小弟四月面试了几间公司 由於受惠於版上很多心得文以及很多大大的建议 打算自己也打一篇 主要分享面试流程及方向 希望能帮助到将来要面试的人 有些比较久以前的印象真的比较薄弱，如果打错还希望大大们指出 学 历:中字资工学士-四大资工硕士 面试公司:(一)鈊象电子、(二)联发科、(三)新代、 (四)台积电、 (五)瑞昱 、(六)玉山TMA 录取与否: (一) 对方想找隔周上班的，因此Reject (二) Offer get (三) 等月底二面 (四) 等这礼拜人资面 (五) Offer get (六) Offer get 薪资待遇: (一) N*14 (?印象薄弱) (二) (N+31)*14 (三) ??? 据说年薪不错 (四) N*? (五) (N+25)*14 (六) (N+15)*14 薪资待遇没有到很确定，有错麻烦大大们指教 (一)鈊象电子 一进去会带到一间小间的会议室 先考四份考卷 时间分别给4 4 4 30(分钟) 第一份是bit的逻辑问题 ex:101>>010 010>>??? 第二份是图片的逻辑问题 ex:给三张图片问你第四张 第三份是数字的逻辑问题 ex:1 1 2 3 5 ? 第四份考卷考程式，大部分为C#及Unity 有考很多Unity的专有名词，Scene的LifeCycle、如何增加游戏效能、 Awake Start谁先作用 还有问一些Function的Return值 整体来说没用过Unity很吃亏，有用过很赚 考完试收卷之後就是面试 面试主要自我介绍後 会问你写游戏相关的经验 为什麽想来写游戏? 你最喜欢玩的游戏是什麽?为什麽? 有用过Design Pattern吗?如果有可以说明其中一种 有没有写过碰撞?球对球还是球对方块? 心得: 整体环境还不错 面试的主管很年轻，我们光聊打LOL就聊了5分钟，从S2聊到去年世界赛 主管说他们很常在公司打球，他说不打球怎麽知道球的碰撞要怎麽写 (二)联发科 收到面试通知信是整天下午的行程，先考上机>>面试竹北TV部门>>视讯面试台北TV部门 进去发哥後进入一间小会议室，有一台电脑，直接使用那台上机 上机考试方向满像网路上的考古题的，指标、记忆体存放位置(heap、stack...)、 要你算Function Return值之类的，基本上有看考古很赚 竹北TV部门面试 一次面四位主管，幸好我准备了五份资料 四个主管是陆续进来的，因为有一个原本在开会 因此我自我介绍了两次，被调侃第二次讲得比较好 自我介绍後他说看我成绩单OS分数不错 就问我OS的题目Deadlock、Thread vs Prosess、Mutex之类的问题 最後面试完收走我一份履历跟成绩单 心得: 主管有些看起来比较凶，但慢慢聊就发现其实人都很好 整整聊了两个小时，其中两位主管很爱重训 问我握推可以推多少之类的，主管也分享自己在联发科运动的习惯 台北TV部门视讯面试 之後换一间比较大的会议室视讯面试 由於前一天晚睡的关系，到这时有点累了 记得的不是很清楚，但问题跟状况跟竹北差不多 视讯面试的缺点是他们没有我准备的纸本履历 因此我全部要口头跟他们报告 一次面四位，其中一位没在镜头内，一位身体被镜头切一半 因为台北的部门比较容易接触客户 主管问了比较多社团经验以及与人相处的假设问题 心得: 视讯面试满特殊的，但有时没办法分辨到底是谁问的 也不知道眼睛看哪里比较好(镜头跟萤幕不同方向、高度) 二面 二面前先考了一个小时的英文 题型跟旧制多益一样 考完主管跟我说我的成绩算中标，但他也就看一眼成绩 感觉英文成绩影响不大 被问了打工经验，各个打工做了多久 介绍了竹北、台北的分工 竹北主开发，台北主客户 心得: 主管人很会说话，讲话有魔力的那种，如果他当教授台下一定爆满 二面时间比较短，专业部分比较少问了，他说相信一面的主管的判断 人资电话面试 人资是个声音甜美的女生，在他面前我无法说谎 人资面试很轻松，会问一些选择问题 竹北跟台北选一个要选什麽? 新竹跟竹北选一个要选什麽? 有没有女朋友? 第一份工作想要做多久? 我说没人赶我走就继续做到底 能不能接受加班?平常在实验室待多晚? 兵役的状况 心得: 电话面试满开心的，一晃眼一小时就过去了 (三)新代-云端工程师 先问交通方式，如果需要计程车会给车马费 接着考50分钟的逻辑/数学测验，在同一间的有三个女生三个男生 ex 三个人讲话，其中一个说谎话，请问下列哪一个叙述为真 考完试收完卷进到一间小房间看新代的介绍影片 看完分两个两个一组带到会议室准备面试 我以为三男三女是会分成一男一女为一组 殊不知是分成 1.女女 2.男女 3.男男 我当然只能是3 面试采二对二机制，两个主管对上两个考生 主管有先说明，不用抢答，游戏规则不是两个挑一个，而是好的就会有二面机会 面试流程是先自我介绍>>换他们介绍新代公司>>最後给我们提问的时间 有问一题比较有趣的是，有没有学到後面的课程，才觉得前面课程有用的经验 我回答修影像相关课程时用到傅立叶跟微积分 他接着问那你怎麽用，以及怎麽复习之前的知识 由於他们满需要使用资料库，有问一些资料库的运用 JS、C#、ASP.NET、LINUX系统有用过有加分 心得: 很新的建筑物，上班起来应该满舒适的 二对二的面试很新鲜，也多认识一位面试同学 (四)台积电 面试的是CIM部门 一进去先考两张考卷，总共50分钟 考题有数学、function的Return值、SQL语法、逻辑题 两题程式手写题(我记得有标记请使用C++) 面试一对三，其中一个是工程师一位经理一位部门主管 面试流程为自介>>讲解部门在做什麽事>>让你提问 有提到部门使用JAVA及MySQL，因此会SQL满加分的 (五)瑞昱 面试的是蓝芽部门 一样先自我介绍，他们是最想听你论文内容的一间 对各项作品也很有兴趣，会从头问你到尾 面试到一半发一份考卷下来写，主管有说没写完没关系 语言是C，大部分都是考Function的Return值 主管说他们最重视C code、OS、计算机组织 有通讯、硬体相关经历加分 **二面 主管没有问任何专业问题，说相信一面的主管 问对蓝芽的了解? 想从事什麽样的工作? 同时有多个任务进行时，要怎麽分配时间? (六)玉山TMA 一面 玉山的面试满好玩的 三个主管对7-8位面试者 采举手抢答，大家超踊跃，问完就会有两三个举手的那种 考题 以下列出一些我记得的题目 Q1:如果你要处理信用卡盗刷，你会怎麽去想这个问题 Q2:管理比自己年长的人要怎麽沟通 Q3:自己能对玉山的贡献 Q4:开信用卡，如何加速开卡 Q5:团队开发的经验，自己什麽定位 最後有一张问卷，写完就可以撤 这时也要选择1.Fintech组 2.AI组 选完之後题目会跟着方向出 二面 先考一张考卷有分1.Fintech组 2.AI组 我是Fintech组，另一份我不知道 考卷内容如下: 1.一只程式执行时间140ms，其中做乘法的时间为112ms，若提升乘法速率x倍，则整体执 行时间可以提升4倍。 2.一个回圈的问题，问输出 3.最大子序列，写虚拟码 4.以下挑一题写，多写不加分 (1)解释SQL injection (2)物件导向的三个特性 (3)No SQL是啥 (4)忘了 考卷考完之後依照fintech、AI组面试 因此下列的问题都是Fintech类的 三个考官，八个应试者，也是抢答 1.就你所知，有哪些资料结构 2.什麽情况下要用什麽DS，效能比较好 3.Abstract Class VS Interface Class 4.香港、深圳、新加坡，有机会的话想去哪里出差，为什麽 5.fintech很广，你有用过什麽技术或是会什麽可能用的到的技术 6.static sync VS sync 7.XSS攻击 面试完开始可以提问 提问完换成TMA的学长姊进来聊天 聊天完就说等一到两个礼拜会有结果 以上是小弟四月面试的经验 如果有任何问题或我笔误的请各位大大不吝指教 也同时欢迎站内讨论~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.114.88.141 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1557767040.A.A90.html 嗯嗯 我是应届毕业生 ※ 编辑: xab39654 (140.114.88.25), 05/14/2019 01:33:37 统一回 已更新於文章开头部分 薪资我自己也不太清楚 也觉得这应该每年都不太一样 希望大大指出错误 ※ 编辑: xab39654 (1.161.217.68), 05/14/2019 11:19:58 ※ 编辑: xab39654 (1.161.217.68), 05/14/2019 11:22:19 ※ 编辑: xab39654 (1.161.217.68), 05/14/2019 11:23:52 嗯嗯 ps我觉得联发的考试比多益难 ※ 编辑: xab39654 (42.72.122.242), 05/15/2019 11:18:35