写在最前头: 因为有许多人是冲着Google来看的, 先声明我投递的职缺是EPS, 非EPM 板上关於PM的资讯一直以来都相对少, 加上求职过程中受惠於板上热心的乡民, 希望藉由纪录自身心得, 来帮助有需要的人。 文章分上下, 建议在电脑版阅读。 关於自己: 112一类组学士, 系统厂PM(将近)3年, 多益850(对, 没有金色证书), 而且是六年前的成绩, 大学毕业後有几年跟目前工作无关的经历, 打滚几年才接系统厂, 所以年纪奔三; 本来目标是待满三年再跳, 但前辈一直鼓励我去面试, 一方面寻求更好机会, 一方面也是检视自己的市场价值; 今年初刚巧发生大变故, 迫使我开始检视工作环境的合理性, 才有了一连串的经历。 从开始投履历、面试到决定最终落脚处花了3个月, 前後参加超过20场面试, 大部分在台湾疫情爆发前完成面试。 面试问题不在文章详述, 但其实都大同小异, 最後会分享准备方向, 文章分几个部分: 一、 纬创、鸿海、和硕、广达 二、 华硕、Logitech、UI 三、 Google 四、 个人准备方向&其他心得 ------------------------------------------------------------------- 一、 纬创、鸿海、和硕、广达 0. 这几间放一类因为差不多时间面试/拿offer, 最後又决定全部推掉。 1. 纬创 履历: 104投递, 过了两周才联系我安排面试。 面试: 先考性向测验、英文。 跟小主管一对一面谈快90分钟, 我在前公司(当时还在职)当中有一段经历比较特别, 非一般NPI PM有机会体验, 这部分刚好是该部门接下来的重点发展, 因此感觉的出来小主管对我很有兴趣, 也花比较多篇幅在聊我这块的经历, 结束当下有发口头offer, 当天回家後小主管来电希望两天後安排跟大主管面谈, 跟大主管的面试其实偏informal chat, 结果也是正向的, 当中有个插曲是大主管特地提了我的性向测验, 表示我的性向测验结果是近来他看过最"成果导向"的人, 但性向测验也同时反应出我是不喜欢做决定的人, 偏偏PM是需要做决定的人, 主管针对我的缺点说一番鼓励的话, 大意希望我能克服, 我蛮感动的, 因为面试时其实很少真实说出自己的缺点, 却意外获得勉励。 一方面也蛮讶异原来性向测验是有用的而且真的有人在看... 我个人感觉纬创是一间风气很好很友善的公司, 如果要选系统厂的话这边应该相对愉快。 结果: offer get 2. 鸿海 履历: 104投递, 2-3天後陆续有不同部门/次集团找我安排面试。 面试: 先考性向测验、英文, 记得还有类似员工操守的考试 (ex工作做不完要加班时怎麽办? 给很多选项排序)。 在鸿海面试了5次, 有分属不同次集团的, 也有同一个次集团但不同客户别的; 安排非常弹性, 第一天做完测验本来接着两场面试, 但测验结束时人资表示有一位主管也对我的履历有兴趣, 问我可不可以加场XD 所以当天连续三场面试, 到第三场主管都说我看起来很累...... 面谈时感受到办公室文化气息浓厚...可以预期工作气氛相对压抑, 较不适合我。 有两场是phone interview, 也很随兴, 主管自己打电话给我, 先跟我介绍职缺问我是否有兴趣, ok的话就找时间phone interview。 结果: offer get; 在宣布offer get前人资会请求职者先排序, 然後再内部瞧瞧哪些单位愿意录用, 从中媒合求职者意愿最高的选择, 所以无论面试几个最後都是收一个offer。核薪下来是所有我面试的台厂最高的。 3. 和硕 履历: 104投递, 也有上公司官网的招募系统投递, 投递完约4天後陆续有不同部门找我安排面试。 面试: 先考逻辑、性向测验、英文。 在和硕安排4场面试, 也有几次是连着的, 当中跟一位主管相谈甚欢, 主管甚至说出"我感觉你就是个工作狂(兴奋地笑)" 当下彷佛遇到知音, 毕竟我在工作上真的蛮常获得这个评价的。 结果: offer get; 同鸿海, 人资会请求职者排序, 最後只发一个offer。 4. 广达 履历: 104投递, 投递後约一周收到面试邀约。 面试: 印象中只考了英文。跟主管谈的也很愉快, 但磁场就普普, 不讨厌也不特别契合, 和平结束。 结果: offer get 二、 华硕、Logitech、UI 0. 经过上述四间代工厂之後, 本来想收下offer, 但又想再看看, 所以都推掉了, 再进行第二轮的面试之旅... 1. 华硕 履历: 必须抱怨一下华硕的招募系统, 我三年前有在系统投递, 也没安排上面试但是我的申请一直没被关闭/终结/拒绝, 导致额度一直占着, 系统又规定只能投6个的样子, 导致我完全无法上官网投递, 104投递也是过了三周无消无息, 最後是朋友帮忙内推, 隔两天人资就来电了。 面试: 面试前透过信件连结先进行线上性向测验, 没考英文。 虽然面试发生在疫情爆发前但仍然是线上面试, 先人资一小时接着主管一小时。 过程没有特别的地方但感觉主管/下属分野明显, 可能不太适合我... 结果: offer get 2. Logitech 履历: LinkedIn投递, 大约过一周收到邀约信件。 面试: 此时台湾疫情已爆发, 皆采线上面试, 分两天进行, 第一天是人资, 人资也很帮忙, 给了一些资料还有面试时的建议, 但我当时心思都在别间公司的面试, 资料也没好好看, 对不起那位人资的苦心了... 隔天跟两位主管面试, 结果我真的状况外, 角色错乱, 明明罗技是品牌厂, 我却问了一些身为代工厂才会遇到的问题, 真的不知道在干嘛。 结果: 无意外的无声卡 3. UI 履历: 猎人头在LinkedIn上看到後主动联系。 面试: 没有任何考试。 猎人头会先在电话中简单询问过往经历, 可能会筛掉一些差太远的人, 确认ok的话会请面试者提供履历, 然後再跟主管安排面试, 第一次跟该职位的资深同事+主管面试, 约一小时, 当天就通知pass要准备第二场; 隔两天安排第二场, 第二场面试要准备简报, 简报+问问题约一小时。 结果: 过两天收口头offer然後谈薪水, 整个过程非常迅速。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.121.146 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1628624314.A.001.html ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 03:39:43 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 03:51:14 拍谢先让我休息XD 有些资讯还是对其他PM求职者有帮助嘛... ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 03:58:22 ※ 编辑: imnisfree (223.137.121.146 台湾), 08/11/2021 04:15:07 是的, 希望有回答到curists ※ 编辑: imnisfree (223.136.150.82 台湾), 08/11/2021 13:03:24 ※ 编辑: imnisfree (223.136.150.82 台湾), 08/11/2021 13:59:44