感谢大家的文章让小弟受益良多，藉此分享个人面试经验及观感，本人立场并不代表此公司 之优劣，仅供参考，文笔不佳，请见谅。 小弟经验：7年 因为有一段工作经历，所以面试多半是要求介绍自己之前工作内容与现职内容。 1、AWS - Cloud Support Engineer 整体面试过程非常专业，也让面试者感到尊重，年前我还有收到询问是否适合再度邀请我的 信，感到非常高兴。 第一关 - 线上考试，除选择题外，我印象最深刻的是有申论题，例如：假设客户回报了问 题，要如何回信给客户？(英文） 第二关 - 各科目电话面试，我猜是有考过笔试的才有，因为我选考三科，但只有两科电话 面试。面试过程中会问的非常细，例如：敲‘ls -l’时会印出什麽？要怎麽确认server硬 碟状态？客户回报问题时如何查修？ 第三关 - 结合你之前面试结果，依照能力安排适合的部门面试。（主管跟我说的） 面试过程中有问到我软体开发经验、讲述部门主要工作、详细询问之前工作经历... 第四关 - HR面试，但我很不礼貌的跟HR表明我没有意愿，但她仍给我非常正面的回应，并 邀请我之後愿意加入时随时联络她，我感到印象深刻，也觉得很抱歉。 2、趋势 - 资深软体工程师 —- offer 线上考试 - 跟大家遇到的一样，我只能说...根本是线上英文阅读测验，但我蛮喜欢这样的 考题XD 一面 - 主管面试，问经历、现在在做的案子，介绍部门的工作内容，很在意面试者到底有 没有兴趣。 二面 - 主管+ 两个同事，过程中就是我觉得我在搞笑让大家happy...因为两个同事似乎对 我没有太多兴趣跟想法。其实主要还是让我阐述自己的工作经历而已。 HR面试 - HR给我的感觉很正面，尤其她很注重面试者对公司文化的接受度。整体来说，感 觉我跟HR最聊的来。 3、发哥 —- 通讯验证工程师 —- offer 一面 - 自介、询问相关背景与经历： 对LTE/ NR的spec最熟的部份是什麽？ 前一份工作的主要工作内容是什麽？ 有做过什麽专案可以分享一下吗？ 为什麽想换工作？ 主管介绍工作内容，跟职务需求。 二面 - - 英文考试 - 处长面试，主要是讨论现有工作与未来在部门上希望能有什麽发展，感觉像是看面试者知 不知道自己到底要做什麽。 HR电话面试 - 非常友善...还问我有没有兴趣做其他职务，因为觉得我非常健谈，跟我说等结果过程中有 问题随时可以联络她。 4、启碁 —- DQA —- 无声卡 不知道被找过几次...但又一直无声卡，还有主管亲自寄信两次约电话面试，然後又没打电 话...可能他们真的很不喜欢我... 一面： 1. 有多益成绩，所以不用考试 2. 面试直属主管以及副理 问题： 1. 自介 and 为什麽想离职？ 2. 请我画出LTE RAN 到 Core的架构图 3. 对黑箱测试以及白箱测试的理解程度 4. Linux 系统上开发经验？ 二面： 1. 面试更大长官 2. 跟两个资深人员面试 过程中他们跟我说现在遇到的问题，请我给他们建议？？？接着他们就拿出笔记本来听我在 白板上讲我的想法，过程有点像上课不像面试... 5、创发 —- 系统软体工程师 —- offer 一面 - 主管面试，过程非常客气，但感受到主管非常累... 1. 介绍现职工作内容？ 2. 为什麽想来面试？ 3. 软体开发经验询问 4. 白板题：请解释指标、link-list 二面 - 处长+两个主管 1. 确认到职意愿 2. 英文面试 HR电话面试，HR很客气，但薪资福利谈不拢...所以拒绝。 祝各位求职者，顺顺利利。 --

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