作者alberthaha ( )
看板Tech_Job
标题[讨论] 趋势科技 人力组织变动
时间Sun Dec 6 16:13:34 2020
朋友在里面当个小螺丝丁
听过近期公司宣布要组织变动
取消原本的底层主管
大家重新自己找10人凑成一个团队来抢专案
感觉员工之间竞争的心态强烈很多
又快要过年了
是否意味着趋势已经不像以往这麽稳定了吗？
有无其他趋势前辈给予内部消息安抚一下
蟹蟹
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.106.230 (台湾)
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1F：推 abbei: 小螺丝有甚麽好怕的@@ 12/06 16:23
2F：推 wulouise: 扁平化不一定是坏事吧 12/06 16:27
3F：→ claymath: 扁平化不错吧 12/06 16:28
4F：→ alberthaha: 要自己找团队 抢专案，怕凑到烂队友。做不出有用的成 12/06 16:31
5F：→ alberthaha: 效，绩效却要一起扛成败很倒楣 12/06 16:31
6F：→ GiantChicken: 这样没上到车要肿麽拿冠军R 12/06 16:31
7F：推 sssh9300662: 那底层主管要干吗？感觉有想解决一些问题，但变成专 12/06 16:36
全部取消底层主管啦。大家都是各自专案的主owner，要有专案成败的荣誉心QQ
8F：→ sssh9300662: 案导向感觉会有些问题 12/06 16:36
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 16:38:03
9F：→ jhyen: 通通丢到pool 里自己想办法爬上岸的意思 12/06 16:40
10F：→ abbei: 自己找10个人然後凑到烂队友，谁也帮不了呀= = 12/06 16:40
11F：推 sssh9300662: 中高阶比较需要改造吧=.= 12/06 16:44
12F：推 Baitman: 大锅饭吃起来 12/06 16:46
13F：→ showbizz: 培养狼性？ 12/06 16:46
14F：推 abccbaandy: 这啥？ 以前学校那种分组作业？XD 12/06 16:47
感觉真的很像QQ
15F：推 bat205: 阿没被凑到的边缘人怎办？ 变相裁员？ 12/06 16:47
这就是忧虑的原因之一
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 16:49:22
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 16:49:55
16F：推 sssh9300662: 不错啊， 小队同值性高就看演化结果。 12/06 16:52
适者生存。不适者淘汰。
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 16:57:13
17F：→ GiantChicken: 明星队 求上车 爸托爸托!! 12/06 16:57
18F：推 amazingwow: 喂 我姆斯KD可爱啦 有缺吗 12/06 17:00
19F：推 abbei: 对呀，还不电话打起来，求抱腿 12/06 17:00
20F：推 smallfatleg: 感觉要不马平时没事干 要不马管理职的想刷绩效？ 12/06 17:02
21F：推 Hertzfeld: 学NBA抱团拿冠军戒指 12/06 17:02
22F：→ yolasiku: 如果主管薪水被酱成工程师才好玩 12/06 17:06
23F：推 xam: 会有奢侈税吗？ 12/06 17:17
24F：推 offstage: 专案导向喔，那就是自己人内斗，像华硕以前老是同时推出 12/06 17:41
25F：→ offstage: 多只平价手机，结果每一只分配到的资源都不够，最後变成 12/06 17:41
You get it....
26F：→ offstage: 自己打自己 12/06 17:41
27F：推 h129875230: 这麽有趣大风吹腻 12/06 17:45
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 17:46:40
28F：推 alittleghost: 要反向思考,与其10个高手挤一队,倒不如组个废柴联盟 12/06 17:47
29F：推 sssh9300662: 好的发展就是明星队，坏的话就是更听话的吃屎队 12/06 17:47
30F：推 GoalBased: 一个team抢专案来做,就要有一个人对外负责抢,不就是以 12/06 17:49
31F：→ GoalBased: 前主管的工作？ 12/06 17:49
32F：推 chocopie: 有罗马竞技场大乱斗的感觉 12/06 17:51
33F：推 tsairay: 那还需要公司干嘛,软体业又不需要工厂,需要大资本 12/06 17:53
34F：→ tsairay: 直接自己出来开新创就好啦,市场目标欧美 12/06 17:54
35F：推 SMG2016: 不知道台湾有科技业也是这种组织吗？那考绩谁打？ 12/06 17:54
36F：推 jack529: 趋势分红不是最高5%吗？绩效好有用吗=.= 12/06 17:55
全新的制度 分红调薪等配套措施都可能调整，希望能有了解内情的人可以稍微透露往後的变化
37F：推 chuegou: 如果有小组解散 手上专案大概就直接死去 12/06 17:55
38F：→ loadingN: 扁平化还是要有人打杂啊 小螺丝怕什麽 12/06 17:56
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 18:03:41
39F：推 vOuOv: 钱不够分变相裁员逼人离职，老板都这样玩 12/06 18:05
40F：推 ankala: 烂死了 12/06 18:13
41F：推 now99: pool资安 12/06 18:18
42F：推 william45682: 看不懂上面在干嘛 反正不妙就赶快闪 12/06 18:18
43F：推 wtfconk: 强者根本不用多人凑团就能有产出了,结果都剩一堆靠行的在 12/06 18:19
44F：→ wtfconk: 那边组队WWW 12/06 18:19
45F：→ wtfconk: 这种大乱斗乾脆办个罗马竞技生死斗玩一玩就好了 12/06 18:19
46F：推 p00o99o: 为什麽自己公司的事情不在公司打听 要上网问？ 12/06 18:25
你觉得大家不会问基层主管吗？现在就是连基层主管都是被告知这个政策且会不存在基层主管的阶层了，大家不清楚往後如何变动
47F：推 REMEMBERYAU: 别想太多，这个叫dog fight，快走吧，像饥饥游戏最 12/06 18:29
48F：→ REMEMBERYAU: 後下面的人自相残杀，高层在上面看戏 12/06 18:29
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 18:32:05
49F：推 REMEMBERYAU: 简单说就是想处理一些人，但才不想付资遣费才搞这些 12/06 18:37
50F：→ REMEMBERYAU: 有的没的 12/06 18:37
51F：推 ISNAKEI: 10个底层主管自组一队会发生什麽事 12/06 18:39
52F：推 democrat: 这是常见公司转型的典型作法，看来趋势想改作 SaaS ，摆 12/06 18:43
53F：→ democrat: 脱以前只卖防毒的商业模式，所以让各个 team 互相竞争弄 12/06 18:43
54F：→ democrat: 出可商业化的软体 12/06 18:43
55F：推 ptta: 大逃杀模式 12/06 18:44
56F：推 devilkool: 分组作业XD 12/06 19:01
57F：推 Dreamer77: 好扯 那谁带这10人？ 12/06 19:04
据说各组还是会有一位对外联系窗口，注意，只是窗口非主管喔
※ 编辑: alberthaha (223.137.106.230 台湾), 12/06/2020 19:08:12
58F：推 mathrew: 好烂，边缘人表示 ...... 又不是大学专题 12/06 19:26
59F：→ GiantChicken: 窗口肿麽来DER 484 就是MVP FMVP当老大 12/06 19:27
60F：→ coyoteY: 贾伯斯管理学吗XD 12/06 19:30
61F：→ profiles: 十个和尚没水喝 12/06 19:30
62F：推 apolloapollo: 练蛊啊 12/06 19:33
63F：推 beautyNeil: 块陶啊 12/06 19:35
64F：推 mathbookh2o2: 老板管事管太多才会觉得公司不需要主管 12/06 19:36
65F：→ RAR5278: 趋势准备要石头化ㄌ 12/06 19:38
66F：→ homeworkboy: 放心，上面没改，其实整个都一样啦 12/06 19:38
67F：推 shortoneal: 大大们公司运作的不顺，就想来个"组织重整之术"不是常 12/06 19:43
68F：→ shortoneal: 态了吗，不关小螺丝钉甚麽事情啦 12/06 19:43
69F：→ saladim: 原来的team直接组一团阿 如果大家处的还不错 12/06 19:47
70F：推 PoloHuang: 真惨 走下坡了 12/06 19:55
71F：推 aussieoz: 好聪明的作法 12/06 19:57
72F：→ shortoneal: 是个常常帮朋友问问题的朋友呢 12/06 19:59
73F：推 bluemkevin: 以後招募会变选秀制吗？ 12/06 20:01
74F：→ ChoDino: 去趋势养老的真的很慌张阿，不怕不怕，脸皮撑着还是有薪 12/06 20:08
75F：→ ChoDino: 水拿 12/06 20:08
76F：推 Fukker: 组个一王九后队转战直播 12/06 20:20
77F：推 kidbaby: 团报夺冠？ 12/06 20:26
78F：→ GiantChicken: 那麽选秀权要怎麽决定R 12/06 20:31
79F：推 abbei: 有全国直播吗XD权利金怎麽谈，哈哈 12/06 20:34
80F：→ flowheart: 就是变相裁员，给你一个自愿认输的机会，如果不是领先 12/06 20:36
81F：→ flowheart: 群就可以开履历了 12/06 20:36
82F：推 johnpage: 感觉公司已摇摇欲坠，要是组队成功，时间一久另开公司 12/06 20:39
83F：推 s11qs4: 唉 一堆人想跳了 12/06 20:41
84F：→ ashon: 团报都要给折扣啊，薪水上的 12/06 20:44
85F：推 yojiamhippo: 赶快刷leetcode啊 还要我教 12/06 20:51
86F：推 Morphee: 台湾没办法这样玩 一定会再改 12/06 20:55
87F：推 tinalockhart: 不愧是做防毒的，先在自家练蛊XDD 12/06 21:36
88F：推 OxFFFF: 好狠，看起来就是一招逼退只出嘴的官 12/06 21:45
89F：→ egnaro123: 防毒政府一堆在用,虽然我都用windows内建了 12/06 21:47
90F：→ egnaro123: 这年头软体都跑去云端,不然就open source 12/06 21:48
91F：→ egnaro123: 之前使用一台旧电脑,安装之後copy档案变超慢 12/06 21:50
92F：→ egnaro123: 就都不再用这些3rd party,认真更新windows 12/06 21:51
93F：推 okgogogo: 傻喔,变成团报跳巢 12/06 21:51
94F：推 rattrapante: 边缘人55555 12/06 22:17
95F：推 bdenken: 不错了啦年前告知 12/06 22:26
96F：→ chocopie: Antivirus as a Service = AaaS 12/06 22:39
97F：推 NTUmed112: 那我还要继续做手上的东西吗 12/06 22:41
98F：推 chocopie: 来，大声念出来 12/06 22:41
99F：推 Csongs: 感觉好酷 12/06 22:45
100F：推 den95279889: 很秀捏 炼蛊？ 12/06 22:56
101F：推 Adrian: 那行政人员勒？ 12/06 23:18
102F：推 cka: 扁平化? 10个自己找? 那没人找的边缘人... 12/06 23:33
103F：→ cka: 可以凑10个边缘人同队 然後做不出任何鸟吗 12/06 23:34
104F：推 TBBT1: 海尔 12/06 23:42
105F：→ twtrueblue: 当我第一天上班喔，大家最好会主动去抢事情来做，只有 12/06 23:48
106F：→ twtrueblue: 些人怕被发现太容易取代吧 12/06 23:48
107F：推 a1379: 这就练蛊 笑死 真的很会玩 12/06 23:54
108F：→ showshowman: 几年前就走一批老人出去自创搞宠物跟幼儿照顾，现在 12/07 00:01
109F：→ showshowman: 疫情，再搞一次让一些人自己走 12/07 00:01
110F：→ wellkom: 其实组队组完之後就会根据组队结果直接处理掉一些人了啦 12/07 00:17
111F：→ wellkom: 搞这些只是在演戏，顺便杀鸡给猴子看而已。 12/07 00:18
112F：→ wellkom: 根本不用等到抢案子。 12/07 00:18
113F：推 Eos: 本来的产品案子不用人维护？人力过剩成这样子？ 12/07 00:27
114F：→ asxc530530: 台湾也敢这样玩 12/07 01:28
115F：→ laiko: 学华为和海尔了？意思是终於发现冗员过多了吗？XDD 12/07 02:57
116F：→ haver: 这只是代表原来的主管太糟吧，还是没解决问题啊 12/07 07:02
117F：推 king22649: 可以低於十个吗 12/07 07:03
118F：→ audibmw888: 一般来说，减少管理职对公司来讲是好事。 12/07 07:08
119F：→ audibmw888: 但怎麽不直接资遣就好？我看有的外商要组织扁平化都 12/07 07:11
120F：→ audibmw888: 是直接资遣管理职的。 12/07 07:11
121F：推 dslite: 自己写病毒帮公司存活？ 12/07 08:31
122F：推 rea1: 血斗 漫画很多唷 XD 12/07 08:50
123F：→ allenxxx: 怎麽感觉跟学校学期初分组抢组员一样?要激发员工狼性? 12/07 09:43
124F：推 w890741: 这是想顺理成章开除冗员才搞出来的玩意吧 12/07 09:46
125F：推 cwttt: 剔除垃圾的方法不错啊 12/07 09:47
126F：推 bery: 这麽惨 回到大学专题时代 自己组团 没有主管 没有考绩 根 12/07 09:53
127F：→ bery: 本管不动组员 12/07 09:53
128F：→ bery: 这样算乱搞底层员工吧 大家都不知道做什麽 互相管不动对方 12/07 09:55
129F：推 wesley234: 公司烂了，自求多福 12/07 09:59
130F：推 bery: 感谢告知 让我之後可以先不用考虑趋势产品了 12/07 10:01
131F：→ allenxxx: 有技术的人不见的有政治手腕,抢得赢的说不定只会简报 12/07 10:56
132F：→ allenxxx: 所以这家公司是嫌员工太多还是想反淘汰? 12/07 10:57
133F：推 yumen: 蛮好奇这样子可以玩多久？不一定一年後就改回来了 12/07 11:30
134F：→ fanix21: 管不动对方就往总经理报，看谁先撑不住 12/07 11:33
135F：→ wellkom: 撑多久？案子早就被中国那边的RD抢到差不多了 12/07 11:34
136F：→ wellkom: 某楼该不会以为高层没台湾会死？ 12/07 11:35
137F：→ alongalone: 工研院化? 12/07 13:21
138F：→ CLFJ: 感觉文章故意把风向带歪，至少我知道的不是他写的意思 12/07 13:43
原文目的不是在带风向，只是朋友所在的部门都有这个担忧，如果您有正确的资讯还请帮忙解惑，谢谢大德
※ 编辑: alberthaha (223.136.116.197 台湾), 12/07/2020 13:55:18
139F：推 denyy555: 一次跳三人，整组灭团，是吗？ 12/07 15:40
140F：推 kotorichan: 提升员工竞争力 12/07 18:58
141F：→ SY082022: 有说绩效不好的团队下场会怎样吗？ 12/07 19:41
142F：→ haha02: 一堆不明究理的在那边酸 笑死 12/08 12:55
143F：→ haha02: 叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我听到的感觉对基层工程师 12/08 12:58
144F：→ haha02: 来说是好事 但对要养老的的确不太有利没错 科科 12/08 12:58
145F：→ shooter555: 弄过架构的就知道了 没有master 只靠平行是玩不起来 12/08 13:44
146F：→ summer08818: 不让你当米虫跟养老阿 边缘人大都是能力差 or 难沟通 12/08 15:25
147F：→ Sfly: 真羡慕团队可以 10人 12/09 09:51
148F：推 bery: 护航的少嘴炮了 说别人不明就里酸 却不敢自己跳出来讲事实 12/11 06:30
我这些资讯都是朋友和主管谘询过的内容，现在基层连主管都弄不清楚之後的发展，我看也是HR下风口令大家都不敢讨论了
149F：→ bery: 只敢躲在推文乱护航 结果也没有能反驳原PO的事实 笑死 12/11 06:32
※ 编辑: alberthaha (60.248.83.119 台湾), 12/13/2020 11:31:30