担心隔天醒来被在上集找不到Google文的乡民嘘, 来写下集了; 并且再次声明我投递的职缺是EPS, 非EPM ---------------------------------------------------------------------- 三、 Google 0. 履历: 我是在Google career上投递的, 不到一周就收到recruiter来信。 至於为什麽是EPS(Specialist)而不是EPM(Manager), 单纯因为我资历条件不符合, 并且我也相信我带专案经历不够, 就不越级打怪了。 1. Recruiter screen 前文已有大大分享过, 台湾的职缺由上海recruiter联系, 我也是的; 但不同的是我并非直接接到电话, 我先接到信件, 在信里约电谈时间, recruiter是唯一在招募过程中会讲到中文的人了, 这一关过程约半小时, recruiter会介绍这个职缺, 并且简单了解一下求职者背景, 口头核实履历上内容, 给双方了解彼此的机会, 毕竟不是只有公司挑人, 求职者也在检视公司(这点後面会再提到); 中间会简单用英文问答几个问题, 确认英文程度是能够沟通的。 2. Internal referencing 内部确认ok的话会发信安排第一轮正式面试时间, 因为在recruiter screen後中间隔一个比较长的假期, 所以我在前一阶段结束後两周才收到pass通知。 面试官来自美国, 时差缘故通常安排在一大早, 但我是猫头鹰型的人, 比起早起, 熬夜我的表现应该相对好, 所以我选凌晨时段, 结果遇到天使面试官, 主动跟recruiter提议换成他的下班时间, 由衷感激。 但这当然是不可要求的, 端看面试官是否愿意这麽做。 3. 1st round interview 在开始前面试官会简单述说规则, 包含他们需要做报告, 所以会一直打字, 要我不要被他影响, 但事实是我几乎没被影响过, 打字的声音蛮小声的; 面试时间45分钟, 我个人没被针对履历上的内容拷问, 但问很多情境题, 以及你是否有过......的经验, 这类的问题。 最後会留几分钟换求职者发问, 关於该职位、职务内容、公司文化等等的都可以问。 我在10天後收到pass通知, 准备安排第二轮面试。 4. Onsite interview 这应该是所有以Google为目标准备的人都知道并且惧怕的一关, 这一轮有4场面试, 这4场是独立的, 但合并是一关, 所以有4*45分钟...... 并且由於时差所以又要早起, 七点面试我大概5点就要起床化妆+醒脑, 本来想早起练习口说, 殊不知只是无限焦虑......但我还是赞成提早起床醒脑啦。 我个人经验是被拆成两天进行, 一天一场, 另一天三场接着。 在此鼓励大家如果一开始不行就要跟recruiter说的非常清楚, 我个人因为孬孬所以都以recruiter好安排为主, 安排三场真的很硬, 但其实连续三小时, 开始跟结束时间也并没有超出我本来给recruiter的时间范围(7~10), 只是没想到他会连安排三场, 大概也是因为跨国团队安排不容易... 况且折磨自己的大脑也是进Google的考验之一(吧), 毕竟任务来的时後总不能说我要做一小时休息一小时吧, 所以我就当作是对高压&专注力的考验。 当中有面试官是来自台湾, 但还是全场英文, 所以也提醒不要侥幸心态, 无论应徵哪里的职缺&无论recruiter事先告诉你面试官来自哪里, 都作好全程英文的打算。 结束後一周内, recruiter打来说要安排跟hiring manager面谈, 也就安排在往後的一周内。 结果谈完後没几天recruiter打来说职缺冻结...... 我有多呕就不说了...... 不过大概过了一周recruiter说有媒合到另一个部门的相同职缺, 面试当中做的报告时间也很相近可直接参考, 所以我又再安排了一次跟hiring manager的面谈 5. Hiring committee & 其他内部审查 谈完之後, 过了一周没有消息, 我发讯息给recruiter, 只收到回覆内部流程还在跑, 有消息再通知, 再过了一周又没消息, recruiter说仍然在内部作业...... 结果到两周半左右, recruiter打来说已经送hiring committee, 而且内部流程快跑完了, 这真的跟我先前认知不同@@ 我以为有没有成功送到hiring committee会被通知...不过至少听起来是好消息。 6. 薪水 我没有competing offer, 所以只有提供当时的年薪给recruiter, 然後内部应该有神奇公式会核出一个数字给求职者; recruiter电话跟我说明薪资结构还有介绍一些比较诱人的福利, 我也只能故作镇定的说蛮不错的怕显得掉价, 但当然八不得赶快签offer letter。 尽管拿不出competing offer, 但核薪结果还是, 很棒。 7. Offer get: 从投履历到这天历时三个月又两周 四、准备方向&其他心得 1. 同以前某大大的心得, 不要把最想去的公司放在很前面面试, Google履历跟其他众多系统厂的履历都是同时投递, 我自己其实没有预期会走到最後, 先前也并非专门为此而来; 只不过Google面试过程繁复, 阴错阳差让前面的系统厂面试成为养分, 连续好几场的面试刚好为Google onsite interview作模拟, 训练三小时都要表现的正向积极又乐观, 同时还要专业。 2. 针对台厂的面试, 我个人认为往宝洁八大问准备就够了, 外商包含Google, 需要再花时间准备behavioral questions, 并且很重要的是一定要仔细想想过去几年的自己在干嘛, 听起来很基本很白痴, 但很必要; 工作的经历理所当然都内化成经验or反射, 但突然有人要你讲一个很精彩的故事, 除了要快狠准讲到重点还不忘要凸显自己, 自己在事件中的角色? 学到甚麽? 有甚麽卓越且明确的贡献? 要怎麽样尽量把自己的贡献数据化? 在多短的时间或是多有限的资源下达标? 我认为这是有一定难度的, 而且还不是用母语。 所以针对不同问题, 准备好自己的口袋故事很重要, 我相信大家都战绩飙炳, 但没有事先准备的话只能事後懊悔可恶我为什麽没讲OOOXXX 3. 英文: 虽然英文对PM应该是基本, 但毕竟要对上native speaker, 所以自从我知道要开始面试Google时就报了一个月的线上口说练习, 一对一跟native speaker聊天, 一次一小时, 一周三次。 4. 我个人没有作mock interview, 主要还是过不了自己那关, 快到面试日时就会焦虑, 自己窝起来看youtube, 看看behavioral questions这样; 但我面试时会进入一个zone, 很难描绘, 当下全神贯注地连焦虑的小心思都没有, 反而讲得很顺。 5. 准备问题给公司(尤其是Google): 这点网路上很多人强调, 但我觉得蛮困难的, 这边说的问题并不是只是说公司加班吗? 可以报加班费吗? 这类的, 更多是涉及文化, 只能靠自己去网路论坛找找or问朋友, 在Google面试中, 我发现不止一位面试官会强调"不是只有公司选你, 你也在选公司", 对於"我事先问询了认识的人对於Google的评价"面试官反而是正向态度, 他们喜欢我有做功课而不是因为很想进Google就理所当然认为Google一切都好, 重要的还有Google跟求职者是否彼此契合。 6. PM不如SWE的专业是一翻两瞪眼的, PM的很多问题是没有标准答案的, 当然做事有没有逻辑、处理事情的先後顺序这会有大方向, 对於产品的开发流程、不同开发流程侧重的方面会不同, 上述固然是PM的专业之一, 但此外, 我(个人)一直认为人格特质也是一大重点, 所以实在很难说怎麽去准备, 每个人的个性就那样长阿哈哈... 积极度跟责任心或许也可以当成指标, 至於你有没有达标, 听听同事意见就知道了。 7. 写在最後的碎念&补充: 我的学经历一点都不漂亮, 没硕士非海龟、相关资历少, 但除了有很多的运气&善心人士帮忙, 我还是很(不要脸地)肯定自己的努力, 在前公司接下很多屎坑, 当时身边不止一个人跟我说"你超衰", 被客人钉的飞高高就不说了, 半年里长达四个月在出差、工时16~18小时...... 这类的故事想起来还是会吓得想跪在地上, 殊不知这个屎坑却是帮助我进入Google的关键经历。 这些都是後话了, 所以还是要说, 我真的很幸运, 至少我过往的辛苦有兑现的一天。 8. 实际上我收到面试邀请的更多, 有些因故没参加、有的参加了但印象薄弱, 就不一一写出来了ex 研华、技嘉、Moxa、晶睿、中磊...... 但若有问题的话还是欢迎站内信。 最後谢谢前前公司的J前辈、热心的乡民, 还有谢谢身边许多的大小精灵, 一路上遭遇的帮助常常让我想都没想到, 我很开心有今天的结果, 并且心怀感激。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.121.146 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1628633050.A.4AE.html ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:05:20 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:07:07 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:14:00 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:17:14 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:27:17 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:29:19 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 06:38:22 如下面大大回覆, 花钱就有罗哈~ 我其实有试过先後两间不同的(都有花钱成为会员), 若你有需要再站内我 如楼下claymath大说的; 我说屎缺是因为出差频率极高, 工作内容并非NPI PM的职务, 其实更多的是偏厂端PM, 甚至还涉及物控、生产排程, 上面说的都不是过水而以, 我都成为DRI、主要窗口......踩很深QQ 但现在回过头来看, 这些经历就变成养分、变成我的口袋故事, 剩下的就是包装, 让这些经历在别人看起来"是一个有很多元经验的PM、懂很多", 而不是变成四不像。 ※ 编辑: imnisfree (223.136.150.82 台湾), 08/11/2021 13:15:16 ※ 编辑: imnisfree (223.136.150.82 台湾), 08/11/2021 14:15:46 ※ 编辑: imnisfree (223.136.145.158 台湾), 08/12/2021 23:45:03