作者sasako (这世界太缺乏欢乐)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 为什麽有人是升等後才离职?
时间Sun Jul 25 23:06:16 2021
※ 引述《Zoanthropy (¥$££€$£$¥$¥$££)》之铭言:
: 为什麽有人是升等後才离职?
: 例如:
: 台积电
: 31>32>离职
: 31>32>33>离职
: 发哥
: E7>E8>离职
: 升等不就代表至少能力还可以
: 或是占到的缺是可做久的(非免洗)
: 因为
: 照理说不适合这行的,
: 或是一直没升的
: 会觉得受委屈
: 在E7或31就走了
: 而且还离职换去一些养老公司?
: 年薪不到100万之类的?
: 难道财富自由了?
有个例子,mstar和MTK 合并,被降职等,主任工程师变成E7.5,隔年变E8,3个月
离职後去R,变成副理,简单来说就是MTK会把你的年资打折,而且合并那年刚好是
结构性调薪的一年,至少5%以上,但人资会跟你说因为你的薪水卡到职等上限,所
以才调2%,所以自然很多人就会不爽,升完职等直接闪人。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.116.246.139 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1627225578.A.9CD.html
1F:→ jeremy362 : 晨星新人ㄧ进去就是senior对标mtk e7 升一等变主任 07/26 17:29
2F:→ jeremy362 : 对标e8 不算降职等吧? 07/26 17:29
3F:→ sasako : 主任变成E7.5 算降职等阿..因为主任应该对应E8 07/27 23:38
4F:→ jeremy362 : E7.5是E8 是mtker自嘲的说法而已 07/28 00:59