※ 引述《q1e5t9u6o3 (77)》之铭言： : 安安大家好 : 小鲁最近跟朋友聊天兼交换情报， : 刚好聊到陆企， : 发现有些疑惑，还请众前辈们解答 : 朋友A是猪屎仔，做数位的，公司跟年资就不透露了，讲太精确怕害到朋友XD， : 一年大概1百多万，不太操，住家里，公司气氛棒 : 朋友A前几个月遇到一个猎头推荐上海的陆企，就想说聊聊看， : 如果薪水真的高超多的话就过去看看? : 然後就加wechat，约个时间跟陆企主管跟陆企人资开群组通话， : 聊一下工作技能，产业内容，陆企状况等等，时间大概2hr : 然後聊着聊着就聊到期望薪资的部分， : 看版上跟新闻讲动不动就2倍3倍的， : 朋友A就想说上海物价房租高， : 而且还离乡背井，就开个税後1.5倍年薪好了（实际数字>税後220万台币） : 结果感觉陆企hr大惊，面有难色=.= : 完全不晓得朋友A是开太高还是太低O.O : 想问众前辈们现在陆企薪资标准到底是多少ㄚ？ : ----- 先说结论：绝大部分的陆企，给薪低於台湾，大公司齐平台湾。 只有超少的公司给薪会高於台湾的水平。而台湾人愿意去的也是这类公司，造成大家觉得陆企很慷慨的假象。 现在正常的陆企给薪，都是综合考量的。 主要会影响你薪资的，最重要就三点： 1.你找的公司，在中国赚钱吗？ 2.你的学经历，是不是在该产业全球领先公司工作过。 3.即战力。在竞争公司的核心研发人员或主管实际经验。 如果以上三点可掌控，年薪真的可以随便喊没问题。例如早期HTC是世界第一的年代。许多HTC小主管管个十几人，到对岸搞手机，就可以谈接近千万人民币。硕士做个五年左右的工程师，可以谈接近200万。现在外商龙头跳陆资也差不多这水平。 以上三点都没有，就是市场价格在谈了，学历+年资，套上公司的公式订职级，然後就给市场价格了。如果你是半导体产业，在台湾市场薪资优於对岸。 以对岸比较愿意给钱的华为来说， 硕士毕业六年：公道价 16级，税前年薪不到70万很正常吧，税後约55万人民币。顶多跟台湾前面几家半导体薪资差不多而已。 不说特例吧，例如天才少年的那些特例。 混的好，40岁谈到18级，19级好了。 假设年薪给你拿个平均价格，150万税前，税後就100万人民币，约430万台币。这薪资跟台湾前几家比，跟混得好的人比，好像也差不了多少？。何况华为已经算是肯给钱的公司了。 除非是带世界竞争力的产品或能建立研发团队的主管跳，才有资格几百万年薪在喊价的，不然也就是市场行情而已。 至於最赚钱的互联网，40岁工程师能拿到税前百万的，也是少数中的少数，光是给得起的公司就不多了。普遍就是一堆工程师到了年薪50万左右，怎麽跳都上不去了。要当上他们的主管，并且年薪冲破百万人民币，先问问自己有没有能力干掉部门几十位野蛮人，并且可以997加班的打算把。而且中国这行情，也只是东南亚大城市现在的薪资市场价格而已。其实有考虑去中国的，现在应该想想，是不是去东南亚，会爽很多。 整体中国互联网大厂来说，过着比台湾更辛苦不知道几倍的工作，但是领着约2倍的薪资而已而且这薪资东南亚都追上了。几倍几倍喊？真没遇过阿。 --

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