作者lovesnake (LoyalDog)
看板Tech_Job
标题[徵才] 晶睿通讯_监控软体开发_50-90
时间Fri Dec 20 00:02:52 2019
嗨嗨大家好，这是小弟第一次撰写徵才文，如果有什麽不太恰当的点再请大家多多指教~
我猜第一个点应该是会觉得太长
不过写清楚点相信对双方都是有好处的~~
【公司】
我们是晶睿通讯，公司的网址如下:
https://www.vivotek.com/
104在这儿:
https://www.104.com.tw/company/whb9w2w
一言以蔽之，就是监视器从硬体韧体到软体一条龙都是我们自己包
那些公司愿景阿，理念阿什麽的，小弟一介小小工程师讲得实在不如人资大大好
小弟还是着重介绍一下我们的团队跟我们的产品吧
不过在这之前还是得先上一下大家最在意的薪资....
不满意的大大可以先提前左转了QQ
【薪资】
50k ~ 90k，技术强者欢迎突破上限
大大小小分红加起来，每年约可拿到 2~6个月的Bonus
不过偷偷说... 小弟除了第一年以外就...恩...对你懂得 ((请往好的方面想
((不能暗示太明显会被人资揍
【产品】
我们团队负责监控软体的部分，我们做的软体叫 VAST2，下面是他的介绍影片
https://www.youtube.com/watch?v=_dbc9jXSczc
就大家的刻板印象，可能会觉得这样的软体很无聊没什麽
就是一格一格的方块可以看到画面罢了，有什麽有趣的呢?
但其实这样的软体能做的应用是非常多样的，来来，客官们容小弟炫耀一下...
https://youtu.be/rSta0MwN_Ck
这是将搭载在车上的监视画面、Alarm、位置即时更新回总部的google map的功能
这功能做得超累的，不炫耀一下不行
还有许多功能会依据各个客户以及案子的需求，做加值的应用
我们是跨国企业，几乎遍布全球都有分公司，所以产品也卖到各个国家
这是之前卖到哥伦比亚的新闻
https://youtu.be/I3KHMMlklC0?t=56
https://www.youtube.com/watch?v=jUux7uhPW4c&t=167
但是!! 但是!!
我们团队不负责影像处理、AI、ML的部分
实在是太多应徵者问这个问题了，要先强调一下
公司有专门的团队在负责相关的部分并释出Library供我们使用
我们算是将摄影机的影像跟分析资料拿来做各种加值的应用
【技术】
我们的软体是 self-hosted 的 Windows Application
Client 由 Qt撰写，搭配 QML/Javascript/C++ 一同服用
Server 则是由 C++/C/Python撰写
Unit Test用 Google test
自动化测试用 RobotFramework
既然都有自动化测试跟单元测试了，CI当然是不能少啦
我们用JetBrain家出产的 TeamCity
Deploy也是靠他，但我们还没做到CD...好啦...如果D到developer手上也算的话 ((大误
既然都有单元测试了，TDD当然也得来一下罗
都有TDD了，Pair programing也是不能少的
都有TDD了，Alt+Enter大法也是必备的啦 ((不过我们主要用的是Visual Assist
都有TDD了，Vim不是也一定要吗?
软体的开发流程采标准Scrum配置，目前两个团队配在一起LeSS ing
这些东西都是我们日常开发会使用到的工具
进来我们团队会有专人手把手把你教到会
而由於采敏捷开发的缘故，这些东西如果你有兴趣也是碰得到的
像是Facilitate，如何引导团队快速有效地进行各种会议、讨论
做一场华丽吸引人目光的Demo让presales, sales 惊叹连连
系统思考、各种Workshop来察觉团队目前的问题并加以解决
你也会时不时地发现团队会在某个角落就开始 User Story Mapping
或者 Event Storming了
而且我们的技术也会与时俱进
VS2019刚出不久 ? 我们跟上了
Qt5.13刚出不久 ? 我们更新了
ES、C++有啥新功能? 不好意思，请你跟上
Functional programming正红 ? 来吧，一起写吧
网页那边的Redux好像很红耶? 抄一下罗?
或许有人会觉得一直换新东西系统会不稳定?
那我会问他
选择不更新，五年以後，突然发现新功能要用，一次更新比较容易
还是每次更新都跟上，并且慢慢修复比较容易?
其实各有利弊，但我们团队选择的是後者
因为我们有非常强力且完整的自动化测试在当我们的後盾
虽然讲得我们团队很神一样，但其实大家时间也都是有限的
所以每个人都会选一些部份专精，并在其余部分业余
我们不要求团队成员什麽都会什麽都很强
我们只要求当团队有需要的时候，有人愿意站出来为大家解决问题
当你愿意站出来的时候，公司也是不会吝啬的
想上91大大的课? 提出来
想上teddy大大的课? 提出来
想去参加各大Conference? 提出来
你敢提，公司敢满足你
【风气】
可能有板友看完上面那串技术文觉得我们可能是黑心企业爱搞996那种的
别走!! 我们绝对不是!! 我们奉行不加班原则，但事急从权，有时候有突发状况还是得
Cover一下
而且我们还有三个月的新人训练，保证让你有足够的时间学会我们所有需要用到的东西
表定早上8:30~9:30上班，晚上17:30~18:30下班
看这篇文无厘头的风格应该不难发现我们团队的风气是多麽的「不正经」
你会看到有人没事就拿着一直玩偶熊跟他讲话，然後尝试当腹语师让玩偶熊跟别人讲话
你会看到有人在办公室养了一只30 cm长的大蜥蜴，没事还拿出来溜
你会看到某个角落突然出现菜园，然後还有人会收割拿回家做菜
你会看到白板上永远都会有人画新的Pokemon上去
你会看到地板上出现猫抓板，走过的人都会玩一下 ((其实是平衡训练板
你会看到每周都有一天某些人下班跑去打球，还会拍很厉害的宣传影片回来招生
我们团队奉行着做要做得认真，玩要玩得尽兴的原则
期待用最自由舒适的环境让大家的战力都能无限飙升
【团队】
目前团队共有15个RD、1个scrum master、1个PO、1~2个UX/UI，团队平均年龄小於30岁
RD分两个team各自接story
大部分都是第一份工作进来就不想走待了很久的
因为产品愈做愈大的缘故，需求也愈来愈多
所以也在不断地补充新血进入团队
【我们要的人才】
不知道上面这样老王卖瓜有没有卖到你的心坎里了呢?
接下来来聊聊我们需要的人才吧
首先是人格特质的部分
因为是敏捷开发的缘故，沟通能力是非常重要的
不要求长袖善舞八面玲珑，但基本的口条还是要有的
而且必须能适应需要大量沟通的团队工作环境
因为您做任何事都是Pair programming
所以您是没有机会一个人躲在角落独处写Code的
对写程式有热情也是必须的
我们团队进步的动能非常庞大，如果跟不上你会被甩下车的
所以学习能力、学习意愿也是非常大的考量点
再来是技术能力，先来讲讲大方向
我们不期待您进来就什麽都会了，但我们希望您有良好的底子
对物件导向以及软体撰写最基本的基础，例如Refactoring、SOLID等等
到电脑如何运作，例如Memory Management(pointer)、Multi-Threading、Networking
基础的演算法跟资料结构希望没有落下，我们偶尔还是会需要的
最後是清晰的逻辑思维
小方向我们分为三类
1. 刚毕业新生无作品集
我们得以参考的资料只有您的学业成绩以及基础知识，所以我们会问大量基础知识
从OS、DB、Compiler、DSA、SE无所不包，当然不会有数学啦
如果打底打得够好，我们会有上机实作实际观察您的学习与实作能力
2. 刚毕业新生有作品集
Code全部发过来吧，我们会一行一行看，任何语言都欢迎
喔...不过请选您觉得写最好的那个来...太多也是看不完的
也希望您可以描述一下当初这个专案开始的契机，途中碰到的困难以及如何解决
3. 有工作经验
对有工作经验的朋友我们会与您深入讨论您碰过的专案与问题
了解您如何分析解决这些问题，希望您可以在这部分着重准备
我们也希望仰赖您多年来的实务经验来为我们团队带来更多不同的改变
所以有能力快速学习、短时间内跟上团队的脚步是我们很看重的点
【最後的最後】
双方想要什麽样的人/公司
短短的四千字徵才文中其实还是很难讲清楚说明白
小弟只能挑些觉得可以吸引人的点提出
如果大家有想更细节了解的项目，欢迎站内小弟，小弟有空会一一回覆
但一场面试六个小时下来，我们就能找到适合彼此的人/公司了吗?
其实也是没办法的，所以我们对於试用期的态度非常严格
这一点是必须先阐明的
联络资讯小弟就放最後啦
希望是看完落落长的文後真的有兴趣的朋友再来信
千万别看到薪水就跑来丢了，那只是浪费双方的时间罢了
如果大家想直接投履历了，有两个管道
对自己有自信的请直接发小弟信箱，聊过以後如果可以小弟会帮您内推
[email protected]
对自己没自信的朋友欢迎走104的求职管道，我们会审慎评估您的履历
https://www.104.com.tw/job/5vwln
谢谢大家 ((下台一鞠躬
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.71.37.186 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1576771376.A.651.html
1F：推 yamakazi: 推Qt C++ gmock 12/20 00:06
2F：推 yamakazi: mulit thread会用到很深吗 比如atomic future之类的 12/20 00:09
应该不算很深，大部分都是平行化处理资料，顶多来个multi-buffering做pipeline之类
C++的 atomic, future, promise, async等等都有在使用
Qt的EventLoop也有满多应用的
跟平行化无关但...JS的Async programming也应用不少
主要还是在Promise阶段，QT还不支援async/await
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/20/2019 00:23:01
3F：→ fightforlive: 好像不错,可惜办公室在新竹以北 12/20 00:21
4F：推 tw689: 感觉有诚意给推，不过很好奇你们都有规模了为何还不分工 12/20 00:21
5F：→ tw689: 这根本全部混在一起 12/20 00:22
这议题短短几行字讲不完所以...
欢迎参考敏捷开发的feature team ~
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/20/2019 00:25:28
6F：→ OhNo386: vivo印象底薪都不高主任才到6xk ？还是改了 12/20 00:25
因为小弟还很菜...以前的历史不太了解了Orz
不过现在的薪水范围就如文章所述~ 童叟无欺~
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/20/2019 00:27:44
7F：→ OhNo386: 平均不到30不知道是好事还是坏事12/20 00:27
平均30是因为这一年来找了一些毕业生来...
恩... 你懂得 咳咳
非常资深的开发人员还是有好几位的~
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/20/2019 00:30:25
8F：推 koka813: 这个徵才文满有诚意的12/20 00:51
9F：→ koka813: 以前想去可惜当时没里我qq12/20 00:51
10F：推 donby: 推很有诚意的徵才文~是说Qt已经出到5.13啦@@ 那时候开发还12/20 01:04
11F：→ donby: 只跟到5.0而已XD12/20 01:04
12F：推 timandtony: 当初面试硬体被reject12/20 01:04
13F：推 eknbz: 推12/20 02:29
14F：推 ggBird: 台南有缺吗？12/20 08:11
15F：推 black1119: surveillance这麽不景气还可以找人，vivo真厉害12/20 08:14
16F：→ yolasiku: 想看蜥蜴12/20 08:20
顺便偷渡办公室照片
http://i.imgur.com/xH9TmIH.jpg
17F：→ aiueokaki: 记得以前去是都很硬的6xk…12/20 08:21
应该是很久很久以前了
18F：推 fengwen: 晶睿也不是小公司 干嘛还要来这里徵12/20 09:16
请问大公司还有什麽徵才管道呢?
除了各大徵才平台、社群活动以外，小弟能想到的只有这里了Orz
※ 编辑: lovesnake (220.128.102.67 台湾), 12/20/2019 09:25:06
19F：推 jammy50605: 晶睿已经很有名了啊的确是不用来这徵人12/20 09:27
20F：→ jammy50605: 楼上应该是说应徵者已经很多了12/20 09:28
我们应徵者还满少的耶...
我上次面试是两个月前的毕业潮了...
21F：推 SsinAndy: Vivotek员工有PTT帐号者应该超过七成吧，发起一人一推把12/20 10:03
22F：→ SsinAndy: 这篇自介徵才文推爆 XP12/20 10:03
\推爆/
※ 编辑: lovesnake (111.71.61.216 台湾), 12/20/2019 10:34:23
23F：推 bnd0327: 推推12/20 10:32
※ 编辑: lovesnake (111.71.61.216 台湾), 12/20/2019 10:37:52
24F：→ bhonor: 好公司，但这产业....被对岸打趴了... 12/20 10:49
25F：→ yolasiku: 看起来那只黄色蜥蜴只有15-20cm 12/20 11:14
上次帮他量是28cm~ 头到尾
26F：推 ko27tye: 只收硕阿 12/20 11:47
没唷~ 大学毕业也欢迎
学历跟强弱无关~
27F：→ Morphee: 因为是系统厂 薪资水准不高所以难找吧 12/20 11:58
28F：推 Morphee: 像以前同事去V领一百出头 去猪屎已经破200了 12/20 12:00
29F：→ Morphee: 去V的其实还比较强 结果薪水输很惨 12/20 12:01
工作内容不同没得比阿QQ
我们的薪水在软体工作中已经不算低了QQQ
可以参考glass door或者行政院薪资统计~
30F：→ h816090: vivotek不错啊，公司气氛很ok 12/20 12:20
31F：推 tseng1129: 推，vivotek很适合新人去练功，可以正常上下班喔 12/20 12:20
32F：推 plsmaop: 教练我好想写 c++ 12/20 12:47
33F：推 bnd0327: 结果原PO自己想转职了 12/20 12:49
想转职是为了追梦，想换一个薪水直接砍半的职业
但...追梦失败又留下来了QQ
34F：推 pandadao: 一个月前看到有想投，可是网上有一些不好的评语会让人怯 12/20 13:21
35F：→ pandadao: 步 12/20 13:21
恩...哪儿?
我们部门的差评目前还没看到过啊QQ
36F：推 PigQWooD: 这篇会不会台达HR看到！”不加班”此风不可长 12/20 15:44
37F：推 as885212: 纯推内容 12/20 16:34
38F：推 harvey8810: 晚餐还有 buffet ～ 舒服 12/20 17:26
39F：推 aoqq12: 只有这个部门的情况是这样 12/20 17:41
40F：→ aoqq12: 基本上 专案主力的team都是要加班的 12/20 17:41
41F：→ aoqq12: 薪水增长幅度50到90 没个七八年不可能 12/20 17:49
42F：推 amyt: 推这间，很棒 12/20 17:49
43F：→ aoqq12: 还是更正没什麽表现的话薪水也不太能提升 12/20 17:52
44F：→ aoqq12: 年薪均标抓12～16个月比较符合现况 12/20 17:54
看来这位是我们的好同事了
只是年薪12你是认真的吗?
我真的还没看过..... 除了刚毕业第一年我拿了底标14以外
後来几年我都在突破上限的说
45F：→ aoqq12: 并且随着业绩有每年都少的现象 12/20 17:55
46F：推 ason: 看到楼上大大推文灭火 之前问说年薪1xx说有机会 但是还是算 12/20 19:27
47F：→ ason: 了 哈哈 12/20 19:27
48F：推 momoteatea: 保几个月有吗 12/20 21:27
49F：推 Eos: 保12个月 12/20 23:19
50F：→ aoqq12: 破百没甚麽问题 只是可能破百之後的上涨空间有限 12/21 00:35
51F：推 std210052: 从楼上听起来也太惨...会这麽多的东西 12/21 09:34
52F：推 synchronous: 觉得自己好废，只会C语言，还好薪水超过本篇高标 12/21 09:46
53F：推 synchronous: N年前有面试过没上，可能是我只会C语言 XD 12/21 09:48
54F：→ synchronous: 不过真心觉得会那麽多东西，价钱应该要很贵的 12/21 09:50
小弟个人见解... 会的东西多寡与薪水高低应该无关唷
毕竟那些只是工具，稍微学一下就会了
至少我们有六个新人都在三个月内学会所有我们开发需要使用的技术
这六位新人甚至有三位是原本不会写C++的，有python出身、有js出身、有C出身的
只剩下code base的熟悉需要时间累积
我们虽然用的技术繁杂，但深度不深
只有在软体工程这方面需要比较专精
如果会的东西愈多薪水愈高...那我们拼命去学新东西就可以突破天际了
广度不是重点，深度才是
最重要的还是解决问题的能力阿 ((远望
不过重点还是... 请参考glass door统计资料以及行政院统计资料~
以软体工作来说我们的薪水真的不低阿 Q_Q...
55F：嘘 liang168: 几年前去面试过 感觉很差 尤其是陪面试的那位 口气不小 12/21 10:17
56F：→ liang168: 很狂 12/21 10:17
面试这一年才刚改革...
之前的面试是简单到爆的一份考卷加上聊天而已...
怎麽狂起来的... 确定是同份职缺吗QQ
57F：推 rensakura: 推部门 工作气氛 逐年减少的薪资我只能说偏追求工时生 12/21 11:27
58F：→ rensakura: 活平衡取向 12/21 11:27
59F：→ aoqq12: 近年就是底薪提高 奖金降低 有些部门很凉 那cp值算不错 12/21 11:53
60F：→ aoqq12: 但是主力部门 领一样的钱做更多的事就很干 12/21 11:53
61F：→ aoqq12: 专案都没时间做了 谁还在担心五年後的新功能呢 科科 12/21 12:03
62F：推 Bencrie: 年中投很多次没有回应 XD 12/21 13:12
63F：→ hjk121: 强调团队平均年龄小於30岁??意思是请不起资深的吗XD 12/21 13:36
意思是团队有活力有朝气~
够强的人如果愿意屈居底层写程式
那我们当然也愿意重金礼聘罗
64F：嘘 kazami80505: 看到奉行不加班原则我就笑了 12/21 17:14
嗯? 您是我们公司的员工吗?
不是的话怎麽知道我们加不加班呢?
是的话，您真的看过我们加班吗?
至少我待的这四年，加班次数也不到十次啦
65F：推 clamperni: C++资深很贵 12/21 22:47
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/22/2019 00:08:59
66F：推 sos20122: 5月去面试过程很好玩 哈 12/22 20:57
67F：推 antelope01: 介绍得相当详细，推 12/22 22:27
68F：推 LenaPark: 潮流式开发啊XD, 会用到lock-free吗? 12/23 00:58
赶快去google了一下以免别人觉得我不懂 (???
没有耶~ 我们multi thread真的没有用很深~
※ 编辑: lovesnake (219.71.37.186 台湾), 12/23/2019 23:48:49
※ 编辑: lovesnake (220.128.102.67 台湾), 12/24/2019 17:38:37