作者lmsmichael (pepole don't like it)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 台积电40岁能升到主管职的比例有多少?
时间Sun Dec 6 19:56:32 2020
※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之铭言：
: 那想请问 台积几趴的人撑的到40岁
: 又或者问五十个新人同梯进去
: 五年後剩下哪些人呢？
2008之前发股票，GG离职率20%，因为每家公司都在发股票，
就算连赔19年的公司一样可以给新进员工EZ破百万的年薪。
都能拿到破百万的薪水，干嘛要待操得要死的公司
2008不能发股票後，GG薪水大跌。离职率却直接掉到4%，
因为GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒闭。
於是大家就了解到，离职率是相对比出来的。
公司高层体会到，给你100块你就不会离职，绝对不会给你101块。
就算我多赚2.3倍，可是减薪事关重大所以最方便的就是减少人员增加工作量。
等於相对降地人力成本。只要公司一直减少人员增加工作量，然後离职率没上昇。
就一直继续下去，因为还没操到底线.......哈哈哈
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1F：→ labell: 太阳能板推绿能 可是没在台湾建厂 台湾目前剩台积 12/06 20:09
2F：→ labell: 相关供应链 rcep中共不给台进去 绿能确很多买中制产品问 12/06 20:10
3F：→ labell: 题点在哪 12/06 20:10
4F：推 jtaocnky: 台积reject lucky945 FYI! 12/06 20:10
5F：推 pinkjenny: LCL订5% 2019年4.9% 今年应该有run进spec了吧 12/06 20:30
6F：→ b777787: 反正故设备学店硕就够了。 没差 12/06 20:40
7F：推 astroboy0: 这篇有点出重点 12/06 21:09
8F：嘘 kidbaby: 根本胡说 = = 12/06 21:51
9F：推 aaa40303: 200x 系统厂股票一包大概年薪1.2倍 12/06 22:21
10F：推 blaine1123: 说的没错 就是这种想法 直接强迫你去F18 还要抓考绩好 12/06 22:25
11F：→ blaine1123: 得下去 这样比较不会离职 不过就我所知一堆要走 等到 12/06 22:29
12F：→ blaine1123: 走的人多了 再来该徵不满人 12/06 22:29
13F：推 luke2007: 很惨 但是很现实 12/06 22:30
14F：嘘 judyyeh: 不加人 还操人 又不给报加班 躲法规 谁也动不了的大神山 12/06 23:33
15F：推 Motorlala: 加入我大友达 人生无限发达 12/06 23:53
16F：推 GoogleTalk: 你不知道 其实HR都知道薪水不能给太高 给太多 人会走 12/06 23:59
17F：→ GoogleTalk: 薪水的确都是对比出来的 你觉得台积赚 那就买GG股票 12/07 00:00
19F：→ GoogleTalk: 你自己想想 如果薪水再调高 31:200 32:300 33:400起跳 12/07 00:02
20F：→ GoogleTalk: 那这样那些32/33 大概做个几年就不做拉 钱存够了 12/07 00:02
21F：推 Wishmaster: 笑死人,做不久是公司的问题,怎麽会问员工 12/07 07:12
22F：→ Wishmaster: 扣除少部分钱够用的去圆人生的梦,以台湾人的性格 12/07 07:12
23F：→ Wishmaster: 大多还是稳稳做吧,赚够了就跑...问题在哪? XDDD 12/07 07:12
24F：→ Wishmaster: 台湾的生态就是奴性阿,你看前面那个讨论薪资的... 12/07 07:14
25F：→ Wishmaster: 台湾谈薪有那种弹性可以给你这样玩吗? 12/07 07:14
26F：嘘 pinkjenny: 不能多给钱是什麽逻辑 那起码能多请人或者SUP加给吧 12/07 20:20
27F：→ pinkjenny: 到底是多奴才会帮公司解释不能多给薪水 12/07 20:22
28F：嘘 judyyeh: 加班还不能报 做功德 真是呕 遇到鸡掰的小主管查时数 多 12/07 23:04
29F：→ judyyeh: 加的不能报 它怕被HL 12/07 23:04