作者PECVD (PECVD)
看板Tech_Job
标题[请益] 陆资的 at-will 聘雇关系
时间Mon Mar 1 18:26:00 2021
前几天收到了一份陆资给的工作合约,
薪水比现职还高不少,
但其中有一条条文让我有点担心,
这条条文是说明,
我跟公司的聘雇关系是 "at-will employment"
意思是公司是不用遵守劳基法的聘雇限制，所以也没有资遣费，
劳资双方随时可以终止合约的条文.
我想请问一下, 这在陆资是很正常的事吗 ?
在台湾这样算是合法的吗 ?
这样的 offer 风险是不是很大 ?
感谢各位解答 !
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.115.104.161 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1614594363.A.860.html
1F：→ kougousei: 你是在台湾工作? 在中国工作? 在美国工作? 03/01 18:36
2F：→ PECVD: 在台湾工作 ! 03/01 18:36
3F：推 Basket0205: 资讯不够多 无法判断 03/01 18:38
呃 ... 位於新竹的 IC 设计公司,
公司是大陆公司在台办事处,
职位是IC设计工程师, 薪资 > 200w/year
这样 ? @@
※ 编辑: PECVD (59.115.104.161 台湾), 03/01/2021 18:43:21
4F：→ kougousei: 你在陆商的台湾分公司工作 你觉得他不用遵守劳基法? 03/01 18:51
5F：→ PECVD: 老实讲我觉得需要,但我签了合约不知道是不是代表我自愿接受 03/01 18:55
6F：→ PECVD: 这个聘雇关系 ... @@ 03/01 18:55
7F：推 getbacker: 台湾有分公司 领台湾薪水就需要遵守台湾的劳基法 如果 03/01 18:59
8F：→ getbacker: 是都没有领海外薪水就是真的 st will 03/01 19:00
9F：推 axeaxe: 陆资很操 算算CP值并不高 03/01 19:02
10F：推 michaelgodtw: 看这个约的?地，在台有公司就是以台湾劳基法为主， 03/01 19:14
11F：→ michaelgodtw: 但是大陆 03/01 19:14
12F：推 apolloapollo: 正常 03/01 19:14
13F：→ michaelgodtw: 反正不鸟台湾的，以後也不见得能要到这笔钱 03/01 19:14
14F：→ TsmcEE: 放心啦~ 陆资尤其ic design的一定有层皮 基本劳基会守的 03/01 19:36
15F：→ lijay: 中资没三倍以上根本不值得去 小心学完你技术就踢掉 03/01 19:50
16F：→ DrTech: 不正常 03/01 19:52
17F：→ DrTech: 正常是在台湾或第三国在台湾成立公司守台湾劳基法。 03/01 19:54
18F：推 quartics: 这种没有保障的公司你还敢去？ 03/01 19:55
19F：→ DrTech: 领第三国薪水，也是守第三国法律，哪来的不用遵守，没资遣 03/01 19:55
20F：→ DrTech: 费。 03/01 19:55
21F：→ getbacker: 我前公司是美国新创的台湾分公司，公司发的offer也是美 03/01 20:02
22F：→ getbacker: 国版at will,但是最後关掉时也是按劳基法给资遣费 03/01 20:02
23F：推 dalconan: 我很多年前听过一种是，他合约弄成你是中国公司员工出长 03/01 20:02
24F：→ dalconan: 其出差台湾，所以不用照台湾劳基法，这样规避 03/01 20:02
25F：推 badid: 科技业真的都是法盲,适不适用劳基法不是看实质法律关系,不 03/01 20:16
26F：→ badid: 是看合约写什麽 03/01 20:16
27F：→ badid: 如果合约写了就不适用劳基法,台湾一堆惯老板早就各种不利 03/01 20:18
28F：→ badid: 条文写好写满了 03/01 20:18
29F：推 michaelgodtw: 劳基法一些东西一直在改，除了保护员工也保护雇主 03/01 20:18
30F：嘘 iverson0991: ## 你这种会直接上来大剌剌问的，我觉得是无法适应这 03/01 20:27
31F：→ iverson0991: 种文化的。 03/01 20:27
32F：→ lgsgameps2: 当然不合法，一堆烂公司合约上随便写你会觉得合法? 03/01 20:42
33F：推 michaelgodtw: 劳基法的基本精神在於双方合约有平等精神，所以加 03/01 20:46
34F：→ michaelgodtw: 了一推没的，没对价 03/01 20:46
35F：→ michaelgodtw: 就是没作用，在来是用国外公司去规避 03/01 20:47
36F：推 Assyla: 有点像是台厂派员工出差中国，然後制度全部都不遵守劳基法 03/01 21:16
37F：→ drph: 台湾有公司他就不能不照劳基法 03/02 01:50
38F：→ drph: 违反法律的合约没有效率，签下去只是代表你们有共识不太去计 03/02 01:52
39F：→ drph: 较法定待遇，但是你真的不爽去找劳工局的话他还是GG 03/02 01:52
40F：推 bojan0701: 先不论合法与否，要担心是公司对员工的态度... 03/02 11:00
41F：→ DrTech: 即使签中国公司合约，你也受中国劳动法保障，哪来的可规避 03/02 12:02
42F：→ DrTech: 法规，随意资遣。 03/02 12:02
43F：→ DrTech: 法律保障你，还一堆人帮奸商说话 03/02 12:03
44F：→ DrTech: 远端请个中国律师去告就对了。人民币一万左右搞定，就能赔 03/02 12:05
45F：→ DrTech: N+1 03/02 12:05
46F：→ TsmcEE: 华为台湾也是挂台湾 应该不会拿N+1 03/02 14:00
47F：嘘 wellkom: 其实你到底想不想吃这碗饭？想吃的话就签下去乖乖遵守 03/02 14:24
48F：→ wellkom: 不想要的话就闪人，老板炒合不合法浪费你的时间 03/02 14:25
49F：→ wellkom: 说真的最後你也不会赢，赢了被炒掉有用吗 03/02 14:25
50F：→ wellkom: 去工时正常的公司值多少钱你心里应该也很清楚，只能选择 03/02 14:26
51F：推 han15: 放心啦，陆资不会抠这个 03/02 17:47
52F：嘘 MKIU: 风险很高滴 呵呵 03/02 18:26
53F：推 evelynaway: 在台湾就要用台湾的法律啊 03/02 19:24