作者CGDGAD ((CGDGAD))
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] HR喜欢砍价这观念哪来的?
时间Sun Oct 6 12:50:25 2019
※ 引述《hass231470 (hello)》之铭言：
: 最近在卖车, 就算是状况绝美价格好, 大家还是一定要来砍个10%
: 於是突然有一种想法
: 我们的HR, 也很喜欢做这种事?
: HR的工作是找人才, 帮公司做人力资源管理, 让人才适得其所发挥最大能力
: 成本控制, 应该是财务, 会计, 还有管理层的事
: 就那一点点也爽, 即使公司不缺钱
: 找人, 建data base, 搜集履历, 都算KPI这可理解
: 但砍价? 真的是一项task吗?
: 而且公司都有预算而且还要approval, 权限也不是在他/她身上吧?
: 这真的包在HR KPI里吗? 对他/她帮助的逻辑是什麽?
: 还是只是人性使然?
1. 假设依公司的核薪制度这个面试者要给45k，HR砍5k要面试者接受
如果面试者接受，乍看之下公司赚到
但是HR没有能力判断这个人的专业是不是物超所值
如果这个人其实专业完全不及格那公司反而吃亏
除非这间公司就是低薪至上主义
只要够低薪找噗拢拱进来也没关系，那没话讲
2. 万恶的人资主管有说过，要补一个人力，从开缺到人实际报到，至少要抓3个月
（假设是挖在职的过来）
今天如果因为薪水太低导致人进来做个三个月就跑了
那表示前面半年的招募都白费了，全部要重头来过
那会影响HR的绩效，所以HR也不至於太靠势
真正要小心的是用人主管砍薪，有些HR会参考用人主管的意见
用人主管既有能力判断专业能力，又知道公司的薪资水平
为了让部门人事成本好看些会砍一点薪
总结来说HR不是砍薪的真正元凶
除非HR完全了解要招募的是什麽样的人，例如产线作业员
那麽HR才有能力去砍价找到要的人
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.24.251 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1570337427.A.A5D.html
1F：推 PauFrank5566: HR有能力知道市场价格? 自己是HR都不知道了10/06 12:53
欸...我好像没有提到HR了解市场价格这句话
不是都代公式而已吗？ 学历，承认的工作经历，特殊专长加分等等参数代进去就算出来
了
2F：推 j0958322080: 所以报到或市面是要你份工作薪资阿10/06 12:54
※ 编辑: CGDGAD (223.138.24.251 台湾), 10/06/2019 12:57:35
3F：→ PauFrank5566: 有工作经验,跳槽这种HR应该要知道价码 10/06 12:55
4F：→ PauFrank5566: HR面试也问不出专业问题, HR找人才????10/06 12:56
所以这是在自婊吗XDDD
专业问题HR会丢给用人主管处理，根本不用HR自己烦恼
※ 编辑: CGDGAD (223.138.24.251 台湾), 10/06/2019 12:59:27
5F：→ avgirl: 一分钱一分货 QQ10/06 12:59
6F：→ avgirl: 求职者也不是北七，先求有再求好也4一堆10/06 12:59
7F：推 loadingN: 这篇比较符合现实10/06 13:35
8F：→ kelune: HR就垃圾10/06 13:43
9F：推 physicsdk: 部分同意，但要省部门成本应该就是少招人，砍那一点没10/06 13:46
10F：→ physicsdk: 多少钱10/06 13:46
11F：推 chocopie: 其实部门主管影响远大於HR10/06 13:52
12F：推 xephon: 钱少人就会跑掉而已，真的有能力的很容易找到工作10/06 14:00
13F：→ furbyyeh: 第一点专业不及格可以请他滚蛋 公司吃亏个屁10/06 14:10
14F：嘘 su27: 基本上都是hr依据你的年资去核薪，算出你的薪资范围，主管10/06 14:59
15F：→ su27: 决定给你多少 10/06 14:59
16F：→ su27: 绝不是主管说你的薪资应该是多少，而hr在给你多少钱 10/06 15:00
没那麽绝对，HR会给个范围
我的薪水就是我主管帮我拉到HR给的范围的上限
你说用人主管的意见没有影响核薪？
※ 编辑: CGDGAD (223.138.24.251 台湾), 10/06/2019 15:15:02
17F：推 sanctuary: 推这篇 有时候一个月省几千块 反而是损失10/06 15:18
18F：推 Iamjkc: 幕後的黑手可能是主管 但也有M的主管说都是HR核的 btw 10/06 15:57
19F：→ Iamjkc: 看你信谁了 10/06 15:57
20F：嘘 willism: 光看第一段就知道你逻辑不好...资格审查是第一阶段，第10/06 16:25
21F：→ willism: 二阶段才是叙薪！ 而人资砍价是第二阶段，从几个合格的10/06 16:25
22F：→ willism: 人挑个最低薪的，结果你还能扯到资格不符怎麽办？10/06 16:25
23F：→ willism: 第一阶段审查没做好，导致找错人，却说是跟後续洽议薪资 10/06 16:29
24F：→ willism: 太低(？)，这啥逻辑我实在搞不懂 10/06 16:29
因为你不知道用人主管, HR跟大主管之间还会来回协商
嘛，讲这个也没意义，没遇过的人也不会相信
25F：推 jaredjj: 一楼讨论的不觉得叫市场价格而应该是公司内部薪资范围。 10/06 16:39
26F：→ jaredjj: 热门缺网路上一堆分享薪资的问，资料蒐集整理一下怎麽会 10/06 16:39
27F：→ jaredjj: 不知道市场行情？认真的HR就会去蒐集这些资讯，只能说很 10/06 16:39
28F：→ jaredjj: 多自称HR的人不求长进，被鞭也是刚好。 10/06 16:39
如果是公司内部薪资范围，HR不会不知道吧
29F：推 kshsbug: 楼上想太多了 真的有公信力的薪资资讯是要花钱买的 10/06 16:45
30F：→ kshsbug: 虽然现在网路很发达 但真的要整理这些薪资资讯超难 10/06 16:46
31F：→ kshsbug: 目前市场上最大间的惠悦一年收费也要6位数的 这是门生意 10/06 16:50
32F：→ loadingN: 是没遇过很雷的同事喔 资格审查跟叙薪都做不好的也是有 10/06 16:56
※ 编辑: CGDGAD (42.77.60.46 台湾), 10/06/2019 17:58:52
33F：推 Lindeman5566: 推这篇 正常大公司HR不会乱砍价，砍价只是表面赚到 10/07 00:27
34F：推 jyeabcb: 推这篇。原po应该是个被主管认可的人，才有拉高薪资的事 10/07 00:35
35F：推 k2872869: 用人主管会有个薪资级距，HR收到後再进行核薪，知道确 10/07 10:57
36F：→ k2872869: 实的薪资只有自己和HR 10/07 10:57
37F：推 bfh: 好文分享推 10/07 18:05
38F：→ lingerptt: 若不知道市场价格，hr至少要有能力判断区间及风险 10/08 19:50