各位年薪300万大大好，先跟大家拜个早年！小弟我这三个月找工作渐渐有了结果。想跟 大家分享自己一开始的低能行径让大家笑笑，以及後来那一个月认真找工作的心得，希望 能帮大家打打气。接下来的内容很多，我自己全部看完的话大概要三四十分钟呵呵，请各 位大大斟酌<(__)> 小弟我112物理学硕，原本想往学界发展，毕业後又当了一年研究助理，但後来一直找不 到坚持继续念博的原因，觉得转行到业界好了。 去年七月底，还没找到新工作就辞了研究助理，结果都在耍废吃老本，一直拖到了十月才 请朋友内推台GG，结果无声卡。十一月再请朋友内推KLA，结果被拒绝。十二月中的时候 才开始认真找工作。 以下都是菜逼八新鲜人如小的我，在投递履历以及面试过许多不同种类的职缺後所整理的 一些小小心得，有误的话还请各位大大指教<(__)> 目录： 面试公司汇整、tsmc面试过程、KLA面试过程、面试大致流程、面试态度、面试应答技巧 、工作性质比较、选择这件事、人格特质、自传撰写、制式履历、生涯规划、谈薪水、给 公司们的话、给学弟妹的话 先上人权(?) 朋友内推 1. tsmc OPC engineer 无声卡 2. KLA applications engineer 感谢函 3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以内推连结投递履历，至今无面 试邀约 自行投递：20201215~20210102透过104投递履历，共计76家，49家已读不回，12家不读不 回，3家无面试直接感谢函，12家面试邀约及结果如下 1. 和硕科技 光学工程师 无声卡 2. 元利仪器 业务工程师 感谢函 3. 由田新技 光学工程师 感谢函 4. 光宝科技 光学工程师 口头offer get 光宝科技 Lamp产品设计工程师 无声卡 光宝科技 SMD产品设计工程师 无声卡 5. 贸联国际 光学工程师 (N+5k)*14+bonus 6. 均豪精密 光学量测系统研发工程师H (N+5k)*14+bonus (通常两个月以上)，三个月培 训期後依表现调薪 7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus 8. 聚威科技 雷射光学工程师FAE 无声卡 9. 光焱科技 光电/光谱应用工程师 无声卡 10.仓和 研发工程师(雷射光路) N*13+bonus，三个月培训期後依表现调薪 11.茂一电子 研发工程师 (N+5k)*12+bonus 12.浙江舜宇光学 光学工程师 邀请面试：开启104履历後收到共计14家面试邀约及结果如下，履历开放时间 20201215~20210116共约一个月 1. 启碁科技 客服工程师 无声卡 2. 后冠文化 兼职财报中翻英 按件计酬 3. 安特瑞 演算法研发工程师 感谢函 4. 彩富电子 演算法工程师 无声卡 5. 文晔科技 光电应用工程师 (N+7.7k)*14+bonus (含车补) 6. 远雄人寿 保险业务员 无底薪，前九个月总共补助 (N-5k)*3 7. 康桥智控 硬体工程师 无声卡 8. 和硕科技 硬体工程师 (N+8k)*14+bonus (通常两个月以上) 9. 德律科技 影像处理工程师 无声卡 10.凌巨科技 面板设计工程师 无声卡 凌巨科技 TFT新技术开发工程师 无声卡 11.达兴材料 量测技术开发研究员 感谢函 12.精英电脑 PM-系统专案管理师 无声卡 13.英特盛科技 先进技术研发工程师 (N+7k)*14+bonus (通常两个月以上) 14.广达电脑 笔记型电脑AIO硬体研发 感谢函 广达电脑 AR/VR硬体研发工程师 感谢函 广达电脑 笔记型电脑硬体研发 (N+7k)*(14~17) (依状况) Ｎ是我所认知的台GG新人价 20201023竹科台GG面试 一开始我的心态真滴是很母汤，一整个很懒、一整个很想靠关系，觉得有人推荐我就可以 找到工作了，所以也没怎麽认真写履历跟准备面试。 在台积官网登录履历之後，面试邀约马上如雪片般飞来，还会有主管直接打电话问我要不 要来轮班。在询问朋友得知那些职缺是所谓产线三宝、拒绝就对了之後，才终於轮到朋友 推荐的部门职缺邀约。 一开始来到台积电七厂，人资会带你去做英文跟适性测验。不知是我太久没碰英文还是怎 的，我觉得那个英文比多益还难耶，而且十五分钟要写八篇阅测是哪招？？？建议大家有 考检定就去把英文测验抵掉。考完测验之後，人资会告诉你怎麽坐车去找主管面谈，於是 我来到了OPC所在的十二厂。 如同前面所说的，我根本就没有好好准备面试。主管请我自我介绍，我讲了三句就没了。 主管：你知道OPC engineer是在做什麽的吗？ 我：调参数。 (接着主管就很紧张地解释光罩的模拟与重要性以及背後的物理意义) 主管：你为什麽要来应徵这个职缺？ 我：听说很凉。我朋友说他平均每天七点下班。 主管：你不要听他乱讲…你知道你朋友的team leader每天工作十四个小时吗？你知道我 们单位在忙的时候可能连续两个礼拜都这样吗？每天工作十四个小时连续两个礼拜你可以 接受吗？ 我：我觉得我说不行的话就会失去这份工作耶…可以啊！ 主管：…… 期间陆陆续续谈了工作的内容，也花了一个小时，最後主管也是很有礼貌地送我离开。回 到七厂之後，人资告诉我回去等消息，大约一个月。 从此之後我再也没收到台GG任何消息了：没有面试的结果，也没有其他单位任何的面试邀 约，完完全全就是一个无声卡，我觉得我现在一定在台GG的黑名单里面。现在回想起来， 真是辛苦主管跟人资了，浪费你们的时间很不好意思<(__)> 在此奉劝各位，面试一定要好好准备，虽然我觉得应该是不会有人比我更扯啦… 20201120 & 20201127 竹北KLA面试 我的朋友是个好人，他在得知我没有收到台GG任何消息後，又再次帮我推荐KLA applications engineer KLA是一间相当重视内推、并且非常重视求职者的公司。我在中午将我的履历传给我朋友 ，当天下午马上就收到人资的电话面试。人资会在电话中确认基本资料、确认求职意愿、 并且会有短暂的英文对话确认你的英文能力。之後就会安排与一线主管面试的时间。 这边分享一个先前在演讲中听到的、如何准备电话面试的方法。由於不晓得对方何时会打 电话过来，准备电话面试常让人备感压力。但相同地，对方也无法确定你当下是否方便讲 电话。人总是有不方便讲电话的时候，对吧？所以如果你怕临场表现不好，在接起电话的 时候，一律告知对方「现在不方便」，并且主动揭露「明天的几点到几点自己是有空的， 请明天再打」，於是在明天以前，你就有时间准备电话面试了。如果你临场反应很好，你 就直接接吧 一面的时候要准备一个五到十分钟的英文口头简报，并且要在面试前两天将投影片寄给人 资。我是礼拜一得知面试在礼拜五，所以礼拜三要寄投影片，也就是只有两天的准备时间 。我个人是很常在报oral啦所以我觉得时间相当充裕，只不过我面试时的心态真的完全不 可取… 女主管：你为什麽要来应徵这个职缺？ 我：听说待遇还不错。 女主管：可以赚大钱的工作这麽多，为什麽要来我们公司？ 我：因为有人推荐啊。 (然後我就被念了) 女主管：说说你的短中长期计画吧 我：没有 (然後我又被念了) 男主管(看不下去了)：你真的有在找工作吗？ 我：有啊 男主管：KLA非常重视内推，但是对於忠诚度有疑虑的求职者，即使能力很好，依旧会发 waiting list的。 女主管：你一定要回去做功课，想清楚自己为什麽要应徵KLA，不然我们把你交上去的话 ，我们也很难跟主管交代。 之後换人资进来，关心我今天的面试状况，向我解释职缺的工作内容，同时也要我回去做 功课，想清楚自己为什麽要应徵这个职位。 在KLA的面试，感觉很奇妙，并不像是考试，而是主管们跟人资一起帮助你了解这间公司 与这个职缺、很重视求职者的感觉。然而两个月前，我对於自己的生涯规划真的是一片空 白，对於工作的想像也完全没有。以至於二面时面对美国主管，也只是切换成英文继续耍 脑而已。 两个礼拜後收到KLA的感谢函，我觉得自己真是夕鹤，也觉得自己很不应该，怎麽可以糟 蹋一间如此重视求职者的企业？我很抱歉辜负了朋友的好意(对不起我把你的招牌砸成不 知道什麽样子)，也很抱歉浪费了KLA的资源与时间。同时也很感谢KLA的感谢函，给了我 一记当头棒喝，让我开始认份，意识到找工作的时候自己也要认真，并不是有人推荐就稳 上。 与此同时我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的话就要饿到吃手手，再加上疫情的关 系听说工作很难找，於是在自己的焦虑以及朋友的建议下，采取狂投猛洒、有任何面试邀 约就去的策略，不要排斥任何机会，也因此认识了很多的公司以及职缺，对於自己生涯的 规划与工作的想像也有比较明确的想法。 20201217~20210121 面试车轮战共33场 出乎意料地，面试有点多，平均每个礼拜有七场面试，排时间的时候排到快昏倒。再加上 遇到的人资大部分是女生，乔时间的时候真的觉得自己好像渣男… 第一个礼拜有人资问我：目前面试几家了？我：三四家。他：这麽竞争呀！ 最後一周也有人资问我：目前面试几家了？我：呃…我要算一下…於是空气突然安静下来 ，两分钟後他：我们聊别的。 面试的过程中，见识到许多形形色色的公司，觉得对於台湾社会的样貌又多了一层了解 有的公司其实是外商，但去到面试现场却发现办公室内大家都讲台语XD 有的公司其实是台厂，但是很重视国际化，面试时也是要用英文 有的公司连面试都要签保密协定，结果主管惯的跟杀小一样，可是我还不能跟大家讲 有的公司真的是最衰的那种，他们怎麽可以每次打电话来我都刚好在小便斗前面上厕所？ 回拨之後，总机也只能无奈的跟我说：如果你不知道要找谁，我也不知道怎麽帮你转接( 囧)，你只能继续等电话。可是他们又不传简讯、不寄email、不从104发通知，就是很会 挑时机打电话，最後连面试都没约成。 由於真的太多公司了，这边不打算一一分享，主要想跟大家分享几个大观念，以及自己碰 到的现象和一些看法，想了解特定公司的面试可以站内信。 面试大致流程 面试的流程大体上差不多，在进去建筑物前会先遇到警卫，要换证件。进到建筑物後，会 遇到柜台人员，他会帮你连络人资。接着人资会带你去做测验，测验完後主管面谈，有时 候是一个主管、有时候好几个主管，之後换人资面谈。规模小一点的公司就没有警卫或柜 台，会直接遇到人资或主管。我凭着印象统计所有遇过的人总共有： 警卫 13男3女 柜台 3男13女 主管 49男5女 人资 4男24女 这男女比是哪招= = 看来你台湾还有很多进步空间呀 面试态度 有了先前tsmc与KLA的白目经验，这一个月的面试，我都会在面试之前就查好公司的历史 、产品、核心价值与愿景等等，并且把我想问的问题整理在一份文件里。也因为我要面试 的公司实在太多了，如果不记下来真的会忘光光。於是我面谈的时候就是直接把笔电打开 ，一边谈、一边记。不过为了表示我的礼貌与诚意，我尽可能地不看萤幕、而是看着主管 的眼睛打字。大部分的主管其实没有表示什麽，印象中只有两三个主管对於我纪录面试过 程感到反感，但是也有两三个主管对於我有做笔记的习惯给予称赞。 服装的话我几乎都穿衬衫，不然就是POLO衫，个人觉得「正式」的最低限度就是乾净整齐 有领子。一方面是我从没料到有一天我会每天都在面试，我根本就没那麽多西装可以换。 另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面试的时候外套包紧紧，除了领子会露出来 之外，里面穿什麽其实也没人看得出来。回想过去这个月的面试，除了业务与PM的主管穿 西装外，其他工程师主管都是衬衫，所以对工程师面试来说，不穿西装好像也没关系。 心态上我就把自己当成什麽都不懂。我也不管主管是不是什麽名校毕业、职位是不是很高 、能力是不是很厉害，反正我就把他们当成是职场上的前辈，尽可能地向他们请教工作的 内容，听他们分享工作的经验、听他们给予新鲜人的建议，聊聊他们对於产业的看法、台 湾经济的看法、或是聘用学士硕士博士的看法。有些时候谈完我就觉得我大概不会来这家 公司工作，但我还是学到了很多。所以即使面试很累，有些面试感觉是给人资做业绩的， 我都还是会去，不小心给我学了什麽人生大道理不就赚翻了吗？ 关於面试後的调适，只能说尽可能平常心吧。有些职缺看内容感觉与我所学的非常匹配， 看公司制度与福利也相当吸引人，但到了现场却觉得主管与公司和我好像不是那麽搭。我 自认为表现没有不好，却怎麽好像无法引起主管们的共鸣。事後人资也安慰我：「不是你 条件不够好，只是那个时机点我们不适合。找工作就是这样，运气运气的。」 (呜呜呜呜呜) 其他面试中，有的主管也不在乎我过去的研究在做什麽，单纯因为我是物理系就认定我不 适合并打枪我。有的主管原先对新鲜人不抱任何期待，但在面试过後反而给我高度评价。 甚至有的主管因为我表现太好而将我放在後面的顺位，要我「往其他更好的机会发展。」 觉得找工作真是像极了爱情(甘安内?)，又像是在一条不能回头的路上捡石头(还是摘花 ?)。抱持平淡一点的心情好像比较不会受得失心影响太多ˊ_>ˋ 「找工作的时候真的颇看缘分，即使同一时间投履历，也会因不同公司有不同的作业时间 而有不同的结果。」by代理商人资 面试应答技巧 至於面试的应答技巧，我个人觉得是没有啦。一方面是因为我本来就是个很直的人，一根 什麽什麽(?)到底的那种，要我把回答包装的很漂亮我还真的是不会(看我回答tsmc与KLA 多麽直接)。另一方面是如果你真的想进那间公司工作，那来跟你面谈的人就是你未来的 主管或同事，你们以後就是修督欸丢，你就算面试时话讲得再漂亮，藏得了一时、藏不了 一世。不如面试时双方坦诚相见(?)，尽可能的让对方看到最真实的自己，把话通通摊开 来讲，合不来真的是越早分越好(像极了爱情?)，免得进了公司没多久就想要离职，搞得 自己一肚子气又浪费自己的时间。以我的状况来说，面谈时自己觉得合不来的主管好像也 感受得到合不来的气息，所以最後不是无声卡就是感谢函。但也因为这些合不来，让自己 有机会找到更适合自己的工作。 当主管问到你对於工作内容的理解、工作时数的接受程度，或是你的缺点、与人合作、沟 通协调等人格特质的问题，而你有所迟疑的时候，我觉得反而是很好的机会，因为你发现 了自己还没想清楚的地方。 「有困惑或是抉择时刻，都是好机会可以重新检视自己、重新审视自己价值观的时候，究 竟是不是曾经骗了自己？又或是隐微幽暗的热情悄然萌发？」 「遇到迷惘或困惑都是一种学习，去闯一闯、看一看也都是一种历练。并不代表你要累积 一样技能就不能换工作，过程都是一种学习或是收获。」by系统厂主管 人资面试的部分，通常会向你介绍公司的制度跟福利，并且问你对工作的意愿。有的还会 针对你的基本资料做更详细的确认，也有的会探听你目前的求职状况、是否有面试其他公 司或拿到offer了。我觉得人资问的问题比主管问的更难回答…含糊回答会被追问，几次 之後就乾脆诚实地全盘托出，或是一开始直接告诉对方太隐私了我拒答。 譬如我在七月底离职後到十二月认真找工作之前的这段期间，现在回想起来我也是真的不 知道在做什麽XD怎麽耍废摸鱼、混吃等死，一下子半年就过了…也因此这段空白期间一直 被问，我也只好尽可能地回想说：我去考了驾照、考了救生员执照、当志工帮忙学弟做实 验、改期刊文章…但还是有遇到很G8的人资问说：那些事情需要花到半年吗？那你其他时 间都在做什麽？最後我只好很直接告诉他：没干嘛，就耍废。於是他才停止追问。 之後的面试，我都统一回答那段时间「在家耍废吃老本」。有的人资满好的，会缓颊说： OKOK，在家休息这样(笔记笔记)。也有的人资跟我一样诚实：好的，在家耍废吃老本(笔记 笔记)。不过後来发现，人资的面试和最终有没有offer好像没什麽关系。主管要你就是要 你，人资是挡不住的。只是目前看来台湾社会好像还没有gap year的概念，所以大家还是 尽量做好自己的生涯规划，不同人生阶段能够无缝就无缝(咦?)，不然中间的空白期间一定 会被问。 也因为我很闲，不用担心向公司或学校请假的问题。在认真找工作的时候，可以把面试塞 得很满，因此我在这一个多月的期间内，看了非常多的公司，也认识了非常多的职缺。基 於并不是所有人都像我一样有这麽多面试的机会，我将这些职缺做些整理，希望对大家找 工作能有些帮助。 工作性质比较 不论与哪一家公司面试，主管和人资们都相当地强调适不适合、对工作内容有没有兴趣、 并且关心是否可以长久地待下来(至少五年以上)。对於公司来说，希望可以将合适的人放 在合适的位置上。 「机会成本概念，让不同人专精不同部分，RD做RD，PM做PM。看过很多新鲜人，做了没多 久就换工作，是真的不适合还是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是适合那份工 作」by系统厂人资 在面谈的过程中，他们也会站在求职者的角度上思考，毕竟他们也曾经是求职者，而且貌 似为对方着想的论点总是比较得人心(?) 「如果从事一份不在自己未来职涯发展规划内的工作，就算赚到了钱，却也多浪费那两年 ，反而更浪费人生。」by代理商人资 「公司的每个职位都有发展性，以公司的立场，会依照每个人的能力跟性格安排不同职位 ，但之後公司会有不同安排让每个人有更适合的发展，而将来会走多宽多广就看个人」by 合作厂商CEO 基本上所有的工作都跑不掉问题解决以及人际沟通协调，但依据工作中处理两者的时间比 例，还能再将职缺做分类。我将这些职缺依照产品送到客户手上(或者说市场？)的远近排 列大概是这个样子： 客户 --> Sales 、 CSE --> 产线 --> PD --> RD 市场 TSE (F)AE 应用工程师 每一种分类中都会有各自的PM及主管，协助部门合作与沟通更顺畅。并且注意并不是离市 场越远就不会碰到客户，只是频率可能相对少。 以下是个人在面试後对各职缺的了解，有错请各位大大指教<(__)> Sales 就是业务，为公司带来新客户的人 TSE, Technical Sales Engineer 业务工程师，算是具有较多工程背景及专业知识的业务 这两种职缺绝对跑不掉一堆人际沟通协调。但如果能为公司带来一堆业绩，年薪三五百万 不是问题，只是碰到刁钻客户的时候真滴煎熬。 CSE, Customer Support Engineer 客服工程师，你家机台坏掉找他修 (F)AE, (Field) Applications Engineer 应用工程师，你家机台没坏的时候找他调校 (tune recipe) 这两个算是售後服务的部门，为公司维系旧客户的人，有时也需要帮忙做presale。我觉 得也是跑不掉一堆人际沟通协调，但是比业务更衰。因为业务可以一直一直开发新客户， 但售後服务人员拼了命也只能把客户维持在一定数量。业务被客户狗干之後，大不了少做 一门生意，天涯何处无客户？可是客服被客户狗干，你明天还是得要见到同一个客户。对 售後服务人员来说，客户不会变多、只会变少，变少了还要再被公司狗干QQ 产线的职缺就很多种，我觉得作业员跟产线三宝都在这个分类，目标就是排除万难、把客 户要的产品生出来就对了。会需要问题解决能力，但不见得需要创造新东西。「OEM」厂 的「研发」工程师应该也算这个分类。 PD, Product Design, 产品设计工程师，负责设计公司一两年後要卖的产品，先做出产品 原型(prototype)并且先行测试，会需要跟产线端沟通、确认量产的可能性。不只需要问 题解决能力，还需要能够创造新东西，并且协调不同部门让原料变成产品进而量产。ODM 厂的研发工程师应该也算这个分类。 至於这边的应用工程师，其工作内容比较像是提出产品或技术的新应用，不需要tune recipe也不用做presale，跟前述的FAE不太一样。目前观察下来，台厂的应用工程师都比 较偏向研发，而外商的FAE比较属於售後服务部门，但也不是绝对。总之职称很像，所以 面试时要问清楚工作内容。 RD, Research & Design/Development, 研发人员，创造新东西的人，负责帮公司规划未 来可能要卖什麽产品。如果是两三年後的未来，其实很像是上述的PD(也就是RD里D的部分 )。如果是五年後、十年後的未来，那工作内容就会很像在学界(也就是RD里R的部分)。从 事R的人暂时不需要考量量产的问题，而是要先考虑prototype是否可行并且知道极限在哪 里，工作内容有可能一整天就关在实验室里面独自一人专心的看paper或写专利。目前这 麽多面试下来，大部分台湾业界的研发职缺都是D偏多，当然R还是有，只是偏少。或许这 边就是所谓的产学断层吧。 至於没被提到的职称，我觉得可以试着从公司营运的角度去定位那个职缺的位置。一家公 司要存活，靠的是提供给客户的产品或服务。所以会有证明技术可行、进而开发与设计产 品的人，也要有制造产品、确保产品数量及品质的人，还要有销售产品与提供售後服务的 人。即使产品很大、部件很多，一个职缺所负责的部分应该也会是在公司营运的其中一段 。从不同种类职缺是如何互相合作而维持公司营运的角度去想，应该能够推测出一个职缺 所需问题解决能力、人际沟通协调、以及创新的比例，进而推测出那个职缺适合的人格特 质，以及公司想要怎麽样的人。 选择这件事 在某场面试中，人资给了我一份排序表，上面有将近二十个找工作需要考量的因素。我只 记得其中几个我比较重视的，譬如工作内容、工作待遇、工作时数、工作地点、工作环境 、工作成就感、主管重视程度、未来发展性、公司福利、公司产业、公司规模、公司风气 文化、公司未来发展与走向、旁人观感等等。 其实我每一点都可以写出自己心目中的理想样貌，但关键就在「排序」。也就是，如果今 天鱼与熊掌不可兼得，你要怎麽取舍？哪一样才是自己认为不可或缺的？哪一些是有的话 更好、但没有的话其实也没关系？ 真的要自己排过一遍，尤其是被要求「不可以排相同名次」的时候，才会发现自己内心对 工作的真正期望是什麽。 在面试的过程中，有好多前辈出於对新鲜人的好，给予我许多建议与选择的方向。以下分 享给大家，让大家想像自己被这麽问的时候，要怎麽回答？并思考自己会怎麽选择？ 「找工作？自己擅长什麽？喜欢什麽？什麽事可以废寝忘食地做？负面情绪很多时候来自 於勉强自己做不喜欢的事。」 「那个工作是不是符合自己的人格特质跟专长？你是不是在做一件你擅长跟你喜欢的事？ 这样才可以做久，自己不容易懊恼，也不会觉得麻烦别人。」 「发展性？去理解到要学什麽东西，再去找你的工作。」by代理商CTO 「对工作内容有兴趣、有热情，才会愿意花时间、愿意学习。一份工作当中，有没有因为 自己的努力让自己持续成长？有没有因为这份工作让自己的未来有加分？」by设备商主管 「选科系的时候还是要考虑就业以及薪资，考虑社会的脉动以及人力市场。要了解现在的 环境变成什麽样子、社会上有什麽需求，再去找工作。让你不会中年失业、年薪维持在一 个水准、不会越来越低。」 「要保持自己领域，找自己强相关的职业，相关经历才能够累积，薪水才能够累积。」by 面板厂主管 「找到一家愿意栽培你的公司、一位愿意教你的主管，比较适合新鲜人发展。」 「没有好或坏，只看自己要的是什麽。通常不容易找到全部符合的，只能尽可能挑几个自 己重视的点。想清楚、决定好自己的priority，看到适合的职位、适合的环境、适合的工 作内容就去，想好了就往前冲。」by代理商人资 我回想自己过去选择物理的原因、没有转行到EE或CS的原因，我一直都做着当下认为有兴 趣及有热情的事，我其实不是那种爱往人多的地方冲的人吧，所以没有去台GG好像也还好 (甘安内?)。即使系统厂的offer满诱人的，但去那儿相当於将我过去累积的经验砍掉重 练，我擅长的东西是检测设备技术开发，所以在其他公司还没开奖前，我还是狠下心来拒 绝他们(抖)。在面试的过程中，满多主管透露因为台GG太有名气了，人都往那边走，导致 光学、检测的职缺找不到人，目前在检测设备开发上貌似呈现一个僧少粥多的状态。所以 如果我继续在这个领域上耕耘，以後就是随我喊价的时代吧(甘安内?) 大家也可以想想看，究竟自己重视的是什麽？是希望拥有非常高的收入，但是工时很长导 致没有生活品质？又或是收入勉强还够用，但是有时间陪伴家人？还是说做的要死要活还 赚不到什麽钱，只是要一个别人听到你的公司、你的职称时会给予佩服的眼光？ 「究竟什麽是重要的：家人、亲情、研究上的收获、或是什麽样的东西？要自己去考虑。 这些问题没有标准答案，每个人不一样，重要的是你想要拥有什麽样的生活？想要成为什 麽样的人？」 「不过一旦决定了就没什麽好後悔的。」 「跳进去就不要後悔了！」by系统厂主管 人格特质 如前面所说，公司方在选才时会倾向於寻找具有合适人格特质的候选人。这点我相信版上 的大家也同意，尤其当我在版上寻找外商相关职缺分享的时候，也会看到有大大解析没被 外商录取的原因是人格特质。但不晓得大家有没有发现一件事，外商如AMAT 和 KLA都不 做适性测验的耶，反倒是台湾的公司一直狂做耶XD那麽不做适性测验的公司究竟是如何判 断求职者是否具备合适人格特质？我发现他们通常会安排多次面试，一层层地往上与更高 阶的主管面谈。於是乎在了解人格特质上面，我所面试过的公司大致可以分成两类：不做 适性测验但是有好多关面试，以及做适性测验但只会有一次面试。 我个人比较喜欢前者，因为有被重视的感觉。当你一层层地往上面谈，到了最後一关，发 现一家规模上百人、上千人甚至上市柜的CTO、CEO就坐在你面前与你聊聊你的生涯规划， 你会觉得：我一个刚出社会的菜逼八，何德何能能够受到这样的礼遇？这家公司要不是非 常重视人才，就是非常重视你。 直觉上好像施行适性测验并且只有一次面试会比较有效率。但我其实不这麽认为，主要原 因是我怀疑适性测验并不能够真正反映人格特质。 举例来说，某公司主管非常中意我，然而我的适性测验结果不甚理想，若将这样的结果送 聘用流程，他需要额外写报告解释，所以他希望我再测一次。 我：可以再测一次？？？！！！ 主管：可以啊 我：如果第二次的结果跟第一次差很多，需不需要再测第三次来判断与哪一次比较相符合？ 主管：不用啊。因为第二次比较新所以就用第二次啊 我：0.0 主管：适性测验这种东西考过大概就知道问题在问什麽。人资那边主要看的是你是否务本 踏实、积极主动、认真负责、以及坚持不懈。注意一下这四个面向的问题。你如果不确定 那个问题在问什麽，你就选中性一点的答案比较保险。 於是我一周内又接受了一次测验，第二次的结果果然获得了相当大的改善。 (………………………………………………) 哈罗？是在哈罗？？？ 适性测验可以让人这样做了又做吗= = 就算各公司以後都规定适性测验只能做一次，依旧无法保证求职者是否早就在其他家公司 做过一样的测验。譬如我这个月内总共做了十几次的测验，写到一模一样的测验时，真的 快笑死XD 此外，我既然已经知道你们重视的特质是什麽，我也知道怎麽写能够写出符合你们期望的 结果，那你们大概不要想再透过适性测验测出我的真正特质www对於我这样一个新鲜人是 如此，对於面试经验比我更丰富的前辈们就更不用说了。如果一份适性测验可以反覆施测 到结果满意为止，又或者测验结果其实不能反映真正的人格特质，在误判的情况下录取求 职者，想不到人来没几个月就发现不合适而离职。是不是乾脆别测了、把行政资源省下来 比较好？ 在写测验的时候，五到十秒的时间就足够思考一题的答案。然而在对话的时候，五到十秒 的静默会让场面变得相当尴尬。换言之，由於对谈的急迫性，让我觉得透过面谈比较能够 反映真实的我给对方知道，进而增加判断人格特质的准确性。此外，在日常生活里认识人 、交朋友的过程中，谁会为了了解你而拿一份适性测验给你写？(小姐我想认识你可以帮 我写一份适性测验吗)换言之，面试时安排不同的人与求职者聊聊，应该才是人际交流中比 较合理的状况吧？藉由不同的人与求职者面谈，也能了解求职者的不同面向。譬如找第一 线的主管来确定求职者是否具备足够的能力与潜力；找组内的同仁与求职者聊聊以判断他 们未来是否能合作无间；找更高层的主管们来协助判断求职者有多麽认同公司的品牌及价 值…等等，都是可以尝试的方法。 至於还不是很了解自己的人，诚心建议还是认真做一遍适性测验，不要依据人资重视的特 点去选答案XD或是可以多问人，譬如自己的家人、朋友、上司、指导教授等等，看看他们 认为你是怎麽样的人。而自己的缺点，就去问前男/女朋友，应该可以得到一堆答案跟解 决方法(吧) 自传的撰写 其实我没写。 对，我就空白。 一开始是因为104只要写完学历、经历、求职条件就可以开启履历让公司搜寻的到。所以 在我字斟句酌写了三天才写完上述三样之後，觉得好累喔不如先开启履历，之後再慢慢的 把自传补齐。 隔天，我就被面试邀约塞爆了。一开始我还能勉强挤出时间把专长、技能、证照还有英文 履历慢慢补齐，但随着面试越来越多，自传是真的没有空写。 另一个原因是後来的心态渐渐拿翘，觉得即使自己没写自传，还是有公司愿意给我offer ，那我就乾脆不写啦！不过还是遇到有公司收到我的履历之後，因为我没写自传，以「无 法判断我的人格特质是否适合这份工作」为由而打枪我。当别的公司正在疯狂抢人的时候 ，你们还在纠结这个人没写自传。我只能说：不是你们公司不够好，只是我们不适合。找 员工就是这样，运气运气的。 基於公司想了解求职者，请求职者写自传好像很合情合理。可是当你上AMAT、ASML、KLA 等外商的官网投递履历，会发现自传并不是必须的文件，甚至很多时候你找不到栏位可以 上传自传。而且履历上的其他栏位早就载明了学历、经历、能力，台湾的企业也习惯使用 适性测验来了解求职者的人格特质，那自传这个栏位究竟还有什麽要写？ 我个人觉得应该要写的是类似Statement of Purpose的东西，就是「你为什麽要来应徵我 们公司的这个职缺？」请你基於学历、经历、能力以及对自己的了解，说明为何你和这份 工作是相契合的。至於家庭状况以及兴趣嗜好，公司的制式履历也有相关栏位可以填写， 所以也没有必要写进自传里吧？ 关於制式履历 至於各公司的制式履历，我都还是乖乖写啦。只不过每天面试每天写，写了十份二十份之 後就觉得好累喔…有些问题真不知道回答了要做什麽耶… 譬如说为什麽要问我家有几个人、几岁、在哪里上班之类的？如果我家有一堆老小要养， 公司会帮我加薪吗？我觉得是不会啦，那你们问屁啊XD我留紧急联络人给你就够了吧？ 另外为什麽要问我有没有前科、有没有宿疾、有没有非自愿性离职？我自己是都没有啦。 但是我很好奇，如果我勾有，会发生什麽事？ 你台湾的企业主问求职者有没有前科，到・底・想・干・嘛？ 而且因应个资法还会签一份个资同意书，公司方承诺若求职者多久(譬如一年)内没有到职 ，会销毁这些履历。换言之你们现在key的这些资料，很大一部分以後全部要销毁……那 你们的表格一开始就不要问那麽多无关聘雇的问题不就好了XD我严重怀疑台湾的公司只是 在耗费自家行政资源去窥探求职者的隐私 [问卦] 有没有台湾人很八卦的八卦？ 建议台湾的公司可以参考AMAT等外商的制式履历，看别人是如何把行政资源省下来的。也 建议求职者们，对於不想透露的部分，可以打电话与人资商量看看是否可以不写。 谈薪水 基本上，各家公司都不认为我那一年研究助理算是工作经验，大家都把我当成是新鲜人。 既然是新鲜人的话，薪水就没什麽好谈的呀，台GG有帮大家订一个行情价在那边对吧？ 不过我从小就有个年薪百万的梦想，只要一百就够了，再多我也不care。所以我一开始面 试的时候还真的很白目的把期望待遇写一年一百呵呵。我原本想说会像遇到菜市场买菜的 婆婆妈妈一样杀价，想不到有些公司看到我的期望待遇之後就没有消息了…看来公司们还 是会尊重求职者的期望的 不过有些主管跟人资也直接告诉我，工程师要年薪百万不是难事，但新鲜人我们不会给到 那麽高，都是要进公司後依表现调薪。所以在面试了几家之後，也觉得薪水没啥好谈的， 反正大概都是N上下，尽可能地了解工作内容还比较实在。 但凡事就是有那麽个意外。出乎意料地，系统厂很缺人的样子。即使我不是电机电子相关 科系，主管们却说只要你愿意学习，我就录用你。而且面试过後一个礼拜内就有还不错的 核薪结果，并且问你什麽时候要报到。呃…可是我後面还有两个礼拜的面试耶…这也让我 开始想调皮捣蛋一下www 在往後的面试中，我都将期望待遇改成每月(N+5k)~(N+10k)的范围，并且在面试时尽我所 能地展现我的能力、热忱与潜力给主管与人资看，试探看看他们在商品品质优良但是价格 稍贵时，是否还愿意下手？或是观察他们是如何谈判与协商的(我是真的满想偷学的)。结 果，没什麽人谈耶…大部分主管或人资会直接说，以新鲜人而言是没办法核到那麽高的薪 水，但是以你的条件核到最顶是有可能的。所以现在大家所看到的那些薪资，应该就是各 公司对於新鲜人所能拿出的最高价码了吧。不过也是有可能因应台GG今年要调薪，所以提 前反应吧。 很多时候，商品的价格是有理由的，就像是有些公司会问我为什麽开这样的期望待遇，而 我会给他一个合理的原因。同样地，对我们求职者而言，一样可以反问，为什麽行情价是 N这个数字？究竟N是人力市场当中，因为供需法则而平衡下来的？还是说某一天，各大公 司的老板们一起吃个饭，然後N就被决定了呢？公司说出不起这个数字，好歹给个理由吧 ，制度也是人设计的呀。譬如说把财报拿出来看一看，到底是真的捉襟见肘呢？还是公司 其实有盈余，只是他们宁可分股东，也不愿意分员工？ 对於薪资部分不解释的状况，我不晓得该说是公司们非常明智地节省行政资源，还是说遇 到困难就转弯？又或者其实我没有展现出足够好的能力、热忱与潜力，才让公司们没有拿 出吐哺握发的诚意？搞不好是制度设计的问题，才导致台湾公司照规定的结果是，只能眼 睁睁地看着人才被外国公司买走？ 给公司们的话 首先要感谢各位主管及人资，愿意邀请我前往面试，并在面试中向我分享许多经验跟观念 ，甚至愿意发offer给我。然而小的即使不睡觉，最多也只能兼两份工，只好在众多offer 当中，选择与自己过去所学强相关、未来生涯规划相契合的工作。对於器重我、愿意栽培 我的主管们，小的不胜感激！未来我会尽棉薄之力帮忙各位打广告，让学弟妹们知道在台 湾还是有许多待遇良好、工作不血汗、未来有前景、有企图心的企业。另外也想提出一些 小小愚见，看是否能从制度上的改变，让各公司更容易找到相契合的优秀人才。 曾听说「学历不等於能力」，这句话很常被媒体或是各家公司用来表达求职者的「能力小 於学历」的状况。但不晓得各位是否想过，「学历不等於能力」也可以是「能力大於学历 」。虽然台湾社会还是很流行依照分数填志愿，并且依照学历评判一个人的现象，但现实 生活中依旧有着能力没有上限、如神话般的存在。 外挂之所以为外挂，正是因为他们不相容於一般体制之下。即使透过学历与经历可以将求 职者的平均素质分成A、B、C三个等级，界外值依旧是无法使用平均值来描述的。这世界 原本就是千里马常有，而伯乐不常有。然若无论实际能力，新鲜人全部依等级评价，彷佛 世上没有千里马，小的认为颇有自暴自弃、拒人以资敌的嫌疑。倘若公司的制度没有那麽 一丁点弹性，我想界外值级别的S级人才，一开始就不会出现在台湾的人才市场上。 小的觉得可以试着仿效目前学界延揽人才的玉山学者计画，譬如提出保证新鲜人年薪百万 的方案，向全世界的人才招手。从执行面来说，台湾的上市公司都是以至少六亿的资本额 ，发行票面金额一股十元的股票。如果每年现金股利少发0.05元，对股东们好像也还好， 但却可以省下至少三百万的盈余，提供三个年薪百万的职缺，向市场抢夺S级人才。即使 最後求职者素质不如预期，大不了从缺。但至少公司们端出了你们的诚意，在原先死板板 的制度上多了一点弹性。或许最後你们会惊讶於，台湾的人才其实非常优秀。 那我那几届认识的同学当中，S级的人才大部分已经在国外了。但江山代有才人出，在小 的实验室里，还有三四个非常优秀、今年度即将毕业投入职场的学弟们。马上就要步入三 月的求职博览会季节，听说机会是留给准备好的人，S级人才是留给准备好的公司的。 给学弟妹的话 在面试时，多少会有一种共业的感觉。也就是前人留给主管的坏印象，会让主管在遇到相 似背景的人时，将这个坏印象投射到他身上。所以未来112物理系的学弟妹在面试台GG或 KLA不顺利的话，对不起都是我害的<(__)>所以快来AMAT吧XD 当你在面试时，发现对方对你有刻板印象，但你自认为不是那样子的时候，请一定要勇敢 地澄清。澄清的时候当然还是要有礼貌，但一定要试着提出证据澄清。 举例来说，满多主管会觉得物理系对电的东西不在行，但我的硕班研究其实很常需要焊电 路以及使用示波器。所以我会跟主管说其实我对电的东西还是有些相关经验的，请看我的 投影片。(秀给他看我焊的电路及使用示波器检测讯号是否失真的照片。)然後就会发现主 管愣住了，一副这个物理系怎麽不太一样的感觉。 当主管觉得你硕班念三年就是不认真，我会跟他说我就是太认真，希望把研究全部做完并 且发表到国际期刊上，才会主动跟老师说我要留下来念第三年。这是我以第一作者发表的 国际期刊(给他看paper)，还有老师的联络方式，你可以向他确认。然後主管就说：你们 老师有没有觉得你脑袋烧坏了？ 当主管质疑你是否能够用英文与外国人沟通，我就主动当场切换成英文跟他面试。於是主 管会进而分享说，满多求职者多益考很高分，但其实不太敢开口。欸不是啊你各位，多益 考很好的话就有自信一点啊，又不是要你问候人家老北老木，为什麽不敢讲啦？ 当主管说物理系的理论跟数学都很好齁，我就会说其实我大学时很混，虽然欧啪但主科都 是低空飞过，这是我的成绩单(递)。没，开玩笑，我只会说：还…还…还行…普物还行… (其实我根本不敢给他们看我的成绩单)(抖)。所以不放成绩单好像也还好。 不过每天面试、每天解释，会觉得好累喔这共业也太多了吧，也会想要小牢骚抱怨一下这 泛滥的高教。虽然往更高处爬是人之常情，但是时间经过了两年跟你花了两年是不一样的 事情。即使你拿到了更高的学位，但你的实质能力没有跟着提升到相对应的程度，你只是 在垫高自己被聘用的成本，让自己找工作越来越不顺，让後人蒙受的共业越来越多，而不 会让企业对你垂涎三尺。 至於有自信、有能力的人，就勇敢地去挑战吧！投履历时，尽可能地争取自己被看见的机 会。在我收到的邀请面试中，有些是主管看到我的履历後主动打电话过来的，而那些职缺 表定需要三年甚至五年以上的工作经验。这也让我产生一个认知：只要是跟我过去所学强 相关的工作，即使需要工作经验，我还是可以试试看，投一次没回应就再投一次。我不确 定这样的认知是不是误解，也不晓得这样的行为造成多少人资们的困扰(抱歉了人资们)， 但我的确是这麽做才拿到理想中的offer。我很感谢AMAT的主管让我面试原本不打算开放 给新鲜人的职缺，甚至录取我。我觉得这种破格面试、破格录用、甚至愿意给新鲜人超过 薪资天花板的故事，才是能为学弟妹带来希望的，才会让现在的学生自愿花更多时间累积 自己的专业能力。希望各家公司也能在制度上多一点弹性，创造更多的机会，只要机会不 是零，都足以激励人心。 最後是朋友特别交代我，要写一段心得告诉物理系学弟妹毕业後其实有许多选择XD 面试时，有一个很常被问的问题就是：念物理，毕业後要干嘛？我都回答：想干嘛，就干 嘛。 其实这个问题困扰我们自己也满久的，尤其是逢年过节的时候(又快到了呜呜呜)。对还是 学生时代的我们而言，大概是从大一入学就迷惘到毕业吧呵呵。不过现在找工作的时候反 倒觉得还不错，因为别人不知道物理系毕业的出路，对我们的既定框架就比较少，我们换 跑道时会受到他人异样眼光跟责难(?)的机率就比别人低。我认识的朋友中当然有些人从 十五年前就下定决心要走学术当科学家，也有些人随波逐流(?)转行去EE或CS，但也有人 毕业後转行念文学、念森林、念戏剧、卖保险、创业……真的就是想干嘛就干嘛XD 我个人其实也是支持你们想干嘛就干嘛，但我不会像我老师一样讲出什麽正向能量的话。 要你们不要在乎别人眼光是因为其实根本就没人在看你们永远要记住我们只是小咖根本就 不会有人在乎你要转行去哪很重要但我不忍心呛你们呛三遍XD 所以，去做当下认为有热情、有意义的事吧：） 以上是小的我过去这三个月找工作的心得，希望我不要一年後又来发心得文呜呜呜 祝大家年後转职找工作都顺利！ Cheers. --

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