2021年6月14日14：32 高薪魅力不再！疫情期工作爆增科技业员工蠢动 美国矽谷科技业为了网罗人才，开出高薪，再加上高额的福利补助，让外界看了很羡慕。 但不少科技人却表示，要赚到高薪入袋，就得承受高压的工作模式，尤其疫情期在家上班 ，工作更是变得没日没夜，超过七成的科技业员工认为，在家上班比以往更辛苦。也让不 少科技人才开始重新思考，自己的工作是不是如同想像中那样光鲜亮丽。 一年将近六万台币的旅游福利金，赞助七万元的学生贷款，还有十多万台币的新生儿补助 。办公室里更有按摩服务，高级餐厅提供名厨打造的精致美食。前Google专案经理夏皮洛 ：「光是这些补助还有福利加起来大概就有四、五万美元。」 美国科技业提供的福利和享受，让其他业界好羡慕。薪水更是让其他产业望尘莫及，以 2019年的数据来说，科技业平均薪资是14.6万美元，超过四百万台币，将近一个中学教师 薪水的三倍。为了留住高科技人才，这些矽谷公司使出浑身解数，但天下可没有白吃的午 餐。前Uber软体工程师杰克：「这些公司很多都会给无限的带薪假，听起来棒呆了，对吧 ？但实际上是大家的休假远比你想的少，他们虽然每天提供晚餐，但供应时间非常晚， 很好的福利，对吧？但这就是要让你做更多工作。」 这些顶尖科技公司想持续独占鳌头，就得靠大量工程师和相关人才，爆肝加班支撑出来。 前Uber软体工程师杰克：「我觉得好像陷入轮回，因为你会积极投入把事情做完，赶上截 止日期的压力非常大，几乎就像是在跑步机上，完成一个项目後又出现另一个新项目。」 前科技公司软体开发师雅森蒂娃：「我手头上拿到一个项目，就会尽其所能成功搞定，但 只要这项目一结束，立刻又有新的项目启动。」 每天像陀螺一样没有停下来的一刻，几乎是科技业的常态，调查上万科技业相关人员，超 过57%表示感到筋疲力竭，相对於同样忙碌的医生， 比例却只有42%。疫情期的在家上班 ，让情况又变的更加严重。 千禧世代心理治疗师布莉海：「我的客户都觉得自己一直在工作，早上才刚起床就在工作 ，然後心想，晚上也没地方去，那就继续工作好了。周六醒来，自己也没什麽事做，那还 是继续把事情做完好了，公司给你很多福利 ，而回报就是要求你加班。」 去年68%科技业人士表示，在家工作反而更过劳，包括脸书、微软、甚至是苹果，觉得在 家上班更累的比例都超过七成。因此就算有让人称羡的高薪加福利，还是有不少千禧世代 ，决定放弃原本在科技业的工作。 千禧世代心理治疗师布莉海：「我认为由奢返俭的转换是很困难的要适应福利减少、薪水 也不一样但现在这些人已经远离一年了，转换过程也容易多了。」 这些科技业新贵大多是为了高薪和诱人的福利， 奋不顾身投入高压的工作环境，在家工 作之後很多福利以及补助都被减免，更让千禧世代跟着动摇。对科技业来说，除了撑过这 场风暴，怎麽留住杰出人才，持续陪伴企业往前迈进，更是一场长期的考验。 https://news.tvbs.com.tw/world/1527770 --

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