※ 引述《chengcti (版主请投我一票!)》之铭言： : 其实我一直都在找人 : 公司叙薪本来就有标准 : 新人大学刚毕业40k 硕 50k 保14 : 好人才不好找 但是 104vip 一次就几千人列表 : 看到头晕 : 最近改变搜寻方法及条件 : 1. 户籍离公司太远不选 : 还特别来台北工作 扣掉生活费 房租 能剩下多少 : 除非人才非常好 我愿意补贴一万租屋费 : 否则 找他害了他 到时候又抱怨买不起房子 : 骑车很久的不选 有碰过上班途中骑车发生事故的 有大众运输就没关系 : 例如住在山里面 没大众运输 : 加班回家都要为他担心 出事家里多难过 : （不过我发现家庭状况不好的 通常也是住在较偏僻） : 2. 刚毕业还是选前四大 : 学校还是有差 从自传的逻辑跟他做过的专案 : 聊过之後 白痴跟天才真的有差 : 非四大逻辑好的 可以清楚条列叙述问题及怎麽解决比例变少 : 有些还说 他念书没有很仔细了解 : 那就怕找来请神容易送神难 : 而且非 tier 1 的学校 hr 还会挡 : 3. 有经验的看之前公司 做过专案及待多久 : 可以看出有没有在之前学的东西 : 了解 他怎麽解决问题 : 4. 太老不要 : 超过四十岁 : 没办法给他太高以至於可以让他养家 : 所以还是给别人做功德吧 : 四十至少要八万以上 不然他怎麽养家里大小？ : 如果结婚有小孩会多加点薪水 : 他养家无後顾之忧 工作就稳定 : 剩下就靠自己年资慢慢补上去 : 我只能提供起跑点的不同 : 看履历看到脱窗 : 久了就会自己找出一个模式出来 基本上敝公司， 刚毕业也是要四大的人才。 起薪约为贵司两倍， 虽然只保障12个月， 但一年应该都有超过14个月。 不会管你「户籍」在哪。 不一定需要你每天来上班， 特殊人才可以谈WFH。 如果你够强， 50岁还是很欢迎你。 年轻人愿意给你学习机会， 台湾两个城市好几个办公室给你选。 主管得小心对员工的言语行为，不能造成歧视跟不适。 甚至求职者不用提供年龄资讯。 跟你相同的只有一点， 履历看到眼睛脱窗， 请神容易 送神难外。 一个求职者也要经过最少四道关卡面。 其中两道全英文。 还好，我们没有很多缺。 主管一到开缺， 就忙到不可开交。 新人进来如获新生儿喜悦。 给您参考。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.33.227 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1617746456.A.131.html ※ 编辑: normanyeh (49.216.33.227 台湾), 04/07/2021 06:07:59