《日本经济新闻》报导，过去40年来，从日本外流到中国、南韩、台湾、泰国等亚洲国家 的顶尖科技专家超过1000人，使日本能否保有尖端科技领域竞争优势的疑虑升高，已引起 日本官方关切，尤其是在纷扰多时的东芝（TOSHIBA）半导体事业出售案後。 2000年代晚期　数千名工程师赴中国 透过大数据分析，从1976年到2015年春季，日本电机产业约有490人跳槽到南韩企业、196 人跳槽到中国，另有350人流向台湾或泰国等地。由於这项分析只计入个人专业程度达申 请专利的人才，实际上日本科技产业流失的人才恐怕只多不少。 在这40年中，从日立制作所（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大厂外流到南韩的专 家，占了至少40%，外流中国的专家则占近30%，而且其中许多人相当年轻----在流向中国 的人才中，40岁或以下的占了超过90%，在流向南韩的人中则占逾70%。 日本人才在2000年代开始明显流向中国喊南韩。1名被外国电机厂挖角的日本专家说：「 2000年代晚期，在中国工作的日本工程师多达数千人。」他认为，上述报导提及的人数仅 是冰山一角。 他国企业往往不吝祭出极佳条件招揽日本人才。例如，2005年有位日本电子厂研发工程师 被猎人头公司找上，表明南韩三星电子愿开出比目前职位高逾30%的薪酬，附带1间3房公 寓以供住宿（即使单身人士也如此），这位工程师接受了，为三星工作了7年才离开。有 了任职於三星的资历，意味在南韩绝不会找不到工作。 这种现象的结果之一，可能是当日本相关产业营收原地踏步时，中国和南韩制造商却快速 成长。根据QUICK FactSet，迄2016年止的10年间，三星营收增长了1倍，中国华为营收更 飙升逾4倍。 中、韩高薪挖角　3年完美复制技术 有位三星工程师表示：「中国企业能够在3年内完美复制（他人的）技术。」即使南韩科 技发展突飞猛进，减缓了向日本人才招手的必要，但台湾、中国等地仍将持续挖角日本工 程师。 另有1名年约40、在东芝四日式晶片厂工作的日本工程师，先前也被代表某家企业的猎人 头业者看上，向他开出约3000万日圆（约817.8万元台币）年薪，并承诺一旦该企业新工 厂顺利设立并投产，将额外发放5000万日圆（约1363万元台币）奖金。猎人头业者表示： 「只要你愿意在中国工作3年，就能赚得盆满钵满。」 东芝半导体事业出售案日前才暂时告一段落，将出售给以美国私募基金贝恩资本为首的美 日韩联盟。对於亟欲实现量产的中国半导体业来说，东芝无疑是个工程人才宝库。 日本企业的技术优势不仅止於半导体，还包括航空用碳纤维开发与精密机具等领域。日本 官方正持续关注人才外流情况，10月限制与国家安全相关科技外流的新法才生效。根据新 法，当日本政府认为并购交易有外泄重要技术之虞时，将有权下令外国投资人把持股出售 给日本企业。 此外，物联网（IoT）潮流方兴未艾，电子装置人才需求孔急，日本人才外流不仅限於亚 洲，也流向美国Google或德国博世（Bosch）等西方企业。东京人力资源业者Genius社长 三上俊辅说：「在日本，工程师的地位相对较低。我们必须设法提供这些人才更好的条件 ，例如更高的薪酬等。」（刘利贞／综合外电报导） 新闻来源: https://goo.gl/QPcrgL -- 生命的意义在不断寻找乐趣 生活的乐趣在不断了解生命 --

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