作者mkoo (米糕)
看板Tech_Job
标题[心得] 中生代在科技业的自我价值
时间Thu Jun 17 21:44:47 2021
在科技业这个领域待了 5 - 15年，换算年龄大约介於 30 - 40岁
这群人有经验有能力，管理层会开始物色可接班的人选
通常会给予较困难的案子，试试他的能耐
幸运的人可以过关，等待时机上位
没过关的人，顶不住压力，觉得被针对，自我怀疑，最後离开了
想讨论一个有趣的现象
好用的人，能力越大责任越大，过程痛苦万分，最终可能导致离职
难用的人，上面不敢用，不想用，一时摆烂一时爽，一直摆烂一直爽
最终职场适者生存的法则下，团队内剩下凤毛麟角与大批摆烂人
是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的结果吗 ?
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1F：→ Resowcle: 有些上面的也是烂上去的阿 跟对老板有机运 比较重要 06/17 21:50
2F：推 a19951218: if you had one shot to seize everything you wanted 06/17 21:56
3F：→ a19951218: one moment, would u capture it, or just let it slip 06/17 21:57
4F：→ a19951218: 运气+实力 缺一不可 06/17 21:57
5F：→ flysonics: 跟对老板比较重要+1 06/17 21:58
6F：→ flysonics: 跟错人 你再强也只有等着被收割战功的份 06/17 21:58
7F：→ aisitelu: 不想升主管就跟上级讲啊 干嘛硬撑 讲了又不会怎样 06/17 22:12
8F：→ AJones: 长官才不会升能力太好的人上去 等着自己被干掉吗？傻咧 06/17 22:14
9F：→ AJones: 你大概没看过 明明下面有几个还不错 结果升了一个最烂的 06/17 22:17
10F：→ AJones: 摆明害怕自己被干掉 06/17 22:19
11F：→ loadingN: 这个职场没关系 你人生摆烂也是被淘汰啊 06/17 22:31
12F：推 zerobx: 彼得原理 06/17 22:34
13F：推 soonne: 运气＞实力 06/17 23:17
14F：→ Lindeman5566: 话说身为主管真没理由升一个废物上来砸自己脚 06/17 23:54
15F：→ Lindeman5566: 升一个普普但和大家相处好的还有机会 06/17 23:54
16F：→ Lindeman5566: 不要再安慰自己废物才能升上去了 = = 06/17 23:54
17F：→ foxtail666: 看公司，见过ㄧ级主管帮下级主管操刀做杂物的单位， 06/18 02:32
18F：→ foxtail666: 可能是掩饰装忙避风头，明明白白十分费力的扶植着烂 06/18 02:32
19F：→ foxtail666: 泥。 06/18 02:32
20F：→ shooter555: 没有汰除的机制就是会如此 好的员工蒸发 留下一些残渣 06/18 10:18
21F：→ shooter555: 主管绝对是升又听话又有能力 缺一不可 06/18 10:19
22F：→ shooter555: 但这是单一公司的观点 好的员工蒸发去哪了 去的是更好 06/18 11:14
23F：→ shooter555: 待遇的公司 离职算不算被淘汰 也不一定了 06/18 11:18
24F：→ overhead: 就我自己公司的观察，如果离主管及格能力差太多的人升 06/18 14:38
25F：→ overhead: 了主管，还是会被降下去。毕竟一个部门一团混乱没有生 06/18 14:38
26F：→ overhead: 产力，会很明显。如果还有生产力，就代表这主管没有到 06/18 14:38
27F：→ overhead: 太差，顶多平凡。 06/18 14:38
28F：→ AJones: 没看过废物升上去的 只能说你们算很好命了 06/18 22:04
29F：→ wcre: 所有生物都是不努力就被淘汰，跟几岁关系不大 06/19 13:12