2021年3月21日04：26 科技业因竞争激烈，且涉及技术层次高的各种业务机密，以往竞业禁止最常见於科技业， 但近年法院判决案例发现，连一些基层职务，甚至不涉营业秘密的行业，举凡房仲业、美 容业、餐饮业，甚至如大体美容师，都有人因兼差或跳槽被前东家控告违反竞业条款，但 成立案件不多，显示业界的确有不少滥用竞业条款情况。 「竞业禁止条款」真的人人都适用吗？创业、兼差到跳槽，都可能违反竞业条款吗？ 竞业禁止条款原本是为了保护业者营业秘密，并防止同业恶意竞争，因此可由劳雇双方约 定员工离职後一定期间，不能到相同竞争行业任职，但必须给付合理补偿。多年来劳动部 一直以行政指导原则予以消极规范，但因业界逐渐出现滥用现象，因而在二○一五年入法 ，在劳基法增订「竞业禁止条款」相关规定，竞业禁止对象、范围及条件，都有具体严谨 规定。 即使已明确入法，法院近年相关判例仍不少，不少资方只要对员工跳槽，或自行创业不满 ，就会祭出竞业条款，扩大解释，连基层及不可能接触重要职务的工作也一律设限，侵害 劳工工作选择权。 全产总顾问谢创智分析，竞业禁止条款是为保障雇主的营业秘密，像大体美容师、房仲业 等，都是社会普遍职业，技术不会只有他们会，别人不会，只是一般从业人员，有何理由 限制转换工作？劳基法对营业秘密没有名词定义，商场上有保护营业秘密必要但不能无限 扩张，应回归营业秘密法的定义。 按照营业秘密法的定义，营业秘密要符合下列要件：一、非一般涉及该类资讯之人所知。 二、因秘密性而具有实际或潜在经济价值。三、所有人已采取合理保密措施。条件非常严 格，绝非一般从业人员就可以接触，如果随便的工作就限制未来就业范围，将严重影响当 事人职涯及就业生存能力。 他认为，既然资方无限上纲竞业禁止，如果法院判决不成立，还应要求资方赔偿劳工诉讼 期间的薪资及相关赔偿，才能遏止资方动辄滥用竞业条款向劳工提告，造成劳工精神及薪 资损失。 https://udn.com/news/story/5612/5332461 --

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