作者TSMCMorris (GG摸你湿)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 台积18a厂出包 全力抢救
时间Sat Jul 31 22:44:01 2021
根据敝人以前在GG服役的观察，
该公司整体风气追求创新，大量资源投入先进研发制程，
其他单位也不遑多让，都只想做亮眼有能见度的专案，
乖乖把该做的事做好叫应该，考绩给S或S一杠，
该做的事敷衍了事但努力做专案装忙给S加或O，
尤其是现在分红制度每个级距分红落差更大，
没人会管你什麽稳定运转，反正系统不会在某副理或工程师任内出包就好，
现阶段每几年就换个副理，工程师跑去盖厂，
稳定运转都是假的，做专案写报告拿到升等跟分红才是真的，
伟哉GG，ICIC，UCCU。
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1F：推 chai1024 : 中肯 07/31 22:45
2F：→ neil0611 : 杂事最重要，但最没绩效，科科 07/31 22:45
3F：推 chocopie : GG 5W1H 每年都要成长20% 新人训面包工厂都这样教 07/31 22:46
4F：→ chocopie : 杂事没绩效，就要想办法往外推。 07/31 22:48
5F：→ chocopie : 推不掉的就套用 80/20 法则， 07/31 22:48
6F：→ chocopie : 只出 20% 的心力不要出包即可， 07/31 22:48
7F：→ chocopie : 80%的心力放在最有绩效的专案上。 07/31 22:48
8F：→ chocopie : 最近又看到甚麽企业讲师在GG做了10年离职， 07/31 22:49
9F：→ chocopie : 你不会在工厂里拼肝拼一辈子，那就要把时间花在刀口 07/31 22:49
10F：→ chocopie : 上。 07/31 22:49
11F：推 sunalmon : 一堆工程部工程师被大头拉去做专案, 只想爽 07/31 22:49
12F：→ melodyman : 这篇正解搞得大家online事不做只想做offline 07/31 22:50
13F：→ melodyman : 那个考绩制度真的要重新检讨了一堆病态 07/31 22:51
14F：→ Lalabear9566: 不只gg吧 大部分半导体有关的科技厂都这样 07/31 22:57
15F：推 Latte7 : 台湾第一的企业怎麽可能这样？ 07/31 22:58
16F：→ chiehhwang : 哪间台商不是这样？ GG身为护国神山当然以身作则啊 07/31 23:03
17F：推 disyou : 专门按着别人做事 07/31 23:05
18F：推 leoc0895 : 内行 07/31 23:06
19F：推 VSshow : 哈哈 07/31 23:10
20F：推 OrzOTZorz : 台商文化 报告精美赞赞 07/31 23:13
21F：推 jameswang278: 劝你不要诋毁我们护国神山 07/31 23:17
22F：→ wzmildf : 错误的kpi就会得到错误的结果 07/31 23:19
23F：推 andyjaw : 组织大了就会这样，政府单位也是如此，更惨的是政府 07/31 23:23
24F：→ andyjaw : 维护费用还会逐年递减，逼你每年都要去唬烂骗钱回来 07/31 23:23
25F：→ andyjaw : ，否则几年後连维护费用都是问题 07/31 23:23
26F：推 GymRat : 内行 杂事吃力不讨好 07/31 23:26
27F：推 stefanie7215: 周报不能写验机，但90%的人都在验机 07/31 23:30
28F：推 lasd : 老板思维：杂事做好，专案更要做好，做不好是你不够 07/31 23:32
29F：→ lasd : 认真，懂？？ 07/31 23:32
30F：推 daidairay : 资源跟时间有限 就看专案与维护怎取舍罗 07/31 23:33
31F：嘘 a135b579 : 不爽不要做啊 嘴巴讲身体诚实… 07/31 23:34
32F：推 mainsa : 不是只有GG这样 几乎有导入绩效制度的公司也都这样 07/31 23:35
33F：嘘 willko : 研发资源不够压榨RDPC 07/31 23:35
34F：→ mainsa : 外商看kpi看更重就是了 kpi就是一个垃圾制度 07/31 23:35
35F：推 TokyoHard : 专案真有用也就算了,一堆废专案才是好笑 07/31 23:36
36F：推 lLoveKMT : 不愧是住巷子内的! 这年头就画大饼懂包装才是显学 07/31 23:36
37F：→ lLoveKMT : 企业文化不知不觉就变了样,靠嘴拿考绩升等第一考量 07/31 23:37
38F：→ lLoveKMT : 当官的就爱听Surprise,继续这样玩,肯定随时都有 XD~ 07/31 23:38
39F：推 ice17 : 运转都靠图控室的厂商，顾运转也没KPI 07/31 23:38
40F：推 sktbang : 同感，我刚进去时乖乖帮学长做杂事拿S- 07/31 23:39
41F：推 Shepherd1987: 解决问题的人先开Excel; 升官的人先开PPT 07/31 23:44
42F：推 liniverson : 同感，过来人跟你经验一样，通常比看谁比较会演戏 07/31 23:44
43F：推 spencer222 : 太中肯了 哈哈 现在维护的事我一律不管 07/31 23:48
44F：推 darkangel119: 认真维护 结果被主管说 万一机台参数跑掉算你的..颗 07/31 23:51
45F：→ darkangel119: 颗 07/31 23:51
46F：推 kikinini : 台湾第一欸 不可能啦 07/31 23:51
47F：→ ashyang : routine的事一直都是交给助工派遣的做,工程师都要做 07/31 23:55
48F：→ ashyang : 专案打报告才能展现价值,没绩效没创新没专案就等着 07/31 23:55
49F：→ ashyang : 被HR被踢,从上到下一直就这个文化 07/31 23:55
50F：→ Shepherd1987: Schedule先喊先升官, 做不到都是they的错 07/31 23:58
51F：推 Latte7 : 病毒事件。光阻事件 ，氧气事件。是逼Morris回锅吗 07/31 23:58
52F：推 tyndall : 真的，稳定运转不重要！有搞个亮点专案才是真的 07/31 23:59
53F：→ DrTech : 没办法，很多G蛙根本没机会看到其他公司。还以为其 08/01 00:01
54F：→ DrTech : 他公司不会这样。 08/01 00:01
55F：→ DrTech : 现在不喊个数位转型，工业4.0，人工智慧，乱喊alpha 08/01 00:03
56F：→ DrTech : go套用在排产，你混得下去吗。 08/01 00:03
57F：→ DrTech : 绩效改革玩法就是，HR乱喊 OKR，HR绩效就会变好了。 08/01 00:06
58F：推 ckaijay : 真的不能再同意41楼S大更多 08/01 00:07
59F：推 mainsa : 绩效真的是个很垃圾的东西 高层很爱玩那个 比如说下 08/01 00:09
60F：推 fl203135 : 副理级的有在做事吗？请假躲会议，报告工程师做，交 08/01 00:09
61F：→ fl203135 : 接不敢下命令，生产会议被喷就想办法报复底下工程师 08/01 00:09
62F：→ fl203135 : 。。。这样还想招人进来... 08/01 00:09
63F：推 zaiter : 现在GG AI正夯 08/01 00:10
64F：→ mainsa : 班时间太晚 =>工程师WORKLOAD太大=>长官想减轻大家 08/01 00:10
65F：推 TokyoHard : 工业4.0稍微退烧了,最近的确一堆AI,Dick Learning 08/01 00:10
66F：→ mainsa : WORK LOAD=> 推行work load reduction计画 既然要推 08/01 00:11
67F：→ mainsa : 行计画 那就必须从人力很吃紧的工程师再抽几个出来 08/01 00:11
68F：→ mainsa : 作 推行计画想必须要成功 绝对不能失败 所以就是那 08/01 00:12
69F：→ mainsa : 些被抽出来的人生了一些很垃圾的东西 然後还要写的 08/01 00:12
70F：→ mainsa : 天花乱坠 说帮大家减少20%的工作负担 帮大家省下多 08/01 00:12
71F：→ mainsa : 少时间 但事实上是人力被抽走之後工作更吃紧 多了几 08/01 00:13
72F：→ mainsa : 个号称减轻负担的流程之後 工作更加复杂化 所以很神 08/01 00:13
73F：→ mainsa : 奇的是 上层推越多这种减轻负担的计画 所有人上班时 08/01 00:14
74F：→ mainsa : 间只会变得更长 欸 不是 你们不觉得明明报告都写减 08/01 00:14
75F：推 VortexSheet : 内行的，maintain做得好，要饭要到老 08/01 00:15
76F：→ mainsa : 轻几十%负担 省下几十%时间 结果更晚下班不合理吗? 08/01 00:15
77F：推 yijuabcde : 干 这篇太多专业推文了吧 08/01 00:17
78F：推 amiru3 : 楼上都专业GGer. 很了解里面风气. 表面看起来管理 08/01 00:18
79F：→ amiru3 : 的很严谨，实际上到处都是洞等人填 08/01 00:18
80F：推 fl203135 : 回楼上，感同身受。赶快回到学校告诉学弟妹，台积内 08/01 00:19
81F：→ fl203135 : 部是什麽样的生态.... 08/01 00:19
82F：推 reworkgg : 有记者敢写吗，救救GG人 08/01 00:21
83F：推 fl203135 : 会帮老板写报告和开会才是有价值，线上保养值班做到 08/01 00:22
84F：→ fl203135 : 死 交接照样干死你 08/01 00:22
85F：推 Wilson77 : 没事 上班就是看chart演戏 大家ㄧ起想剧本当编剧 08/01 00:23
86F：推 VortexSheet : 明明是工厂，装机maintain却被视为没做事 08/01 00:24
87F：推 fl203135 : 里面生态真的扯到翻掉.... 08/01 00:26
88F：→ Wilson77 : 做project才能报给上面阿ㄎㄎ 08/01 00:26
89F：→ Wilson77 : 虽然在里面偶尔光maintain SPC和想说帖就花点时间了 08/01 00:27
90F：→ Wilson77 : ... 08/01 00:27
91F：推 ncuephysics : 跟某中部吃饭学校的某系一样 08/01 00:28
92F：推 stosto : 你以为只有台积这样吗? 你要拿o本来就要有特殊专案 08/01 00:28
93F：→ stosto : 特殊专案贡献给工厂是用亿起跳，但你平常把事情做好 08/01 00:28
94F：→ stosto : 不出包，就是你平均年薪该做的事情 08/01 00:29
95F：推 YingJiou5566: 强者我G友告诉我升等秘诀=做很多没用的project让其 08/01 00:30
96F：→ YingJiou5566: 他同事累死 08/01 00:30
97F：推 ipist : 老实人就是杂事干到死，打烤鸡时再跟你说你做的事没 08/01 00:31
98F：→ ipist : 亮点，伟哉台积 08/01 00:31
99F：推 newest : 往上报告精美但是产线乱七八糟，没人会去在意啦，赚 08/01 00:32
100F：→ newest : 钱亏钱不如我的绩效更重要 08/01 00:32
101F：推 Kobe5210 : 创新的是RD的事情(KPI);工程部谈创新是在搞笑! 08/01 00:33
102F：推 yijuabcde : 新人离职率会说话 08/01 00:34
103F：推 ganninian : 公司文化就是这样 每个单位都要拼亮点 争相向大长官 08/01 00:37
104F：→ ganninian : 献殷勤 这样才会红 结果东西坏一堆没钱修 要钱在那 08/01 00:37
105F：→ ganninian : 边五四三 修好了没出事也没绩效 万一出事祖宗十八代 08/01 00:37
106F：→ ganninian : 都拖出来鞭 08/01 00:37
107F：推 hankower : Project才是重点 谁管你惨线 08/01 00:41
108F：推 fl203135 : 这就是录音笔无法带进公司原因啊。 08/01 00:42
109F：推 anthracene : 为了closeloop AR,大家一起创造更大的漏洞 08/01 00:44
110F：推 xholoom : 半导体产业都半斤八两吧 08/01 00:45
111F：嘘 a02218 : 拉基公司 08/01 00:46
112F：推 fl203135 : 伟大的张爷爷怎麽会搞出这麽扯的文化.... 08/01 00:47
113F：→ xholoom : 杂事没绩效确是不可或缺的 没好处谁会认真 08/01 00:48
114F：推 sktbang : 红人就是把杂事都出去，负责写report取悦上面 08/01 01:01
115F：→ sktbang : 没绩效的杂事就那些老实人在处理，红人负责收割 08/01 01:02
116F：推 amiru3 : 绩效导向. 之前的烂尾跟洞谁愿意去补？ 大家都只想 08/01 01:22
117F：→ amiru3 : 做新project. 擦屁股的事吃力又不讨好 08/01 01:22
118F：推 ahliu : 真的拉机文化 红人演戏爽爽过 老实人做到死 08/01 01:30
119F：推 Alvin001 : 看到这篇 再回头看前面有篇南科设备要做AI的... 08/01 01:49
120F：推 jerrylin : 应该没有一直换工程师盖厂吧 吃饱撑着吗 08/01 01:51
121F：→ jerrylin : 盖厂这种事应该都是没出什麽问题不会换 08/01 01:51
122F：推 sssssssss36 : 就专门欺负老实人 高层是知道你们要死要活？ 08/01 01:55
123F：推 rootAtaabu : 半导体厂都这样啊 fab里面顾不好 哪来本钱提升其他 08/01 01:59
124F：→ rootAtaabu : 事情 偏偏顾好fab的人不会被看见 出包就砍上个经 08/01 01:59
125F：→ rootAtaabu : 手的人 做专案的永远没事 还很红 08/01 01:59
126F：推 allen770826 : 系统越搞越烂，不出事才怪 08/01 02:15
127F：推 si5111 : 正解 不重要的杂事通通推掉 专案才是影响考绩 08/01 02:20
128F：→ si5111 : 杂事做再好 还是送你一个S-或I 08/01 02:21
129F：推 si5111 : 越会作秀爬越快 报告画大饼 做不做的到再说 08/01 02:25
130F：→ si5111 : 反正没做到就推给底下工程师能力不足 给工程师I 表 08/01 02:26
131F：→ si5111 : 示有惩处 08/01 02:26
132F：→ si5111 : 自己继续爽爬上去 08/01 02:26
133F：推 ming5566 : 这篇怎麽没有钓到G黑大将军 08/01 02:58
134F：推 amethystboy : 现实就是这样子 08/01 07:04
135F：推 meowgy : 这种文化是从ge 开始的， 08/01 07:20
136F：嘘 Kyameron : 然後勒～还不是世界第一！把intel压在地上磨擦 08/01 07:32
137F：→ hamel : 这种情况，迟早会被3星干掉 08/01 07:55
138F：推 priston : 厂区稳定应该的 没有功劳 出包了吧 天罚 08/01 08:07
139F：推 leo255112 : 做杂事真的不会有人看到 08/01 08:16
140F：推 popteamepic : 台厂都这样吧 还是说起源地是GG? 08/01 08:40
141F：推 x04nonesuchx: 不意外吧 台厂连设备都要你做proj才有绩效 08/01 08:47
142F：→ x04nonesuchx: 导致平常PM maintain根本都做做样子而已 08/01 08:47
143F：→ Qoofate : 鸟文化 还是外商爽 08/01 08:49
144F：推 linecross : 这篇内行 08/01 09:28
145F：推 ZXCWS : project先喊先赢 做不做到到 08/01 09:47
146F：→ ZXCWS : tool stauts 干我屁4 大概是这样 08/01 09:48
147F：推 ZXCWS : 没有什麽是应该做的事 那些鸟事推给别人 08/01 09:50
148F：推 Adrian : 所有公司都这样啦，做杂事的别想升官发财 08/01 09:57
149F：推 zzyzx : 只做对自己考绩有帮助的事 没错 08/01 10:07
150F：推 Samurai : 事实是这样的策略让GG一直保持技术领先 08/01 10:16
151F：推 sk0928 : 护航仔又出来罗，明明针对的是不平等的演戏文化，在 08/01 10:48
152F：→ sk0928 : 那边扯特殊贡献 08/01 10:48
153F：推 ToastBen : TokyoHard：Dick Learning 08/01 10:50
154F：推 yuimoest : 台厂日常 茶叶蛋也是一样 08/01 10:50
155F：→ topplayer777: 厂务系统确认中 08/01 11:20
156F：推 cavabien : 哪里都一样, 有能见度才会红 08/01 11:41
157F：推 hoothoot : 是所有台厂都这样 以前在包子工作时 经理面对大家 08/01 11:48
158F：→ hoothoot : 你顾机台做杂做到完美 我就是给你60分 剩下的是改 08/01 11:48
159F：→ hoothoot : 善 08/01 11:48
160F：推 daidairay : 外商更重视专案跟能见度好吗... 08/01 11:50
161F：推 VortexSheet : 外商是有机台可以顾吗 08/01 11:53
162F：推 gsy2i7y14 : 同意 08/01 11:54
163F：→ gsy2i7y14 : PMD制度有够烂 08/01 11:54
164F：→ ganninian : 有能见度才会红没错 但做到本末倒置就不对 气体出 08/01 12:14
165F：→ ganninian : 问题 QC机制在哪 连QC都做不好 做什麽专案 整间公司 08/01 12:14
166F：→ ganninian : 陪着一起减少分红 08/01 12:14
167F：推 ToyaErina : 外商没机台故？你以为台G工程师很懂机台喔 08/01 12:16
168F：→ ToyaErina : 高阶机台都是好几个部门在cover各部分 08/01 12:16
169F：→ ToyaErina : 你一个gg工程师是多强，懂软硬体韧体？ 08/01 12:17
170F：→ ToyaErina : call vendor不是叫假的 08/01 12:17
171F：→ ToyaErina : 一堆gg工程师连alarm message都不会看了 08/01 12:18
172F：推 sperm123 : 还好我赚到头期就赶快先跑了，在国营爽爽蹲，吃瓜 08/01 12:20
173F：→ sperm123 : 看戏 08/01 12:20
174F：推 jasonwung : 杂事作好虽然不会增加收益但是能减少出包，很重要吧 08/01 12:20
175F：嘘 dufflin : 职场不都这样 08/01 12:41
176F：推 nashdu : 只能推了QQ 08/01 13:35
177F：→ solid1109 : 炮一堆，为了钱还不是留下来 08/01 15:22
178F：推 yolosiku : 某光光也是学台积这套，稳定运转没绩效的杂事没人要 08/01 15:25
179F：→ yolosiku : 做，全都去做有绩效的专案，出包时再写个精美的改 08/01 15:25
180F：→ yolosiku : 善报告包装成自己的绩效，殊不知很多出包都是没在 08/01 15:25
181F：→ yolosiku : 看系统，只会写报告，这样的恶性循环就是公司去承 08/01 15:25
182F：→ yolosiku : 担所有风险与损失。颗颗 08/01 15:25
183F：→ fireman0206 : 说的好像vendor都会修机一样 08/01 17:05
184F：→ fireman0206 : 还不是要等老外feedback 08/01 17:07
185F：推 cutewolf : 不只gg啦 台湾几乎所有组织都有的通病，主因就是上 08/01 17:19
186F：→ cutewolf : 位者不知变通… 08/01 17:19
187F：→ sc1 : 你这id不行喔 镇国神山教父的宝号被你弄咸湿 08/01 18:02
188F：推 kurll : 做专案不是都出一张嘴而已吗？有issue请sponsor查 08/01 18:23
189F：→ kurll : 清楚解决然後再报告过来，根本爽 08/01 18:23
190F：推 Yujjlin : 杂事当然是给下面的人做 08/01 18:37
191F：推 willysoar : 大家都巷子内的 真的有够垃圾风气 08/01 18:39
192F：推 sssssssss36 : 这公司出嘴的一堆 手是有几只 升一堆官有屁用 能做 08/01 18:58
193F：→ sssssssss36 : 事的人就这麽多 做不来再来喷 管理什麽问题 效率这 08/01 18:58
194F：→ sssssssss36 : 麽差 再顺便嘴你工时为啥那麽长 08/01 18:58
195F：推 Latte7 : 跪求内推 08/01 20:17
196F：推 ogkw : 内行 08/01 20:49
197F：推 A10 : 在前线做事真的累 会演戏拿考绩才重要 08/01 21:17
198F：→ melodyman : HR不是很喜欢叫大家回馈写问卷快来这抄啊 08/01 22:31
199F：推 taurus1981 : 会做报告，尤其是帮小主管做报告才会升的快，会不会 08/01 23:20
200F：→ taurus1981 : 做线上的事who cares? 08/01 23:20
201F：推 lgder : 每间企业风气到最後都一样！ 08/02 05:33
202F：推 g9911761 : 拿人钱财替人消灾 分红拿这麽多 老板全都要不是应 08/02 12:16
203F：→ g9911761 : 该的吗 08/02 12:16
204F：→ saxo : 会写报告/演戏/review/不把工程师当人就能当主管罗 08/02 22:41
205F：推 morischang56: 不能同意更多了… 08/03 04:29
206F：推 a951l753vin : 每天mapping就饱了 08/03 18:43
207F：推 a951l753vin : 交代事情也讲不清楚 对细节跟可执行性都不懂 08/03 18:45
208F：推 wcre : 大部分公司都这样吧，非GG的臭 08/04 12:59