※ 引述《fishpool (鱼池)》之铭言： : 如何成为更好的整合(二） : 上一篇很多人说我把整合工作写得太美好 : 但我目的是要分享如何快速当上不错的整合 : 我没有说工作环境很美好啊XD : 在Fab工作,有非常多辛苦的地方,产线压力大/工时长/工作繁琐重复/无尽的to do list : 这些都可以爬文 : 以上都非本文重点,如想知道Fab辛酸史,可以爬文或问在Fab工作的学长姐 : 而我继续讲解我认为该如何成为更好的整合,或者说工程师 : 以下都是我个人在这一年多工作中的『个人』体悟 : 1. 了解老板问题背後的含义 : 在每一个case中，老板多多少少会问一些问题，试着去了解老板问这个问题的原因 : EX :(问题-->老板想知道的背後资讯) : 线上剩下几批货受影-->评估影响程度 : 第一次发生吗-->有之前发生的经验吗/是不是有什麽改变造成 : 『通常』能当上经理的都不是简单人，他们会问的问题也都会有原因 : 也是更上面老板在意的事情。试着找到他们问这些问题的原因 你有听过安丽吗 我觉得你蛮适合的 在台湾能当主管的 很多时候是因为出生的早 真的就是这样而已 不要想太多 好吗 因为他在那个位置上 跟你会有资讯不对等的情况 导致看起来他“好像”懂很多 事实上是 换你在那个位置时 你可能做的比他好 : 之後发生事情你也可以问出相同的问题，或提早准备，当老板问你时能马上给出答案 : 好感度upup : 2. 主管不合理的任务，至少也要做到主管能接受的程度 : 有时候主管会要求一些不合理的要求，有时候甚至主管也知道这要求可能过於困难不合 理 : 但主管可能是被更上面的主管要求 : 这时，你不能马上拒绝他的想法。你至少要努力过 : 并整理出优缺点，告诉主管你觉得不能做的原因，这样主管才好交代 : 而不是让主管被问的时候，说不出个原因，然後被电 : 那下一个被电的会是谁你应该很快也会知道 甚麽叫合理？ 这没有一定， 工作只有适合跟不适合 也没有对错问题 你觉得不合理 但别人可能觉得还好啊 好的工作文化是互相沟通 不是被上面靠北就去电你的下属 这样最後你的团队只会剩一个人 那就是你自己 : 3. 成为那个重要任务时，主管敢指派给你的那个人 : 这需要长期累积信任感，当你尽力把事情做好，主管自然会信任你 : 开始会把一些重要的计画给你，而因此你的表现也会变得比其他人更好 : 每天做那些繁琐的事情顶多就拿到普通的考绩，平常的事做不好还会扣分 : 但有额外的重要任务，不只给考绩加分，甚至你有一些琐事的失误时 : 还可以弥补一点回来 : 4. 成为专案中最了解的人 : 当你有专案时，请成为专案中最了解的人 : 因为你的主管对於这专案的掌握度是来自於你的资讯 : 如果你都不是很了解，你的主管也不可能对这专案有很高的把握度 : 当你主管被问到他答不出来的问题，他来问你时 : 你也不知道，接下来也是等着被电 : 5. 提高自己的不可取代性 : 在Fab有一句话，没有人是不可取代的 : 连厂长被换掉Fab都好好的，没有你公司也不会倒 : 这句话没错，Fab不会倒 : 但试着成为没有我公司会损失很多钱的工程师 : 在Fab，时间就是金钱，试着去承接最先进制程，最重要的计画 : 当你成为这些计划的重要人物，你的离职会造成公司大量时间的delay : 那麽你就会成为公司或老板的重要人物，当然考绩什麽的，基本上都会比较好 想太多 工作就是人家叫你干嘛就干嘛 就算你不想做 你也要做 就是这样子 再说一次 工作只有适合跟不适合 没有对错 : 总不能打一个很烂的考绩给你，让你想离职吧 实在是不想酸你 但是久了你就会知道你100件大功 绝对比不上一个MO : 6. 事情的Priority : 工作一阵子之後，会开始对於事情的重要性与急迫性有了解 : 不再是今天别人请你做什麽事，你就要做什麽事 (直属老板是 top priority) : 你必须要知道每件事完成时的受益者是谁，谁的KPI : 有时候甚至可以用其他人发生的紧急事件，来挡非直属老板的事情 : 在两件事情都是deadline的时候，争取时间空间做老板交代的事物 (黑暗兵法) : 就像教父一样，我会给你一个你无法拒绝的理由 : 我自己是习惯，每个礼拜天晚上我会排下礼拜的事情清单(重要度排序/deadline) : 7. 报告视觉化 : 如果你有仔细看主管们的报告，你会发现他们的报告都非常好阅读 : 大老板不会喜欢看到难读的表格出现在PPT上 : 试着将自己的成果视觉话，让即使第一次看的人也能马上catch到你想讲的事情 : 这个报告就成功了 这很看人，有人爱one page 有人不爱 我每次看gg的one page塞满一堆图 是很视觉没错 但我实在是不知道到底想讲甚麽 在gg还有个奇怪的文化 当你讲到别人都听不懂时 好像就是特别厉害 : 8. 琐事自动化 : 想办法让每天繁杂的琐事自动化/简化，产生更多的有效工作时间 : 试着让一些auto-report 帮你处理日常琐事 : 如此一来，你有更多的时间去处理真正需要动脑的计画上，提升工作效率 : 剩下来的时间早点回家或拿来学习都是很棒的事情 fab就是一堆琐事啊 正是这些琐事才显得你的价值 如果这些事都能自动化 那你也失业 了 : 9. 不乱接Action Itmes : 一样工作一段时间後，会对哪些事情要请谁做有个概念 : 对於外部不合理的要求，不要随便答应 : 若没有共识，请他去找直属老板讨论 : 否则接一堆杂七杂八自己不应该做的事情，浪费时间之外 : 被老板知道，老板还会觉得你浪费一堆时间在做不重要的事情 : 但是自己的业务的话，请勇於承担 ^.^ 这个你讲的离现实太远 公司请你来是来工作的 不是让你来挑工作的 讲难听的 就算叫你去无尘室擦地板你也要去 我就去擦过 呵呵 你这点跟前面很矛盾 不觉得吗 : 10. 不间断地学习成长 : 请不断的学习，学习的方向不仅仅只是制程知识 : 还有包括英文能力/生产相关知识/系统知识....... : 有些东西能在工作时间上学到就学 : 有些要靠自己进修的，就要尽量自己找时间学习 : 我也知道在Fab工作非常辛苦，到家有时候根本只想躺着睡觉 : 很累也可以看美剧，间接增强英文听力 : 如果你不比别人努力，那你怎麽奢望比别人突出？ : 最可怕的事情莫过於比你聪明的人还比你努力，共勉之 : 11. 保持运动习惯 : 前面提到，在Fab工作非常辛苦，压力也很大 : 保持运动的习惯可以帮你释放压力，也让你身体健康 : 想要成为好的工程师，能稳定地对公司与主管贡献也是非常重要的 如果你都10点 11点下班 你还有体力跑3000 那真的服了你 : 以上11点是我自己正在实践的事情 : 努力成为更好的工程师 : 有些人相信命运，相信星座，相信乖乖，抱怨坏事为什麽发生在他们身上 : 而我相信我可以掌控命运，我相信每天的努力可以积分出我璀璨的未来 : 於是我改变了未来 : 这些是我一年多来『个人』当整合工程师的感想 : 如果有帮助到正在当整合的工程师或将进整合的同事们 : 有缘职场见 你真的不考虑安丽吗？？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 115.82.152.115 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1570810736.A.B9A.html 等等 你这句话我不认同哦 我是看破红尘接受并了解事实 但不代表我跟着沉沦哦 ※ 编辑: sendtony6 (115.82.17.8 台湾), 10/12/2019 22:15:33