作者dreamdrink (无趣的生活~*)
看板Tech_Job
标题[讨论] 老板不补人的心态
时间Sun Mar 29 21:17:08 2020
老板宁愿大家加班加到爆肝
让大家累个半死每个月多30%遮羞费
也不愿意把这些钱拿去补新人
以全部人的加班费*1.5都可以请50%的人
请问老板的心态是什麽？
这十分不合乎经济效益
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1F：推 clamperni: 等你走了大补特补 03/29 21:20
2F：推 rabbit99531: 人资很爱挡人啊 03/29 21:20
3F：推 dophin332: 说不定觉得现存的太贵啊 等便宜的啊 03/29 21:22
4F：→ dophin332: 1.33*1.5倍*4hr<1*8hr + 劳健保 加班费哪里比较贵了 03/29 21:25
5F：推 grams4485: 全部人的加班费并不是多50%就多50%人 扣除一堆规费 03/29 21:25
6F：推 kojajay: 老板再挑战1人10用 03/29 21:25
7F：→ grams4485: 可能剩没2个人可以请 你们时间加一加就超过这人力了 03/29 21:26
8F：→ dophin332: 裁员还要付资遣费 加班让你自己走 多爽 03/29 21:26
9F：→ grams4485: 然後多人你们还是要请那麽多加班费阿 干嘛多请人 03/29 21:26
10F：→ dophin332: 传产也是 机器故意不买齐 剩下用人力加班调节 03/29 21:28
11F：→ dophin332: 免得突然没单没生意 又不能把机器废了 或人都裁了 03/29 21:28
12F：→ dophin332: 如果你还活着 当然是让你加班加到饱来调节 03/29 21:29
13F：推 bxxl: 正常,请神容易送神难,新人来还要训练,如果不是长期业务扩张 03/29 21:36
14F：→ bxxl: 当然是加班最简单,管理成本也低. 03/29 21:36
15F：推 poeoe: 如果业务量降低时 要怎麽处理新人? 从这个角度想就会理解了 03/29 21:40
16F：推 bxxl: 人加太多还要搬到比较大的空间去,很麻烦的 03/29 21:41
17F：→ markhbad54: 新人的人事成本约为薪资的1.3以上 03/29 21:49
18F：嘘 bilibo: 等你自己走了 可以补更便宜的人啊 傻喔 03/29 21:51
19F：推 murray5566: 你们这麽忙 找新人也没时间训练他 这个闲置成本可高的 03/29 21:51
20F：→ wake7078: 会扩张业务 就应该补人 03/29 21:55
21F：→ wake7078: 当公司衰退 为什麽只砍你 什麽心态？ 03/29 21:55
22F：推 pisay: 你也可以不加看看 03/29 22:02
23F：推 YSJ543: 加班费若能补足现行业务就付加班费 多的是加班费不付的 03/29 22:03
24F：→ YSJ543: 不过科技业应该年收三百万的 没再计较加班费的吧 03/29 22:03
25F：→ WenliYang: 想走了吗？ 03/29 22:03
26F：嘘 xxtuoo: 还有加班费不错了Zzz 03/29 22:23
27F：→ flysonics: 我倒觉得这很合乎经济效益 对你对老板都是 03/29 22:25
28F：推 zafara9W: 可能产能没起来，人事冻结吧...... 03/29 22:28
29F：→ kidbaby: 我也觉得能拿到加班费已经是佛系公司了 03/29 22:30
30F：推 jokc7839: 我听到有实报时数的都是开低薪然後让你报加班费.... 鬼 03/29 22:32
31F：→ jokc7839: 岛市场 03/29 22:32
32F：→ GiantChicken: 老板觉得多给你30%薪水 就能维持运作 爽赚 03/29 22:33
33F：嘘 boston31: 我们都没加班费 老板还要效率快的cover差的 X的 03/29 22:35
34F：推 Iamjkc: mtk吗 XD 其他公司可是没有加班费 03/29 22:39
35F：嘘 ppboy: 如果人力成本是这样算的，那你还真的只适合当工程师 03/29 22:53
36F：嘘 ppboy: ＊1.5再多也只要给12个月 03/29 22:55
37F：推 KnightG: 老板用心良苦 怕补人你分红会减少 zzz 03/29 23:22
38F：→ lovebridget: 因为加班不会有加班费 03/29 23:51
39F：推 vediogames: 其它公司 不补人 没加班费 还会说责任制喔 03/29 23:55
40F：推 oh753951: 给加班费 对老板来说才符合经济效益阿 还有劳保 新人训 03/29 23:55
41F：→ oh753951: 练 年终 分红 有的没的... 03/29 23:55
42F：→ jengmei: 有加班费不错了。 03/30 00:31
43F：推 skyant: 我们没加班费 死不补人 E04 03/30 00:43
44F：推 CcYotsom: 因为补了人 等案子高峰过了 人力会多出来 而且多请人的 03/30 01:36
45F：→ CcYotsom: 成本不是只有这些 劳退健保福利保险都是公司成本 而且有 03/30 01:36
46F：→ CcYotsom: 时候HR会挡 以上是我主管说的 03/30 01:36
47F：推 mojia: 因为台湾劳基法就一部废法 03/30 02:53
48F：推 Litfal: 请人容易送人难 03/30 04:21
49F：推 hongsiangfu: 加班费便宜啊,因为是/(8*30)而不是/(8*22),还以为假 03/30 07:13
50F：→ hongsiangfu: 日休息出意外公司也要负责任似der 03/30 07:13
51F：推 PBDS: 因为你的老板就是有钱人，所以他的快乐往往就是这麽朴实无 03/30 08:03
52F：→ PBDS: 华，且枯燥。 03/30 08:03
53F：推 ctx705f: 时粉才会在那边幻想10人缺要15人来上 这样请假时才不用我 03/30 08:26
54F：→ ctx705f: 自己来加班 03/30 08:27
55F：推 randystock: 拍上面的人马屁就好，下面的人死活不重要 03/30 08:44
56F：推 hooorb: 因为加班费30%补一个人要100% 03/30 08:58
57F：推 NingK: 加班就能完成的进度，干嘛找新人，你是老板会干一样的事 03/30 10:12
58F：推 nec1002: 老板不想train人 能凹就凹 03/30 12:30
59F：推 somefatguy: 看你们痛苦也是乐趣之一 03/30 12:48
60F：嘘 checkmarx: 废话 03/30 13:11
61F：→ concen: 如果大赚钱，肯定补的。如果没啥赚钱，又说补了後事情才 03/30 15:05
62F：→ concen: 能做完，就不太可能补了。 03/30 15:05
63F：推 jeffic0730: 没事做的时候，不用发遮羞费也不用养人 03/30 16:57
64F：→ babyMclaren: 没绩效啊 03/30 20:50
65F：→ babyMclaren: 能压榨你们就是主管的指标 03/30 20:51
66F：推 tonyd: 鬼岛惯老板心里状态：劳健保贵呐 你现在不就还能撑吗？那 03/30 22:20
67F：→ tonyd: 不就说明之前工作不饱和？没扣你薪水就不错辣 还嫌？QQ 03/30 22:20
68F：→ ian2140: 人少订单多或少都能因应 03/31 08:13
69F：推 euser1777: 人再找就有了阿! 怕甚麽? 赶快交报告，报告勒? 03/31 10:57
70F：推 IanLi: 有加班费已经是幸福企业了。 03/31 12:20
71F：推 uiop019: 养新人可能会人力过剩，加油先撑着 03/31 17:17
72F：→ fanix21: 69楼有既视感，所以我说报告咧 03/31 21:17
73F：嘘 champion0922: 所以你还是员工 04/04 00:15