如有违反版规 将会自行移除文章 排版不好请见谅 小弟在内湖某捷X科技任职 工程师(总部在澳洲、从事网路平台开发、优质网络文学平台) 照顺序来说明 先考试, 管理者阿六三人(Ｐ总、Ｂ经理、跟技术))、面试、考核都是请澳洲用录影镜头 (对方看得到我,我看不到对方) 跟语音的方式做 沟(ㄐ 一 ㄢ) 通 (ㄎㄨㄥˋ) 有业绩奖金、技术奖金、季奖金、年终奖金(每个月绩效平均), 你开的薪水直接再给你15%, 还要回传给Ｂ经理跟技术 面试通过後很快就决定上班日期了 上班第一天 没有电脑 就乾在那一个上午, 下午安装环境大概就下班了 第二天 各自team java php android 前端 都拿到一包档案 拿到两个小时後集体开会问各位说 这包专案有什麽问题 写法都很旧 其他team也觉得坑很多 (才看没多久是要看什麽问题 光起服务器也要时间) 事情很多 接下来我就条列式 ‧ 点了Ａ连结一定要出现Ｂ连结 ‧ 点阅率数值均为乱数 ‧ 请PM来帮忙管理工作进度与谈论需求(阿六：PM是诈骗职业、须以资料真行性为主) ‧ token输入手机号码 就可以消费别人的金额 ‧ 只有皮是真的 其他都是iframe ‧ api接回来的是坏掉的domain 还要我们自己个人申请 ‧ domain 要一个礼拜要不到 每天开会第一句话就是说 要上线了没 ‧ 支付宝服务都坏掉的要怎麽上线 ‧ 人资员工关怀 是真的 但内容必叫假就是 都是替阿六讲话 ‧ (多体谅高层们他们很忙、各位能帮忙就帮忙自己生支援) 最蠢的还是为了不想被建议任何方法直接当天开除两个人 当初有人说 两位资深被砍了会不会因为能力不足 就被砍掉 人资说不会 只要跟ui一样好好听话都会没事 就在上个月底 老板还是因为能力把他裁员 绩效表格还分两种 生活绩效 加分 1. 主动额外完成任务 +20 2. 准时完成需求 +10 3. debug前团队的垃圾程式码 +20分 4.主动找出程式码效率不好/漏洞并进行修改 +20分 5.协调其他工程师，使其不致於前置动作处理完前发呆。 6. 主动导入提升作业效率功能/方法 +20分 7. 改善开发/测试机制/工作流程 +20分 8. 主动负责非自己工作范围内项目 +10分 减分 1. 上班迟到超过10点才来=>迟到会扣薪水 2. 座位未保持清洁 3. 没请假或告知代理主管自行早退 4. 座位不乾净，滋生蟑螂 5. 垃圾未分类 6. 双方沟通上吵架 双方都扣 7. 躺者，趴者划手机 8. 打字太大声 9.针对团队成员人身攻击 10. 订下午茶不揪 11. 如果有请假 要记得交接相关人员 避免造成相关人员的困扰 12. 感冒不戴口罩 造成公司集体停班 扣100分 工作绩效 https://i.imgur.com/c114lou.jpg 以上裁员+绩效出来 据以力争之下 还被呛说 https://i.imgur.com/6Pz52Fi.jpg 当初拿到产品还急着上线 是要怎麽处理bug 辛苦没有用 我决定还是公诸於世 别让各位这麽辛苦 Java 人力不足开始 请php学习java 过後求剩下来的同事拜托帮忙找人，推荐奖金五千块，推荐人到职一个月就给 由於这些日子太辛苦 要求要有年终奖金 经过徵求的状况下年终每人发五百 面试了一个ui跟前端 人资说会比之前的人都超厉害 Ui自愿当pm分析了一些功能调查给後端 结果阿六给他的绩效满分 但是每天开会的结果是赶快上线 不上线就扣绩效 六年的前端不会Git 、api路径找了一个礼拜找不倒 的确是前无所人的厉害 怎麽都是一票嘴硬 又不会做事的人 不对 扣分倒是扣得很勤劳 没提前说跨年要轮班解决问题 跨年当天有人提早下班 被说当天绩效0分 经过几天的轮班操劳之後 说转为正式主管後月薪会有5000的加给 主管薪资跟一班员工差5000还蛮怪异的 而且主管还要透过每个人每周去管理专案一次去决定 (Java php android 前端 ui) 每人每周轮一次当主管 在讨论不适任者淘汰(原来主管这麽好当 前後端UI规格都要自己通灵) 说到通灵有一次Ｂ经理给各位一组api说 由於规格栏位不清楚 需要前端帮忙尝试破解api规格栏位 有一位跟Ｂ经理聊得还不错的才发现原来Ｂ经理是andriod出身 每天工作到三点 ( 照你自己的方式工作 可能不用睡了吧 https://i.imgur.com/4hcchpI.jpg --

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