朋友代 po —————————————————— 个人背景： 大学116 MSE 硕士114 MSE TOEIC 860/990 IELTS 7.0/9.0 毕业前即有一篇一作 paper 投稿在 IF 大约 4 点的期刊 5月於KLA官网投递英文履历，等了两周的时间 周一下午人资打电话来，问了几个问题： 为什麽会想投 KLA? 对於 KLA 的了解? 然後简单跟我介绍 KLA 及 Applications Engineer 的工作内容 也有问我有没有投其他公司 後来人资小姐跟我说，以前 KLA 的面试会要到公司现场进行笔试以及和主管个人面试， 但因疫情的关系，将笔试取消，改成线上团体面试 + 主管个面 另外跟我说公司会要求工程师都要开车上下班，问我有没有驾照跟家里有没有车 接着又说看我英文多益成绩不错，想要测试一下我的英文， 问可不可以稍微用英文聊一下，她用英文问了两个问题： 1. 你就职之後 5 年内的未来规划是什麽? 2. 你如何排解你的压力? 然後我就用英文回答跟人资聊了一下，人资又切回中文跟我说， 她会再跟主管讨论我的情况，若要邀请我线上面试会再来电。 隔天早上就打电话来问我，当周周五下午有团体面试，问我有没有空参加，我当然是同意 啦哪次不同意，她跟我说明一下当天的流程，会先是团体面试，然後团面之後会有跟主管 一对一的面试。 隔天 (周三) 公司就寄 email 说明面试详情，给了线上视讯软体的会议连结，还有要我 准备团面的 1 分钟自我介绍跟个面的 5 分钟自我介绍 + 简报，都要全英文，并且要求 我要在面试前两天先将自我介绍的简报寄给他们 (我当时想说不是啊你寄信给我这天不就 已经是面试两天前了，这样我不就今天就得把简报寄给你们?) 第一次面试 周五面试当天，跟我一同面试的包含我有五个人， 有一名人资做会议主持人，总共有三位主管参与面试。 一开始是其中一名主管为大家介绍 KLA，接着每位主管都跟我们自我介绍他们是什麽职位 ，在哪服务等等。然後就让每位面试者自我介绍 1 分钟，全部都介绍完之後，人资说现在要将我们5个人分 成两组，要进行一个小小的讨论活动。以下都是中文进行： 一名主管出来跟我们提了一个情境题，要我们分组讨论怎麽去面对这个情况。 我跟另外一个人被分到 2 人一组，人资帮我们开了个别的小讨论间并且给 10分钟讨论， 接着就让两组人分别讲讨论的结果。两组都发表完之後，人资就问我们两组对於彼此的内 容有没有什麽感想要讲，在 10 分钟的讨论过程中各组是如何讨论并且分工的? 之後就进入抢答环节，三位主管轮流问我们一些问题，让大家抢答 (但五个人基本上都会 回答到)，问的问题： 1. 五年内的职涯安排是什麽 (只有这题是用英文问答的) 2. 我们求学期间，有没有碰过什麽挫折或困难，如何克服 3. 大家在找工作的时候，都是怎麽蒐集资料的，如何得知这些公司 4. 怎麽没考虑要去半导体龙头台积电求职呢? 以上小组讨论 + 个人问答大概进行了一个半小时，结束之後人资将我们个别分进小房间 里面，要我们在里面等待一下，之後会有主管进入小房间听我们用简报自我介绍并且跟我 们聊聊 主管进来我的小房间，我跟他自我介绍完之後，他先问我，有没有问题要问他，之後他问 的问题跟我的自我介绍内容完全没有关联，而是问我大概什麽时候会口试，能到职的时间 还有问我有没有打算要念博 XD (也许是看我有投稿期刊的关系) 怎麽没想过要去半导体产业以外的产业就职 (因为我硕论做的东西跟半导体没关联，比较 偏传产) 几乎都在闲聊，聊完就跟我说，另外一位主管 (他的部门是对 GG 的) 也想要跟我聊聊， 叫我再等一下 於是他离开房间之後，过一下又有另外一位主管进来跟我聊 我问他需不需要再跟他自我介绍 5 分钟，他跟我说不用，他只是想跟我聊一下 聊的内容首先他先表扬了我一番 (我内心一个狂喜)，问我是不是做事效率满高的人，然 後问我的 Paper 我是不是第一作者 後来问我几个问题，他都说他心中没有标准答案，只是想知道我的想法 基本上很像在闲聊，但我觉得他问的问题有点像是在测试我能否有去对GG的能耐。问完之 後，就跟我说我可以直接结束视讯了，然後最後说希望能有缘一起工作。 以上整个线上面试过程时长2个半小时，面完超级累 当天晚上8点人资打电话来说，第一个个面我的主管对我很有兴趣，所以要安排二面和三 面，二面将会和那位主管的主管一起面试，三面的话是跟一个部门经理一起面试 (感觉就 是主管的主管的主管?) 第二次面试 第二次面试时间间隔一面大约只有三天，人资当时有先打电话来叫我准备 10 分钟的 PPT 自我介绍，可以针对主管可能会有兴趣的地方做比较详细的介绍，还是一样全英文进 行。时间大约 40 分钟。 面试当天，主管一样先简单的跟我自我介绍他，然後就听我的自我介绍，讲了大概一半之 後，主管突然打断我说，可不可用中文讲就好了 XD 所以我又切回中文，把剩下的简报讲完。 听完介绍之後就开始问我问题，基本上跟一面的感觉差不多，都是面试的罐头问题: 1. 问我在清大还有继续参加一些课外活动 (社团等等) 吗? 2. 求学过程有没有碰过什麽困难或挫折? 3. 怎麽会想要进半导体业工作? 4. 有没有想过要进台积电做RD?有没有去投过其他间公司? 5. 对 KLA 这间公司的了解? 6. 透过哪里得知 KLA 的? 7. 看到我履历上有某仪器的执照，问我为什麽需要使用这种仪器，知不知道它的运作原理 8. 过去有没有修过半导体相关的课程? 9. 问我认为当 Applications Engineer 需要具备的特质是什麽? 你觉得你适合这份工作吗? 10.我目前的职涯规划 (五年内)? 11.有没有要问他的问题?(建议先提早准备好要问的问题) 整个过程都满轻松，比较像在闲聊，基本上还是问了满多面试罐头问题。 然後我完全没想到会被要求切回中文讲，但还好我对简报内容已经很熟悉了，所以不会因 为切回中文就忘词 XD 建议如果是那种很习惯背稿的人，中文英文的介绍都要准备。 第三次面试 在二面之後过了三天，人资打电话来跟我确认三面的时间，并且告知我这次的主管是外国 人，面试基本上会全英文进行。 面试当天，面试我的主管是 division manager，看起来很年轻，英文听起来就很 Singlish，但大致上还是能听懂她在讲什麽。 一开始就是我先用简报自我介绍，中途讲一讲有时候她会打断我问一些问题。後来自我介 绍完，就开始问一些问题。主要是针对我的课外活动经验，例如问说如果团队中有纠纷我 会如何去协调，若我和别人意见不同的时候，如何说服别人接受我的看法、觉得自己的弱 点是什麽等等的问题。感觉上是比较看重我的人际关系处理能力还有沟通能力。 之後也问了我对於半导体制程的了解程度那些，还有检测对於半导体制程的影响。 整个过程也是满轻松的，那个外国主管个性就是很爽朗活泼的风格，不太会给人很大的压 力，唯一的困难点应该就是她的 Singlish 腔调 XD 当天早上面试完之後，下午时就接到口头 offer 了 一切彷佛在作梦，从接到一面通知到最後得到口头 offer 整个过程大约两周的时间而已 面试建议 1. 首先是网路上常见的那些罐头问题，一定一定一定要先想好 那些问题的答案(中英文都要)，尤其是那种五年内的职涯规划 (我整个面试过程每个主管跟人资都问过一次)，我觉得是很难 回答的问题，但我猜主管们也是透过这个问题观察面试者有没 有企图心之类的。 2. 如果面试的是外商的话，也一定一定要准备为什麽不去 GG 的理由， 这我觉得也已经是半导体产业的罐头问题了，一定要想想 GG 和这些 外商的差异，是什麽因素让你决定不去 GG 而选择这些外商。 3. 除了面试的公司本身，全球五大半导体设备商也最好都要有足够 的了解，他们也会询问知不知道跟其他外商的差别那些，为什麽 没选择其他外商。 4. 还有要投外商需要注意的一点，就是工作地点非常不固定，基本 上是跟着客户跑来跑去，很有可能竹科中科南科三个地方调来调去， 一二面的主管都说我们是游牧民族，所以我觉得不能接受这点的人 请谨慎考虑。 5. 最後就是自己的履历，每一个经验为你带来了什麽样的成长或影响， 一定要想好。还有如果有写上某些仪器的执照，那你最好要对那个 仪器有足够的了解，详细操作步骤、分析方法、运作原理等等， 务必要搞清楚，如果不清楚就不要乱写上履历了，以免被问倒。 大致上就是这样，听说半导体产业基本上现在都很缺人， 大家可以多把握机会去投履历，虽然有疫情影响， 但很多公司改成以线上面试的方式，所以不用担心， 我学长也是跟我说，履历就是多投多健康。 预祝各位找到自己的理想工作。 --

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