作的每月薪资，怎麽可能照给。直 08/14 00:00
10F：→ DrTech : 接不鸟三年。 08/14 00:00
11F：→ DrTech : 结果公司也因为我没配合，没照付赔偿金。(不过未来 08/14 00:02
12F：→ DrTech : 几年的专利奖金都有照给) 08/14 00:02
13F：推 shiauji : ……..太贱惹吧 08/14 06:19
14F：→ faniour : 台湾平均薪资需包含固定奖金，大陆的玩法我不知道 08/14 06:38
15F：→ DaveLu : 台湾最近案例连固定点心费,都要列入经常性薪资 08/14 08:24
16F：推 gn01216674 : 本薪重要性远大於大家想像 08/14 08:43
17F：→ jobintan : 少给就别配合了，要吉就吉，法庭见真章。 08/14 09:39
18F：推 Phane : 14楼：就算是gg的条款一样是看本薪，最可笑的是罚 08/14 09:41
19F：→ Phane : 款要追罚分红 08/14 09:41
20F：推 asdiii : 也就是说 你前公司狠心要搞你 你就会挂了对吧 08/14 12:08
21F：→ faniour : 条款是条款，劳基法是劳基法 08/14 13:49
22F：推 peggy6102660: 高底薪真的很重要 08/14 16:33
23F：→ wonder123 : 现在有些派遣公司也会叫人签这个，搞不懂意义何在 08/14 18:50
24F：推 michaelgodtw: 又不是什麽副总，搞这有意义吗？ 08/14 19:05
25F：推 frontseat : 先去其他行业过水 还有补偿 一年後爱去哪就去哪 怎 08/16 10:03
26F：→ frontseat : 麽看都是爽啊 08/16 10:03
27F：嘘 rewqasdf : 自己没懂法 08/16 16:51