几篇都说要四大， 然而开50K的说非四大不考虑， 不晓得面试官本身是不是也是四大， 如果是， 那不会觉得对自己的学弟妹很不好意思吗？ 毕竟有一些公司给非四大的几中几科有7开头了 然後也矛盾了四大人人300的说法 因为给50K的公司也都塞满了四大， 50K要300W，需要60个月，这一定上新闻 有时候面试能上什麽公司， 运气可能比实力重要一点 年资一样 公司员工认可的废材起薪比公认可用的高10K， 小弟公司有 ※ 引述《dave840603 (dieonelung)》之铭言： : 逆风发文 : 小弟不久前找到工作(Entry level, 公司人数>10,000) : 竞争者大概有50人 刷到最後面试的包含我有5个人 : 为什麽我会知道 : 因为我上班之後主管有让我看我的竞争者有谁 : 所有履历 优点 缺点 都有列出来 : 我的优点上面写的就是 履历符合工作需要/住的近/好聊 : 以履历来说 其他2个竞争者比我有经验 但是不住在本州 而这项被标成缺点 : 我现在才知道原来住哪里也会有差 (以Entry Level来说) : 可能公司想省Relocation Fee : 但是Senior Level应该就没差了 : ※ 引述《chengcti (版主请投我一票!)》之铭言： : : 其实我一直都在找人 : : 公司叙薪本来就有标准 : : 新人大学刚毕业40k 硕 50k 保14 : : 好人才不好找 但是 104vip 一次就几千人列表 : : 看到头晕 : : 最近改变搜寻方法及条件 : : 1. 户籍离公司太远不选 : : 还特别来台北工作 扣掉生活费 房租 能剩下多少 : : 除非人才非常好 我愿意补贴一万租屋费 : : 否则 找他害了他 到时候又抱怨买不起房子 : : 骑车很久的不选 有碰过上班途中骑车发生事故的 有大众运输就没关系 : : 例如住在山里面 没大众运输 : : 加班回家都要为他担心 出事家里多难过 : : （不过我发现家庭状况不好的 通常也是住在较偏僻） : : 2. 刚毕业还是选前四大 : : 学校还是有差 从自传的逻辑跟他做过的专案 : : 聊过之後 白痴跟天才真的有差 : : 非四大逻辑好的 可以清楚条列叙述问题及怎麽解决比例变少 : : 有些还说 他念书没有很仔细了解 : : 那就怕找来请神容易送神难 : : 而且非 tier 1 的学校 hr 还会挡 : : 3. 有经验的看之前公司 做过专案及待多久 : : 可以看出有没有在之前学的东西 : : 了解 他怎麽解决问题 : : 4. 太老不要 : : 超过四十岁 : : 没办法给他太高以至於可以让他养家 : : 所以还是给别人做功德吧 : : 四十至少要八万以上 不然他怎麽养家里大小？ : : 如果结婚有小孩会多加点薪水 : : 他养家无後顾之忧 工作就稳定 : : 剩下就靠自己年资慢慢补上去 : : 我只能提供起跑点的不同 : : 看履历看到脱窗 : : 久了就会自己找出一个模式出来 --

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