作者wisdom ()
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 3M 员工控请育婴留停遭资遣?
时间Thu Aug 1 11:52:06 2019
我作梦梦到的，梦到的应该不用附不自杀申明吧
梦境是这样的
该名员工在公司的表现非常差，早就被警告很多次了
刚好遇到公司因为营运调整要砍人，就准备包一包一起处理了
该员在面谈後，条件谈不拢
立马丢了育婴留停申请，想用性平法压着公司不敢资遣
梦到这里我就醒了
梦境内容纯属虚构，如有雷同，必属巧合
※ 引述《illidan23 (什麽时候才能准备好)》之铭言：
: 有这家的八卦吗？
: https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
: 刚刚在youtube上看到的，遭资遣员工指控因申请"育婴留停遭资遣"
: 不过3M也已经发声明稿表示为"组织调整,合乎法令"
: 有人有小道消息吗? 到底是合法还是违法？
: 补个3M小八卦
: 听在台积工作的朋友说
: 之前去3M面试，人资那关问在台积薪水如何
: 朋友回答至少120万，3M人资非常不可置信，认为不应该这麽高
: 在跟用人主管面试时，四大毕业的朋友也不断被羞辱
: 被批评工作没什麽成就，不耐操，英文不好
: 感觉3M门槛非常高，应该是很厉害的人才能进去
: 到底是怎样的一家公司呢？
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1F：→ magamanzero: 问题是该员如果申请合法 本来就OK阿 08/01 11:59
2F：→ catslave6: 这故事怎麽好像我身边发生过... 08/01 12:04
3F：推 kevinmeng2: 这招无效！就算搞上法院，公司依然有他长年绩效太差 08/01 12:06
4F：→ kevinmeng2: 的数据可以进行佐证，除非…HR太蠢 08/01 12:06
5F：→ kevinmeng2: 而且会议记录上面都会有时间纪录点跟申请留停的时间， 08/01 12:07
6F：→ kevinmeng2: 公司是可以反告的 08/01 12:07
7F：推 k1400: 谈不拢？ 照法规走就好，为什麽会谈不拢？ 08/01 12:15
8F：→ wisdom: 大家对梦境不要太认真 08/01 12:22
9F：→ avgirl: 公司自己要省资遣费有什麽好靠北的 08/01 12:22
10F：→ aisitelu: 如果公司早就想裁他 就依法裁阿 谈不陇？ 逼自愿离职？ 08/01 12:23
11F：→ avgirl: 员工表现差可以资遣R ~.~ 又没说公司不能开除 08/01 12:23
12F：推 flyiii: 本来就要资遣了不是吗？是因为是被告知要资遣所以赶快丢育 08/01 12:34
13F：→ flyiii: 婴对吧？ 08/01 12:34
14F：推 DaveLu: 这种事情不走劳基法不走劳资诉讼而走水管,有爆点不奇怪 08/01 12:57
15F：嘘 loveyanzi03: 请育婴假应该要有保障吧 不然每家公司都资遣就好啦 08/01 13:11
16F：推 stosto: 还是可以资遣，有给资遣费哪边违法？ 08/01 14:57
17F：推 lucid1994: 不会给资遣 请他走 08/01 15:04
18F：→ wellkom: 资遣为什麽不行？他请两年育婴万一公司经营不善要倒难道 08/01 15:38
19F：→ wellkom: 还不能倒吗? XD 是要看资遣的 pkg 怎样给吧 08/01 15:38
20F：推 jakey0619: 唷!!! 等後续~~~~ 08/01 17:09
21F：→ het97306: 那还是情势比人强，还好不是怀孕，不然就更无线上网， 08/01 20:37
22F：→ het97306: 了 08/01 20:37
23F：推 k1400: 嘿 才提到法规两个字 就叫我不要太认真 08/02 00:09
24F：嘘 bbbcccddd2: 公司省资遣费手段，结果被反杀育婴假XD，然後又要被告 08/02 10:16